黑白分明 表现出众——白加黑 白天服白片不瞌睡 晚上服黑片睡得 白加黑表现就是这么好！ 天天盖天力 添钙添活力——盖天力 治疗儿童感冒咳嗽 更安全·有效·迅速——小白 全力祛火 清爽无边——东盛四季三黄软胶囊 通保顺畅 心脑无恙——维奥欣 …… 纵观以上东盛医药品牌家族产品在互联网各大门户网站登陆成功历程，康易网已成为“东盛医药”强势医药品牌不可或缺的一部分。 康易网是由东盛医药投资建设的一个大型特色的医药电子商务与资讯网站，秉持“健康其实很容易”的理念，致力于推动互联网在健康、医药事业和产业的发展。 精心筹划 信息传播与电子商务并举 2000年，创建之初的康易网如同沧海一粟，很少有人注意 […]

在《财富》杂志评选出２００２年美国企业５００强，零售业巨子沃尔玛连锁店终于将埃克森－美孚石油公司拉下马，以２１９８.１亿美元的营收总额登上了美国乃至世界企业的第一把交椅。这是美国历史上服务业公司第一次成为《财富》５００强的龙头老大。 １９５５年，《财富》杂志开始给巨型企业排座次时，沃尔玛还根本不存在。１９７９年，沃尔玛全年销售额才首次达到１０亿美元，可到１９９３年，一周的销售额就达到这个数，２００１年更是一天就予以完成。沃尔玛既不经营赚钱快的汽车、石油，更不生产获利丰的飞机、大炮，而是靠出售廉价的零售百货，愣是在４０年内“打遍天下无敌手”。 正像《财富》杂志记者不无惊叹地写道：“一个卖廉价衬衫和渔杆的摊贩怎么会成为美国最有实力的公司 […]

进入工业社会以来，由于人类在生产活动中无限制地滥用资源，随意向外界环境排放污染物，导致了环境的不断恶化。近三十年来，环境恶化严重威胁着人类的生存和发展，引起了人们的普遍关注。从二十世纪七十年代起，在环境经济学的指导下，许多国家的政府纷纷采用法律手段和经济手段对企业滥用资源的行为进行干预。八十年代末九十年代初可持续发展理论的提出，使人们对环境、经济和社会发展之间的辩证关系有了新的认识。1989年，皮尔斯（Pearce）在《绿色经济蓝图》中首次阐明了将环境因素融入政府的政策和企业的经营之中的重要性。政府对环境的管理，除依靠法律和经济手段外，还依赖环境技术的进步，即由尾端治理技术向综合治理技术转化，实现全面控制，鼓励企业推行清洁生产技术， […]

很多企业主经常跟我抱怨，刚刚才花一大笔钱，请资深管理顾问公司做了一个周期较长的系统培训，培训之后一个月，许多业务骨干反倒流失了。他们大多数陷入了一个怪圈“没有对员工进行系统培训——员工发生流失现象——意识到问题之后加强了员工的培训——员工依然流失——损失加大——发誓不再投资培训——员工继续流失——无奈”，这个时候，他们大多往往放弃了在培训方面的投入，与此同时，他们的员工仍然在流失，他们依然没有一个合理的解决方案。 我有一个客户就发生了类似的情况。我的这个客户是一家制鞋企业，在同行业属于前三名的领先位置。为了保证实现企业的可持续发展，我们共同制定了一个“龙行2004”的经销商成长计划，根本目的是通过帮助经销商建立现代企业制度，实现规范 […]

前阵子，与几个房地产开发商朋友一起打高尔夫，在球场休息时突然谈到这个话题：房地产企业需要品牌吗？ 今天的事实是，大部分开发商都是重销售而轻品牌。因为他们认为，品牌这个东西与他们每开发一处物业时所面临的销售压力相比，简直就是轻若无物。 其实这根本就是一种典型的经营“近视症”的体现。我不知道是否还有开发商没吃过这样的亏？没有遇到过这样的难题？ 上个楼盘促销攻势强点儿，走的就算不错，第二个楼盘促销攻势稍弱，看房客便少了许多。 楼盘滞销时，今天换这个概念，明天又换那个概念，但是效果却依然如故，于是迷惑了：我的这些概念与那些畅销盘比起来也不算落伍啊？ 广告打了不少，宣传单张发了千万张，却只见大批看房者潇洒的走进竞争对手的楼盘看房。于是自己只得 […]

如何才能让每个人都心情愉快地完成任务？信任，而不是更多的管理。 信任是个炫目的话题，福山甚至把它和社会美德与创造经济繁荣联系到一起。但我们关注信任的原因是，它和“完成任务”密切相关。信任是个体之间的，和人的感情、心理密切相关的，只有从细节处我们才能发现找到解决问题的办法。宏大视角只会忽略细节，把我们引向时尚与虚华，譬如强调信任重要性的套话，或者华人社会是个低信任度社会这样的悲观断言，于事无补。 在管理中，信任也常在演讲中被提及、谈论，却很少被真正重视。实际上许多管理措施正是建立在“不信任”的前提下的，组织机构的官僚化正是不信任达到极致的结果：每件事都需要层层审批，每件事都需要有详尽的正式文件……这是组织对所有人的不信任。最糟糕的情况 […]

管理故事这样讲系列之（一） 写在前面的话。 本故事系列包括多个故事，主要是站在员工的角度，从管理者和被管理者两个维度来看待管理。是专门写给员工读的书。近年来，很多书籍的书写都是定位老板，从某种意义上说，老板也是员工。而目前的关于写给老板方面的书，欺骗性的，愚忠似的，没有理由，YES文化盛行，一个畸形的企业文化制度，在逐渐成为管理行业的潜规则。而这对管理的可持续发展，对我国的管理行业的发展都是一种阻碍， 一种倒退。正是从这个角度出发，本故事系列精心挑选了众多故事，让我们从故事中体验管理的方方面面。观点碰撞，期待您的回复。 管理是利用。比较理性的定义为通过何种方式，让其他人能完成某项对自己有利的工作。管理的境界，也随着实践的发展而变化。 […]

1、无言的结局 心理学和经济学的结合可以给我们以很多有益的启示。 一项研究表明，人的情感沟通只有7%是通过语言实现的；37%在于话语中的强调口气；56%完全与言辞无关。所以，领导的魅力一半以上其实是“无言的结局”。 美国的研究者伯恩斯认为：“许多理论没有充分认识到非常关键的价值观的作用”，“基本潜意识状态的东西能变成有意识的东西”，他还说：“毛泽东真正的天赋是理解别人的感情”。 另一位心理学家亚伯拉罕·泽尔兹尼克说：“领导者能够搅动员工的情感世界”。 还有一位心理学家戴维·迈克兰德在《权力：内在的经验》里说，在面对有魅力的领导时，员工会变得“精神振奋和意志坚强起来，他们感觉自己更强大了”。 2、微笑的力量 一笑一 […]

在阅读本文之前，本着让大学生朋友少些迷茫的目的，先介绍下本人的最新力作： 《大学到底怎么读》一书献给广大大学生朋友 《大学到底怎么读》是本人的博客同名书，2008年初由新华书店全国同步发行，终于圆满完成了我想对大学生朋友说点什么的愿望。也希望此书对大学生朋友过好大学生活有一定的帮助。下面简单介绍一下该书。 该书系统地回答了“我们为什么要读大学”、“大学里到底要读什么”、 “到底怎么读大学”和“大学生活怎样成就未来”等一系列问题。从思想上抛砖引玉，重在启发，收集了近百个案例，并提供问题解决的对策参考。该书共有20讲，涉及大学的现状、读大学的心态、读大学的核心和关键、学习、专业、人际、感情、行动力、沟通、情绪、性格、自我推销、潜能激发、 […]

××有限责任公司 员工工作行为规范 1.电话使用规范 1)语气亲切，语言简练； 2)铃响三遍前，及时接听电话，迟接须表示歉意； 3)使用规范用语。来话：“您好，高崇科技，请问有什么需要帮忙？”往话：“您好，我是高崇科技办公室小李，麻烦找林先生（小姐）接电话。谢谢！” 4)认真倾听对方讲话，勿随便打断对方； 5)对方声音不清楚时，应善意提醒； 6)同事的电话应及时转接、转告； 7)通话结束，要道谢，应让对方先挂断电话； 8)通话宜简短，勿电话聊天；尽量避免、减少私人电话。 2.名片使用规范 1)双手以名片的正面向对方递送，道声“请多关照”。接受名片时，宜双手，道声“谢谢”； 2)接受名片后，应认真阅读，阅后妥善保管 […]