影响力中心 在平时的与同事同行进行交流。很多人都在说同样的句话：“工作真难做，要钱没钱，要人没人，要场地没场地，这工作没办法做了。我们的老总真实笨蛋，如果换我来当老总的话，我一定干的比他好多了”。每每听到这些话话，心里的确颇有想法。说回来，我们都经历过这样的事情，心情大家都是可以理解的。但要真实的说出我的看法，我是不完全认同的。 说来我和我们的领导都是打工者同是职业人。既然是职业经理人，我们就要思考一个问题，公司能够雇佣我们，为的是什么？大家肯定都知道：“干活呗，榨取剩余价值”！呵呵，对嘛，公司股东雇佣我们就是要我们干活“剥削”我们的剩余价值。但返过来想想，既然同是剥削，而为什么公司就会选对“我们”了，而不是“你们”或“他们”？呵呵 […]

经理道德与后现代企业伦理建设 ——节选自张羿《后现代企业与管理革命》第十章 1、经理道德状况与后现代企业伦理建设的困境 尽管我们正处于或正在步入一个更为理性、更为和谐后现代社会，但从某种角度而言，我们与现代性乃至与前现代性的斗争还远未结束。当前的后现代社会，其很多角落尚都为现代性以及前现代性所占据；同时，在精神领域，人类摧毁传统而身处废墟的消极颓废状态也仍在持续之中。 这是一个错综复杂的后现代时期，很多时候我们不能从时间的角度来观照后现代。正如在后现代建筑评论家查尔斯·詹克斯看来，真正的后现代建筑大师却是在时间上处于前现代的西班牙建筑师高迪一样。 我们的观点是，在经理道德这样一个敏感的话题上，不能抱守历史主义的乐观态度。因 […]

目前中国的培训市场已颇具规模，企业培训需求旺盛，但培训后的反馈效果却参差不齐，究其原因，有培训热的背后隐藏着各类培训公司鱼龙混杂的问题，也有企业对培训公司及培训课程要求日益增高的问题，那么在如此微妙的市场环境下，培训公司的发展出路在哪里？笔者根据自身经验，认为可以从以下几个方面着手实施： 1、提升自身行业专业性 随着中国越来越多的企业对员工培训进行“外包”，培训市场可谓商机尽显，企业旺盛的培训需求，带动了培训整体市场的繁荣，但培训市场也正面临着新的挑战。目前企业培训所需要的是得到一套能够解决实际问题的整体方案，客户已经不再接受一些小型培训公司东拼西凑后攒出来的课程，而要求培训公司具有自己的研发能力与专业服务人员，在对企业充分走访调查 […]

平民造就明星 ——谈“超级女生”与“中国价值”相同和不同之处 先见策划 http://spaces.msn.com/members/foresight 美名源 http://spaces.msn.com/members/bestname “超级女生”取得如此巨大成功超出了所有人的想象，无论从经济效益和社会影响力角度分析，“超级女生”这样一次平民造星活动都取得了巨大的成功。也引发了各界热烈关注和讨论。今天鄙人就“超级女生”商业活动策划思路与中国价值发展思路谈些看法，也许对中国价值发展能够产生一些有意启发。 “超级女生”商业活动之所有成功主要有两点值得借鉴：第一点也是最重要的策划思路，就是让平名百姓成为歌唱明星， […]

【原创】作者：王匡中 党的安全方针是煤矿工人的命根子 陈家山煤矿特大瓦斯爆炸，炸出了令人很值得深思的一个问号；煤矿工人生命安全的命根子到底是方针还是钱？ 当年，你只要走进煤矿，不管到了那里，有两个东西你到处都能看到；一个是十分醒目的“党的安全第一方针是煤矿工人的命根子”大幅标语牌，另一个是经常对职工进行教育的“党的安全第一方针是煤矿工人命根子”的实施计划，当时被一位老首长翘首称赞为煤矿工人的生命之柱，是煤矿的一宝。随着时间的推移，不知什么时候标语没有了，教育不搞了，煤矿的一宝不见了，实质上是把职工心目中的党的安全第一方针是煤矿工人命根子这根生命之柱给抽掉了。 煤矿推行承包经营以后，有的人视钱如命，公开宣称钱是命根子，开口钱、闭口钱、 […]

在企业的具体管理当中，有时候发生很多现象令人深思，为什么过去一个小时能完成的事情现在一天也完不成，以前布置的工作大家二话不说就是一个干字，现在却处处讲条件，为什么以前干净的公共区域现在变得脏了，奖金本来是为了激励斗志和鼓舞积极性的，为什么上个月发了奖金确产生了很多纠纷，于是认为这些人已经产生惰性了，素质不行了，所以有的领导者采取了训斥，有的采取了换人，有的采取了换岗等方式，其实这些问题的真正核心原因不是出在了员工身上，而是出在了领导身上，真正应该调整的是自己，而不是员工，因为是你的激励机制出现了问题，从而导致这个结果的出现，当部门出现问题的时候，一把手自然而然应该承担第一责任，而不是旁推到其他人身上，领导必须名副其实，引领加督导，引 […]

在传说中，日本系为太阳神创造，天皇是太阳神的子孙，所以日本国名的含义就是“日出之国”、“太阳升起的地方”。日本的国旗也俗称“太阳旗”，一轮红日辉映白色旗地，体现了日本人对太阳的无比尊崇，使之成为日本理想的象征。 尽管经历过二战失败这样的毁灭性打击，日本还是在短短一百五十年时间内完成了国家的巨大复兴，这是一个不争的事实；尽管日本足球的职业化改革仅比中国早上一年，这支当时在亚洲根本入不上流、在国际比赛中很少能打赢中国的国家队却早已是今非昔比，目前在国际足联的国家队排名中长期稳居亚洲第一，其水平提高之快也是一个不争的事实。 日本人为什么能这么成功？答案是多方面的。不过有一点可以确认，那就是在日本成功的背后，日本人特有的精神文化起到了举足轻 […]

一管理顾问公司的朋友来电话，说最近在给一家民企做管理咨询，工作开展的不顺。该企业已具备了一定的规模，为使企业的发展更进一步，特聘请管理顾问公司帮其做经营管理的整合和提升。待管理咨询项目组进驻企业后与高阶管理层做深入沟通时，发现分握一方大权的股东们对咨询工作的重点有较大意见分歧。一派强调要以经营为主，顾问公司若能帮企业的销售快速得以提升就算有本事；一派强调要以加强和提高企业管理水平为主，因为企业发展过快，要防范经营风险、防范和堵塞一些管理漏洞。集体讨论会曾有几次不欢而散，咨询项目组也陷于较尴尬的境地。 抛开该企业所表现出的较典型的民营企业治理结构方面的问题，在此仅想就股东们所争执的话题，对经营和管理在企业发展过程中所扮演的角色及相互关 […]

毛浓月 ◆序 2003年，奥美中国巡回讲活动，悄悄地调整了演讲的内容（笔者在西安参加时的推测），奥美的“360度品牌管家”改成了“360度品牌体验”，明显的说明了体验在营销中的重要性，精信也在同一时期重新定义了品牌的含义，其中定义“品牌是一种体验”，都纷纷昭示着国际4A公司开始注重体验在传播中的作用。体验营销时代已经到来！ 再看看2003年的广告，“伊利四个圈，吃了就知道”、“36度伴，穿了就知道”（西安某保暖内衣）、“真巧，好吃的不得了”（到底有多好吃，只有吃了才知道）、“三种果味在里面，喝前摇一摇”（农夫果园）等，这些产品的成功与本身的传播有很大的关系，通过传播使消费者产生了好奇的体验，好奇本身就是一种销售力。 星巴克咖啡在全球 […]

【原创】作者：王匡中 煤矿就不能不死人吗？ 看到各种媒介信息发出的；陕西省铜川矿务局陈家山煤矿发生瓦斯爆炸事故，有166人被困井下，令人震惊。每当在电视看到煤矿发生事故我都感到心酸和难过。煤矿近20年来为什么老出大事故，不能不引起人们的深思，以前我就江西省丰城矿务局建新煤矿瓦斯爆炸在新华网以题为《煤矿频频瓦斯爆炸，根源在哪里？》发表过看法； 煤矿就非得死人不行吗？煤矿到底能不能避免事故？煤矿不一定非得要死人，有的煤矿几十年或者更长的时间没出过死亡事故，说明煤矿不死人完全是可以做到的。为什么现在老出大事故？ 煤矿发生事故隐患的根源到底在哪里？事故难免论在煤矿很有市场，有的把煤矿事故归结为自然条件，有的还把煤矿事故神鬼化，“煤矿安全是能 […]