近来，HR圈子里的朋友聚在一起时，谈论最多的话题无非是某某人又从哪家单位跳槽到另一家单位去了。似乎一段时间以来，HR圈子里最热门的话题就是关于做人力资源管理的人像走马观花似的频繁换单位的事，一个个从事人力资源的就像是蚂蚱似的，跳个不停。 说实在的，回想一下身边做HR的朋友们，确有不少短期内频频更换企业，今天还告诉你在这家干着呢，说不定明儿就到了另一家企业就职了，跳槽的频率反倒比做销售的还要快，实在是很不正常。从事企业管理工作的人应该都比较明白，人力资源管理工作在企业中不会像做销售，效益体现及时明显，因为人力资源管理本身就具有企业战略管理的性质，所以通常来说，人力资源管理工作的效益体现往往是长期的一种战略性效益。所以在与他人谈到企业人 […]

师傅之道 作者：曾玉泉 工作之余，与同事神侃，谈及职场人才的成长与培养。回望中华五千年的师傅之道，恰如其分，人才的培养，还是师傅之道。 中华五千年的农业文明、手工艺的传承与发展，离不开师傅传道、授艺、解惑、创新。传统的拜师学艺，被誉为人生的第二次投胎，奠定了未来谋生的基础。名师出高徒，当然也离不开徒弟的悟性。古代名师收徒有讲究，不然毁了自己的品牌，拜师也有讲究，要不毁了自己的前程！ 现代职场，同样如此。“男怕入错行，女怕嫁错郎”，初入职场，选择的职业重要，选择的组织重要，选择的师傅重要。规划自己的职业人生，选择师傅非常重要，这将注定了未来拼搏职场的品格、技能、处事观、价值观、方法论！在懵懂中，有人是幸运的，有人是遗憾的，在有规划、有 […]

我只能给你大概吧。我觉得，营销是个大局，无论从市场环境，目标市场，产品价格，销售渠道，等等方面，是一个整体。销售我觉得就是把产品卖出去。呵呵“不对也许，这是我所知道的。 下面是我找到的答案。 营销不是销售，不是传统意义上的“卖东西”，不单是商业活动，它是个人和集体通过创造、提供出售并通过与别人交换产品和价值，以获得所需所欲之物的社会和管理的过程。它包括几个核心概念： 需求、欲望和需求：人类需要食品、水、衣服、住所和空气。现在的人类还需要电话、电脑和调制解调器。总的来说，除了维持生存的物品，人们还对娱乐、教育等有着强烈的欲望，并表现出强烈的爱好。当代人的需求和欲望之多让人惊愕：仅美国人在一年中将消费670亿个鸡蛋、20亿只 […]

面对纷至沓来的展会邀请，企业对是否参加展会、参展能给企业带来哪些利益、该如何充分利用会展传播企业的信息、如何与强大的对手同台竞出等一系列问题都心存疑惑。这就涉及到了如何真正让展会发挥作用。 对展会营销策划，企业中一般存在着两种截然不同的观点与做法：有的企业，包括国内一些知名的大型企业，仍无法脱离粗放式的营销管理，常常仓促应战，展会营销工作缺乏针对性，组织策划尚停留在模仿阶段，缺乏对自身品牌独特的风格、独特的销售主张等方面的深入研发与创新；另一类企业则在展会参加前比较早的时间内就制定了严密，甚至苛刻的展会营销计划指导其工作的开展。但在大多数情况下，原计划工作与展会的实际情况、消费需求、社会潮流脱节，因而展会所产生的效果也就大大打了折扣 […]

3月25日，作为劲酒公司“知识营销”系列活动之一的“健康饮酒中国行”网络活动部分——“健康饮酒·漫话酒客”网络作品征集大赛获奖者们参观了劲牌保健酒基地,将劲牌开创的保健酒“知识营销”推向了新的高潮。 “知识营销”提升消费者认同 “我们不仅卖产品，而且我们还向消费者传递健康饮酒的知识，倡导健康饮酒是一种企业责任。”劲牌有限公司董事长吴少勋说。 2007年，世界权威调查机构美国AC尼尔森调查公司的一项调查表明：在中国保健酒市场上，最为消费者认同的产品是劲牌。“在知识经济时代，企业管理的重点将从对有形资本的管理转向对知识的管理；与此同时，企业营销的方式也必然会转向更高层次，即‘知识营销’将成为企业获得 […]

生命谁可贵，奶粉价真高！ ——三鹿，没有谁能替你抗！ 作者： 许广崇（高崇品牌机构[国际]CEO）-原创-转载请注明来源并署名原作者。 来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇 生命谁可贵，奶粉价真高！>>>>>> 18元的奶粉不贵，但是搭上一个儿童的性命，难道不贵？ 相关媒体调查发现：2008年上半年，全国至少有8个地方的医院分别收治了少则3名多则20例的结石婴儿，病情基本相同，均只能靠导入输尿管来维持排泄功能。 武汉市儿童医院医生周辉霞在接触到第二个病例时，就开始怀疑是否与补钙有关系，在得知大部分患儿都吃三鹿奶粉之后，她劝家属“换个牌子”。 镜头1：2008年9月1日，武汉同济 […]

如果1=5，2=15，3=215，4=3415，那么5=？ 对于这则通过网络和短信广泛流传的“算术题”，相信很多人的经历都相似：知道最终答案后，对自己绞尽脑汁算出来的结果尴尬不已。其实，这原本就不存在答案的命题，在题干中就给出了谜底。既然1=5，很显然，5=1。分明是“已知”中就已明了的东西，反倒成为最难对付的拦路虎。 有人说，这不过是一个脑筋急转弯。但个中折射的道理，若放到眼下热得烫手的创富大潮中，对照一个个貌似没有理由破灭、但最终烟消云散的发财梦，话题就会沉重得有点味道了。邻居卖烤地瓜发财了，趁机抄袭的路边摊贩都跟着脱了贫；后来，朋友卖烤地瓜片致富了，跟进的隔壁小老板也赚了一笔时髦钱；但是，当网络、杂志上说开烤地瓜、烤地瓜片连锁 […]

知识经济时代，管理者愈发意识到，无论是立稳脚跟，还是基业常青，最关键的驱动因子归根结底就是员工，员工整体价值的现状和走势实际上在相当程度上影响着企业现在和未来的行走曲线。因此，曾经不起眼的员工管理变得越发具有战略意义。 人力资源管理大师Ulrich基于对全球人力资源管理理论和最佳实践的追踪研究，提出员工管理之6B模型（见下图）山人整理与此，希望对于中国企业更好地用好用活用足人力资本提供助推器。 一、员工聘用（Buying） 就员工管理而言，员工聘用可谓是第一道关口。俗话说，良好的开始是成功的一半！因此，如果人力资源部门对此不严格把关、不精挑细选的话，那么即使公司未来提供再好的培训、激励、辅导和沟通，一切都将无济于事。 通常而言，员工 […]

导读：表面上看这是国家“人才教育计划”使大学成为普及教育的冲击，忽略了学历不等于能力的现实，更把大学当成“职业训练所”，这些错误认知直接影响就业市场的取向，及人们求学的心态。 近段时间，收到了大量的院校毕业生的求职函。毕业即失业的现象严重。 表面上看这是国家“人才教育计划”使大学成为普及教育的冲击，忽略了学历不等于能力的现实，更把大学当成“职业训练所”，这些错误认知直接影响就业市场的取向，及人们求学的心态。 实际说来，高学历与高失业率就像“鸡生蛋，蛋生鸡”般互为因果，如果没有广设大学，就不会有“高学历的高失业率”，因此对这种现象应从如何维持大学教育水平、提高人力素质、对产业直接帮助的方向思考。 但追根究柢，当前就业市场问题的症结，还 […]

品牌营销的理念在今天的中国市场已经得到了相对广泛的认同，品牌定位、品牌形象塑造、品牌传播等也已开始进入企业实际的营销活动，但在市场运作的执行层面，很多企业和营销人却往往发现品牌营销的市场效果并不理想、品牌的威力也似乎并不足够强大，究竟是什么造成了如此状况？又如何改变？我们不妨透过对D企业A区域市场的品牌化营销实践的剖析，揭开迷团，找到解决问题的有效方法。 一、被执行错位念歪了的品牌经 L品牌是D企业刚进入A区域市场半年的卫浴品牌，其旗下有包括淋浴设备、浴缸、浴室柜等五个系列的二十余种产品，产品品质优于其他同类产品，且价格略高于市场平均水平，其渠道组成主要为A区域市场内的各大建材市场和两家主要的建材超市，另存在部分特许加盟店。D企业于 […]