明星代言，你情我愿，各取所需，本来是一件无可厚非的事情，但是，成熟的市场经济不应只有单纯的交易，明星和企业获取的利益最终是要从消费者身上支出。换句话说，明星的代言费和企业的利润都是要由消费者来最后买单的。 从这个角度来看，消费者可谓是企业和明星的衣食父母。企业应该抱有一颗感恩的心，明星也应该抱有一颗感恩的心，感谢那些以实际行动在默默支持自己的消费者们。但是，企业和明星的感恩大多都表现在了嘴上，其实际行动却在一定程度上伤害着消费者，甚至刺痛了“蒙在鼓里”的消费者。 三鹿三聚氰胺危机之后，整个乳业的问题猛然间曝露在日光下，没有谁愿意相信这是真的，因为大家都很难接受自己孩子每天都在食用毒奶这个现实，也不愿面对自己每天饮用的早餐奶含有三聚氰 […]

涂料产品论（五）——价值主内，价格主外 涂料作为半成品，对消费者来讲不是很透明，在价格和品质的统一问题上，并非所有的品牌都是诚实的，可以说还有可能大多数的品牌不诚实，这是为什么呢？ 原因很简单，一个原因就是鉴于涂料市场的初级化，目前市场还处于产品周期的成长阶段，因此，企业对终端商店的利润控制能力很弱，而终端商店的经营业主为了在混乱的竞争中脱颖而出获取销售基本上会采取大规模的产品溢价销售方式，用高毛利来吸引油漆工的推荐，那么，对油漆工的推动就必然使得商店自己的净利很低，因此商店还会通过与企业的索价行为达到进货价格降低的目的，这样，主要在PU产品市场会出现价格和品质不符的情况，甚至重量也存在缺斤少两。 产品的品质是产品真正能够长期存在并 […]

企业家识别、选拔和配置人才，应该侧重于考察其信仰、思维模式和行为习惯，并以此核心人格特质模型为依据，发现领导型人才，识别职业型人才，构建和谐的组织 现代社会，人与人的差异，集中体现在三个方面：信仰、思维模式和行为习惯。这三个因素构成现代人的核心人格特质，从根本上决定了一个人的品质、格局、核心能力和可塑性，从而根本性决定了这个人的人生作为和事业成就。现代企业家识人选才，应该重点关注这三个方面，至于对技能和知识的考察，则是相对次要的。对于成年人而言，其信仰、思维模式和行为习惯，往往已经基本定型，难以发生根本性的变化。而技能和知识，只要培养得当，则终身都有不断提升的可能。优秀人才，首先是“选拔”出来的，其次才是“培养”出来的。如果事先的选 […]

一谈起旅游，我们必然想到或是巍峨的名山，或是绚丽的美景，或是厚重的文化，亦或是惊世奇观。而四川洪雅却是一个独揽旅游产品四大要素（知名、美景、文化、奇特），旅游资源异常丰富的宝地。但是单独来讲，论名山，略逊五岳、普陀、九华；论美景较甲天下之称的桂林山水，杭州西湖略显不足；论文化亚于十三朝古都西安、大漠宏歌敦煌莫高窟；论奇观又略逊于景色奇冠中外的四绝黄山。但是，这里的很多旅游特色又是以上这些知名旅游胜地所不具备，洪雅绝无仅有的。只是受到地理位置、历史与开发等因素的影响，不那么广为人知而已。 旅游行业强手如林，多早已名声在外，加之地理位置等优势，对洪雅的旅游产品造成了严重的压力。如何发挥自身这些独特的差异性优势，在众多强大的竞争对手中脱颖 […]

第四章 女性世界 第一节：貂禅连环计， 一个杀人于无形的杀手锏 三国典故：貂禅连环技杀董卓 十八路诸侯讨伐董卓并没有结果，各路诸侯带着队伍回了自己的公司。对东汉公司衷心耿耿的老司徒王允，闻到了绝望的味道，没有办法杀董卓，就没有办法救出东汉公司的董事长献帝。 王允正伤心的时候，王允的女儿貂禅进来了。貂禅貌美如花，天香国色，因为一直跟着王允，知道道德大义。貂禅对王允说，她有一个好办法，万般无奈之下，王允同意了貂禅的计划。 貂禅想出的计划是美女连环计，目的是策反吕布杀董卓。其实实施起来并不容易，董卓老板与经理吕布需要同时入局，中间不能够有任何差错。 先宴请吕布，让貂禅对经理吕布表示暧昧，让吕布有和貂禅结为夫妻的想法；然后再请董卓，同样的也 […]

职场竞争惨烈，如何稳操胜券 ，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。 不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。 不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。 不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。 不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌 […]

《社会保险法草案》与2008年12月28日由全国人大办公厅正式对外发布，并征求意见。这确实是让老百姓是一件大快人心的事情。这样对于人才流动也是一件很有积极意义的事情。对于户籍改革制度起到了大力推动作用。但是，也存在很多问题等待解决。 一、历史遗留问题严重，需考虑历史原因，并结合实际 我们也需要看到社会保险制度从1993年实施以来到如今有15年的历史。而且在这15年来并没有一部统一的社会保险法。各地都纷纷出台了当地的社会保险暂征办法等文件，指导当地有关部门操作了15年的历史。因此法院现在在写判决书的时候都明确写着“因为全国没有统一的社会保险法，只能按照什么什么规定等。比如，上海的保险分为城镇保险、小城镇保险、综合保险等。按照社会保险条 […]

雇佣一位美国华尔街的高级金融人才需要多少钱？通常这需要大约30%左右的年薪作为新东家的雇猎费用。然而，在一项旨在推动金融业就业与发展的“金色温暖”公益性活动中，即便是年薪50万美金的高级人才，也可能不花分文收入囊中！对于发展强劲却又极度匮乏高级金融人才的中国金融机构而言，大洋彼岸的金融危机，正成为储备精英的绝佳良机！ 中国金融大而不强：人才缺乏，软实力亟待提升 改革开放30年，我国金融业得到了长足发展，但仍然是大而不强。加入WTO后，跨国银行对我国银行业的冲击开始显现，银行经营电子化、网络化、虚拟化明显，对其管理及人才方面提出新的要求。《银行家》杂志就撰文指出，我国银行业重组迫在眉睫！在剥离了14000亿元不良资产后，四家国有商业银 […]

　书摘：量才适用的基础：面试和评估 量才适用并不是一件非常困难的事，关键在于如何通过一种系统而一致的方式来评估和培养你的员工。 面试：力求了解事情的真相 传统的面试方法并不能帮助你发现被试者的执行能力。在很多情况下，这种面试只能使你了解一个人曾经从事过哪些职业，以及他们所从事过的一些具体的工作。在这种面试当中，面试者并不能从谈话中衡量出被试者在以前的工作岗位上所表现出来的执行能力。比如说，他是如何安排自己工作的优先顺序？他在进行决策的时候是否会广泛征求别人的意见和建议？他工作中的成绩是否真的反映了他的实际能力，或者他只是侥幸逃过了一场由于自己的失误而导致的灾难？这样的事例层出不穷，有很多人都是将别人的功劳据为已有，却把自己的过失留给 […]

改革真的实现了中国人的“无凡无圣”吗？ 文/汪华斌 今天陪同几个朋友到一座庙宇游玩，碰到了无凡无圣，凡圣等一的条幅；于是大家自作聪明地高谈阔论，说改革能实现任何人的致富梦就是凡圣等一。我说如果这就是无凡无圣，那我们的改革的确实现了中国人的无凡无圣境况。这些朋友要我举例说名，我说“中国的国企负责人，农村的二流子；台湾的破产者，香港的马仔；这些是不是完全不同层次和类型的人，但他们却都能在改革中成为同样的百万富翁；这就是改革的无凡无圣。如果不是改革，他们能在不同的轨迹上实现一致的结果吗；肯定是不可能的。如果说无凡无圣是中国人的追求境况，那我们的改革的确实现了这个目标和境况。 是啊！我们改革开放前的身份是终身不变的，你大学毕业才能是干部身份 […]