退休成员利用"企业贡献值"方案 方案一:利用成员企业贡献值法。如果成员退休后不再返聘回企业，即不再为企业增加新贡献，则每年用该成员退休时的企业贡献值比当年总企业贡献值(含所有采用方案一退休成员的企业贡献值)，得到其所占企业贡献此例，相应从企业贡献基金中分红。因分子不变，分母不断增加，这个方案中退休成员的分红比例是逐年递减的，但由于企业贡献基金也是动态的，所以最后分红值并非简单递减的。如何变化与企业贡献基金新数额及企业其他成员企业贡献比例都有关系。这个方案好处一是精确与成员退休时企业贡献值挂钩，细微差别也能体现。二是利于使退休成员继续保持对企业的关心，因为企业利益增长与其个人利益增长是正相关的。三是利于使退休成员继 […]

奥运史上最昂贵的离婚，是柯达与奥运会的百年姻缘一朝分手。 从1896年第一届现代奥运会在希腊雅典举行，柯达就成为了奥运会的赞助商，到北京奥运会，柯达与奥运相伴走过了112年。1986年国际奥委会公布全球顶级赞助商计划(TOP)，柯达即加入其中成为奥运会的顶级赞助商之一。据业内专家估算，柯达自加入TOP计划到北京奥运会，为奥运会投入的总赞助费高达3亿美元，如果加上奥运TOP计划之前的22届奥运会的赞助费用，那么柯达的贡献是不可估量的，因此，柯达公司与奥运会的分手可谓是奥运史上最昂贵的离婚！ 持续了百年的婚姻，让柯达和奥运会都受益匪浅，奥运会不断传承，柯达则通过奥运营销，在上一代人心中甚至实现了“柯达=胶卷”的品牌形象，收获了全球影响力 […]

企业Blog对于企业的三种价值 企业网站通常是“静态”或“准静态”的形式，通过观察发现，大多数企业网站的更新是非常不及时的，甚至是基本不进行更新的，基本上已经成了一个永不开启的“死门”。而企业Blog的建立与运作的第一层价值就是实现了对企业网站的有效补充，成为企业的一个“灵动窗口”。 “灵”在于企业Blog可以有多种表现形式，更灵活、更便捷的操作。“动”在于企业Blog可以通过持续的更新，为自己的目标受众带来更及时的信息传递。 但是，如果一个企业只想追求短期目标的话，那企业建立Blog的意义并不是非常大。企业Blog对于企业的第二层价值更多的是体现在一种长期性的品牌塑造、提升品牌资产的作用。 企业Blog对提升品牌资产的作用主要体现 […]

最近很多律师在讲课劳动合同法的时候,针对劳动合同法中第44条第二款:（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的解释进行了误解,说没有交纳满15年社会保险的不能退休.假如这人应该是60岁退休,但是他在46岁开始缴纳保险,那么就应该是61岁退休.国家规定是60岁退休.因为没有交纳满不15年的保险.这个说法有问题.现在将相关文件转发如下: 上海市劳动争议仲裁委员会调研与指导[3] 上海市劳动争议仲裁委员会编2007年6月4日 劳动争议问答 2007年第1期 （总第3期） 根据上海市劳动保障局局长办公会议纪要（2007-16），对超过退休年龄劳动者社会保险和劳动关系等问题，宜以现有政策为依据，按照国家和本市的有关规定，结合实际情况进行处理。 […]

簡介： 绩效是雇员对于老板的一种资本。管理的目的是追求绩效，管理者需要主动追求管理绩效，确定管理绩效目标必须保证内外平衡和发展力。实习管理绩效的方法和策略是保证人力资源结构，明确管理目标，安定员工的心态，激励员工的激情，发挥团队的巨大作用，营造适合做事的工作环境，完善工作管理，构加信息交流平台，保证内部决策的准确性，保证执行力度。 績效就是成績和效果。管理績效就是管理者或者領導者的管理工作的達到的成績和效果。我們為何要管理，實質目的就是為了追求一種績效。績效是管理的核心和靈魂。不談績效的管理是帶有隨意性的管理。追求卓越的管理者或者領導者必須追求管理績效。對於管理者而言，管理績效就是管理者為老闆創造的價值和影響，是管理者對老闆的超值奉 […]

“干部解决学生就业”是开后门还是作秀？ —–对《山东潍坊人事局要求每位干部解决3名学生就业》的质疑 文/汪华斌 近日在山东省潍坊市毕业生就业工作座谈会上，市人事局给全体干部下了“死任务”；要求每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位。该新闻公开报道后，有人说是政府官员在作秀；也有的人说是因为自己的子女没有安排就业，出台一个合法的后门而已。我却认为这两个因素都有，那就是既开后门又作秀；这样就又一个政绩出现了。 从公开的统计数据看，当地大学生就业的确困难重重；如2009年潍坊市预计接收应届高校毕业生4.5万人，而原来尚未就业的还有5000人（估计统计偏小）；这样就约有5万名毕业生需要就业。然而潍坊当地高校2009届 […]

随心飞扬销量增长 爱，可以让一个人心情愉快，让一个人生活充实，每天我们都应该怀着热爱工作的心情工作。回首我的销售历程，颇有些心得，借此与同仁们交流与分享几点促使销量增长的心得： 第一客情 牢固的客情关系，会使我们在出事工作显得得心应手。如何建立客情？靠与客户吹吹牛、说说假话欺骗客户……我认为良好的牢固的客情关系建立，需要的是真诚地对待客户，诚实地多拜访客户、多交流、多沟通、多解决实际问题，设身处地的为客户着想，为客户排忧解难。 第二压货刚开始我觉得压货不需要，特别是将货压的太多。我们每天都得拜访客户，每天都得有业绩产生，如果将货压的太多，最终可能会影响每天的销量，甚至出现零成交的情况，货压多了，还可能导致 […]

东汉时有一少年名叫陈蕃，自命不凡，一心只想干大事业，一天，其友薛勤来访，见他独居的院内龌龊不堪，便对他说：“孺子何不洒扫以待宾客？”他答道“大丈夫处世，当扫天下，安事一屋？”薛勤当即反问道：“一屋不扫，何以扫天下？”陈蕃无言以对。 “扫天下”与“扫一屋”的哲学关系，说明了任何大事都是由小事积累而成的道理。一心想做大事的人，往往不屑于小事。其实连小事都做不好的人大事也很难做成功。 “莫以善小而不为”，这个道理前人说了很多，老子云“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”荀况《劝学篇》里说“故不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。”前苏联革命导师列宁也说过“人要成就一件大事，就得从小事做起。” 企业做品牌也一 […]

“跳楼的人心理素质不是很好，不应该把责任都归结为富士康，富士康是典型的中国制造，中国制造给世界经济做出了巨大贡献”。 在富士康发生第九跳时，富士康一个离职线长，顶着替富士康“粉饰太平”的嫌疑，在凤凰论坛上为富士康辩解。事实上富士康新闻发言人和这些“伪线长”还在为富士康搽粉抹金，并且邀请道士到富士康做法，降妖除魔，预料之中的是，死亡魔律再次显现：5月20日，富士康员工南钢从4层宿舍楼上一跃飞下，成为本年度该企业跳楼名单第10人。令人费解的是，这次悲剧离5月14日的第九次跳楼事件仅距6天时间，离当年1月的第一次跳楼事件不足5个月。 半年半年之内高密度的自杀事件，已经足够让人震惊，在工业社会初期，都尚鲜有听说，而有媒体透露：尚有不为人知的 […]

亚洲品牌八大趋势 文/曹世中 今天下午，参加葛瑞集团2008“亚洲探索”调研发布会，其阐述的“亚洲品牌八大趋势”颇有意思。这八大趋势具有典型的新兴市场特征，揭示了亚洲地区多元文化对这一经济区内未来品牌勃兴和崛起的内需和协动因素，对亚洲区本土品牌和有意进入这一消费区域的外部品牌及营销人，提出了许多值得思考的课题。 文后，是我对这八大趋势的简短点评及思考。 欢迎朋友们参与讨论。 亚洲人想从品牌中得到什么？ 从这一组调研议题中，我们能够得知亚洲人想从品牌、市场营销、营销人中得到些什么，他们想要营销人如何与他们沟通。 1—授权 亚洲人想要亲身参与 随着自信的增长，经济发展成熟，以及对财富的渴望，亚洲消费者希望品牌能与他们通过对话的方式沟通， […]