索尼公司前常务董事天外伺郎在《绩效主义毁了索尼》中这样分析索尼逐渐衰落主要原因：“激情团队、团队精神和挑战精神正在消失，而这一切都是从1995年左右索尼实施绩效主义开始的。” 这犹如是一颗重磅炸弹，引发了人们对绩效管理的再思考。 曾几何时，作为一种风靡全球的促进企业经营管理的方法，绩效管理曾经见证过许多企业的辉煌，也曾被无数的企业奉若真经——绩效管理是如此之风行，以至于几乎所有的企业都曾经实施过绩效管理。 然而，自从绩效管理诞生之日起，人们对它的争议也不曾停止过。一个普遍的事实是，直至目前，没有几家企业敢于宣布他们所实施的绩效管理是成功的。尽管绩效管理作为优秀的管理思想和管理工具已经被企业实践了很多年，但企业依然不能很好地驾御它，更 […]

迈入中国化妆品品牌建设的春天 姚永斌 2008年是又一次中国世纪的元年，中国无论经济实力还是政治实力都会得到很大的提升，受2008年北京奥运会成功举办的影响，中国的国家形象会有很大的提升。中国人的大国意识和心态会逐渐恢复，中国人越发会显得自信、从容、爱国，这种积极的精神面貌不光影响着国外人同样也影响着中国人自己。中国人的消费心理一定也会受中国民众的大国意识及爱国情怀的影响，消费者消费心理也会发生潜移默化的变化，崇洋媚外的消费心理会逐渐淡化，爱国货、消费国货的心理会逐渐增强。十几年前的韩国及三十年前的日本都曾经经历过这样的先例。 同时随之更多的国人走出国门考察、学习、旅游，中国人的眼界越来越宽，信息越来越广，再加上网络科技的高速发展， […]

首先声明，未满18岁就此STOP,不能毒害了你们纯洁的心灵。尽管你们什么都懂，但是我还是要强调少儿不宜。 取自一朋友在酒桌上助兴的一个段子，普通读者可以把它当作笑话看，爱好营销的朋友应该超越笑话的层次。 一男赶集卖猪，天黑遇雨，二十头猪未卖成，甚是苦恼，这时候只好到一农家借宿。 农家只有一少妇，少妇说：家里只一人不便。 （潜在客户说出难题，这不是拒绝，只是个异议，你要理解成机会的信号；） 男：求你了大妹子，给猪一头。 （诱之以利，想获得什么必须先懂付出。） 女：好吧，但家只有一床。 （客户资源有限，不愿意把资源分享给你，是因为你还没有给客户带来足够的利益） 男：我也到床上睡，再给猪一头。 （再接再厉，处处想着客户的利益，你们才能站在 […]

从经理人职业化到员工职业化 张锡民教授 企业职业化的课程我讲了七八年了，也算是国内职业化教育的大鼓手之一，曾有企业家朋友问我：“张老师，你被国内培训界称为内训王，每年培训几百家企业，你对国内企业的最大感受是什么？”，这是一个值得深度思考的问题，想来想去仍然是那句老话—-从经理到员工职业化素质亟待加强，这是企业今后加强精细化管理、提高企业效益的当务之急。 一.首先要加强经理人职业化培训 前不久发布的一项调查结果：在世界60国家的综合素质竞争力排名中，中国经理排名第58位，这个结果令很多中国经理人汗颜。究其原因是中国经理人的职业化程度不高所致，可见提升我国经理人的职业化程度迫在眉睫。 熟话说，强将手下无弱兵。入世后，如何培养 […]

无论是国营企业还是私营企业，“裙带”关系，随处可见，想说的是，在这些靠“裙带”关系进入公司的人员来说，他们真的愿意吗？对于某些人来说，靠“裙带”关系，进入某家公司，可是说是一种无奈；而某些人却会很乐意，“裙带”关系，反而会让他们引于为傲；下面我来举两个例子： 前几天一直在看一部电视剧，《律政佳人》在那里讲述四个美女律师的事情，可我好像对她们不太关注，反而比较关注一个靠“裙带”关系进入的小律师（蓝鸿鸣），里面说，事务所大股东郑老介绍自己‘不务正业’的儿子蓝鸿鸣（跟母亲姓）来事务所工作，但他并没有告诉任何人蓝的身份。钱碍于郑老的面子也只好同意。年事已高的郑希望儿子将来接他的班，不喜欢做律师的蓝迫于无奈只好来公司混 […]

只有挖掘出钢材现货网上交易的经济本质，才能正确评估它的市场价值，才能找到符合它特点的交易模式，才能有效构建起它的核心竞争力，才能辨清它的发展趋势。毛泽东曾深刻的指出：“我们看事情必须要看它的本质，而把它的现象只看作入门的向导，一进门就要抓住它的实质，这才是可靠的科学的分析方法。”钢材现货网上交易不应拘泥在，发展钢厂与贸易商这个狭窄的空间里，而应遵循它的本质、围绕它的发展趋势，来展开交易模式、业务模式的设计和操作。 目前，尽管参与其间的主要群体，钢厂、贸易商、终端用户都对电子商务公司描绘出的（一台电脑、一根网线，不用跑到上家开提单，甚至不用跟上家和下家见面，生意便在电脑上从开始谈判到收笼货款结束了，它可以提高工作效率、可以节约经营成本 […]

目前社会保险不能全国转移，给人才的流动带来了诸多不便。尤其是农民工社会保险不能转移，造成大面积退保事件发生。在企业里部分员工不愿意参保，不但影响社保部门的征缴和扩面，同时给企业人力资源管理造成了一定的管理难度。社会保险不能全国转移，造成了企业人才引进的障碍。同时社会报转移办理困难成立社保部门权力腐败的掩护。因此社会保险转移全国流通与接续成为势在必行。 社会保险不能全国转移的原因：由于我国各地经济发展不平衡，居民生活水平差异比较大，各地的收入和消费水平也不一样，这样导致各地的社会平均工资不一样，社会保险的缴费基数也不一样，自然退休人员的退休金也因地区差别而不同。这样就造成了社会保险全国转移的障碍，经济发达地区不愿意经济落后地区的人员的 […]

五忌：跟风请明星 明星代言是很普遍的一种现象，大企业请大牌明星，小企业同样凑热闹请个小明星。因明星本身的知名度，其代言的品牌可能在短时间内扩大知名度。另外明星有强大的鼓动作用，让喜欢此明星的人喜欢上该品牌，同时让消费者信任该品牌，减轻消费者的疑虑。所以，很多企业都会花巨资请明星代言。 但明星代言毕竟有它的缺陷性，而且也不是每个企业都能请得起或适合明星。请明星做广告费用很高，一线明星标价过百万，二三线明星虽然价格没这么高，但知名度不高，效果很可能会差强人意，有的甚至反客为主，实质变为企业为其打广告，提高了明星的知名度，企业品牌却没有被有效推广。中小企业必须慎重。 同时，明星因各种原因，常会有很多不合宜的行为及负面消息，这些问题的出现都 […]

培训作为培养企业文化，提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视， 很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算，希望人力资源管理部门能够有充分的资金开展培训工作，为公司的经营活动提供充分的支持。 但是，由于我国的培训市场还处于发展时期，很多方面还很不健全和成熟，加上企业本身很少有完善的培训机制，导致企业培训很难达到预期效果，错误的认识和对培训的落后观点，成为了阻碍企业培训发展的雷区，一旦踩上就有爆炸的危险。 雷区一：忽视团队协作与学习 与国外相比，目前中国市场的培训费用比较低，而且这些钱大都是被培训讲师个人赚了，他们的工资可能比一个CEO的收入还要高。导致这种现象的主要原因是：大家都把培训的价值体现在一个 […]

面对金融危机，全力振兴经济，这也是今年两会的关键话题。 中国经济问题，背后最重要的首先是就业问题，而就业问题，在任何国家都不仅仅是经济问题，而是政治稳定问题，在今天的中国，更是如此。 经济上升，就业形势好、政府税收好，很多问题都不成其问题，但经济形势不好，很多问题将会暴露出来，一旦这些问题暴露出来，就不仅仅是就业和税收问题，同时暴露背后的体制、机制、观念等问题。 在如此严峻的经济形势面前，我们首先需要搞清楚，哪个社会群体才是振兴经济的关键？政府？广大民众？还是企业家？这些全体都对振兴经济有重大作用，但谁是真正的发动机？ 首先，振兴经济，政府可以是点火器，但不是发动机，因为，政府的功能定位是社会公共管理，而不是商业机构，政府可以营造商 […]