关于雅典奥运会足球预选赛，有两件事情对我印象最深。 一件是人称“超白金一代”的中国国奥队落选了，令寄予厚望的国人感到十分窝囊。撇开足球技战术缺陷不谈，缺乏精神斗志也是本次国奥队失利的一个重要原因。 一位来自中甲小俱乐部的新队员毫不客气地说：“队中的很多人都已经成了中超、中甲的大腕，跟他们在一起，谈的已经不是足球，全是房子、车子和票子。我也希望尽快融入到队中，努力寻找跟大家沟通的途径，但我们的距离实在太大了，房子啊、车子啊、票子啊，我都没有，我只能是个听众，要不就是附和着，不然我就无法和他们说话。我只能把自己摆在小弟的位置上，这种感觉很郁闷。” 当一支队伍只受金钱名利摆布时，很难指望他们在球场上能继续走多远。 另一件是几乎完全由业余球 […]

管理专家们认为，靠捕捉一次机遇而成功的商人是幸运的，屡靠机遇而获成功的商人则是幸运之神。在许多普通人的眼里，李嘉诚就是这样一位善于捕捉机遇而成功的商人、神人。李嘉诚及其所创造的事业之所以成为神话，正是因为他的成功违背了许多“常理”，让那么多人读不懂。而新世纪的李嘉诚也仍然在世人质疑的目光中继续前行——逆水行舟投资于前景比较遥远的3G，继续钟情于已处于泡沫状态的北京地产，继续寻找可以投资控制的新经济地带。这些都让许多人士看淡李氏江山的未来，特别是李氏父子在并购美国环球电讯公司、投资印度港口以及大陆青岛的港口方面，都遭遇了重大的挫折，有人认为李氏家族的霸业正在走下坡路。事实到底如何呢？ 首先，我们应当对李氏家族霸业形成与存在的基本特征有 […]

夏定军译 最近几年，政府、私营企业与国际组织花费了大量精力形成越来越细化的公司治理规则。不管这些规则的出处如何，它们都具有高度的类似性。但是各国、各企业实际执行公司治理则千差万别（OECD，2003）。不过，尽管这些规则都是白纸黑字，却从没有被严格遵守。企业在公司治理方面成为言语的巨人，行动的矮子，特别是在转轨国家和发展中国家，公司治理的关键问题是缺乏有效的执行。 公司治理的执行是一个普遍问题，对寻求外部融资的企业影响尤其大。毕竟，签订融资合同意味着企业承担特定义务，特别是为外部投资者提供适当回报率的义务。由于公司治理业绩不佳，企业有时无法承担融资合同中的义务，导致难以吸引外部资金支持，这种状况反过来又影响了金融发展。比如，某研究结 […]

当你看到这样一个题目时，一定会非常惊诧：诊断是为了发现并解决固有的问题，应该首先提出解决问题的办法，怎么会从创新开始呢？ 　中国的经营环境极不平衡，尚未成熟的企业还未来得及完善原始的管理体系，就必须面对信息化时代的革命，面对超强的竞争压力。无论企业是国有，还是民营；无论企业是大，还是小；无论是本土企业，还是跨国公司；也无论是已经成熟的知名品牌，还是刚刚起步的年轻公司，在经营管理上都不同程度地存在这样或那样的问题——企业的发展过程就是一个不断面对问题、解决问题的过程，企业发展的越快，面临的问题就越多，忙活的事也越来越多，信息化建设、资产重组、流程再造、人力资源开发等等，但成功者却寥寥无几。为什么企业的改善却没能取得预期的效果，甚至比原 […]

l 有效性是可以学会的，而且也是必须学会的。 l 有效性不会自行到来。它是一种必要的实践。 1 有效性是可以学会的 1.1 我们为什么需要有效的管理者？ Ø 体力工作，需要的只是效率，即是把事情做对的能力而不是做合乎适宜事情的能力。 Ø 而对知识工作者来说，生产性就是做合乎适宜事情的能力，也就是有效性。 1.2 谁是有效的管理者？ Ø 在现代组织里，如果知识工作者凭借他的职位或知识，对某项贡献负责，而该贡献又实际影响到组织能否履行职责并取得成功，这样的知识工作者就是一位“管理者”。 Ø 在游击战中，每个人都是“管理者”。 Ø 反之，判断一个知识工作者是否管理者，不 […]

物力资本与人力资本的雇佣关系自产生以来，主要形式仍然是物力资本雇佣人力资本。但从历史发展趋势看，物力资本雇佣人力资本的形式必然要被人力资本雇佣物力资本的形式所取代，或者至少人力资本要与物力资本取得平等地位。对其原因，我认为可主要从以下两个角度进行分析。 一从经济学的角度分析 （1）物力资本雇佣人力资本原因分析 关于物力资本雇佣人力资本的原因虽然历来众说纷纭，但我认为其主要原因是资源稀缺和风险承担能力的不同。 a.资源稀缺。不管是农业经济时期还是在工业经济时期，促进经济发展的动力主要是自然要素，而自然要素这种物力资源从本质上来说是有限的。自然资源的有限性约束了生产资料的生产和供给，进而限制了消费资料的生产和供给。结果，自然要素这种物力 […]

［作者题记］这是笔者十年前的一篇论文，一方面可以看到对于信息产业及互联网的预测，大体上是不会夸大的。当时所谓的一些革命性观念，现在都已经是新经济的常识了。技术巫师Bill Gates在其同样是十年前所著的《未来时速》书中提到：＂人们对于未来三五年的产业预测通常过于夸大，而对于未来十年的产业预测则通常过于保守＂（大意如此）； 另一方面，作者计划以这篇论文的开放性的续写和补充，来尝试更多互联网及博客应用技术在价值中国网的开发及介绍推广。作者也希望把此文补充成互联网行业及其新经济相关知识的一个较为全面的普及读本。 同时，也以此文特别感谢胡泳先生,十年前《数字化生存》一书的翻译和出版，成为中国互联网启蒙的发端之作。 〔第一稿写于1995年， […]

公共政策是和谐社会的调节器——访中国公共政策学界杰出“三陈”之一、湖南师大教授陈潭 新闻作者：文翊新闻日期：2005-7-21新闻来源：《湖南经济报》 责任编辑：文翊本站域名：www.jjbhn.com阅读次数： 556 从一个大的社会背景看，中国发展到今天，已经形成了多个不同的利益集团。不同的利益集团，不同的社会阶层，在面对同一个政策的时候，利益取向、价值取向就可能是不一样的。制定和执行公共政策的过程，实质上就是融合各个社会阶层关系的过程。 构建和谐社会，公共政策的确可以起到重要的作用。可以说，公共政策实际上在调整着人与人之间的关系，就是要把这些构建和谐社会中的基本价值取向具体化。——采访手记 认识陈潭是在网上，读他的文章，有所思 […]

老板们的困惑——留不住营销人员的心 许多企业都面临着同样的困惑：营销人员频繁跳槽。这一问题轻者导致销售业务波动、客户不满，重则导致企业机密泄露，客户、人才、核心技术等重要资源流失。少数企业甚至因此而导致大面积市场丢失与呆帐、坏帐，把企业逼向崩溃的边缘。此外，企业中还普遍存在营销人员“身在曹营心在汉”的现象：利用职务、工作之便频频炒单、吃差价、挖企业墙脚。不少老板因为以上种种问题而被折磨得苦不堪言。 那么造成这些问题的根源何在？又如何去解决？以下是本人多年营销管理与顾问工作中所得出一些结论和思考，希望对问题涉及的各方都能有所启示，并能引发进一步的思考与行动。　 原因分析 本人通过多年来与应聘、离职人员的沟通交流得知，导致营销人员频繁跳 […]

有鉴于过去十年间中国市场品牌造星运动的生生死死，尤其是当一个营销人右手抓着成功品牌的光环，左手却沾着死亡品牌的污血，冷静的研究与深入的思考就绝不是件容易的事！ 在这个过程里，营销大师的理论观点、4A广告公司的品牌理念，西方（包括台湾）市场经济先行者们的品牌观念影响着中国的营销思想与行为。但在一个连概念、名词也无法统一的“巴比伦塔”式语境里，我们只有回归品牌、营销乃至商业行为的原点—-价值，去进行一次崭新的理论或观念的冒险探索！ 从现在市场里的所有品牌观里，按照价值取向可以有三个方向的分层：作为手段的品牌；作为目标的品牌；作为终极目的的品牌。 第一重位置将品牌与渠道、产品、推广、人员等营销手段放在同一个层面上考量，以实现企 […]