一、拒绝承担个人责任。 由于历史和家庭、周围环境的因素，很多人不愿意承认自己所犯的错误，而常常找出各种理由来推脱责任。一个勇于承担责任的人必备的三大条件：1、信守承诺2、没有借口3、永不放弃。 我曾经遇到这样一个实际发生的事情。某一客户企业的副总，工作作风雷厉风行，干练高效，但是不近人情，得罪了公司上上下下的所有人。除了总经理为他说话，其他人要么三缄其口，要么就都是负面的。有一次某个培训公司来到该公司组织培训，课间做游戏比赛，以这位副总带队的队伍输了。 按照规则，这位老总必须承担“失败”的责任，做120个俯卧撑。这位老总都45了，锻炼很少，一直做到全身冒汗，垫在手底下的两张报纸被汗水全部侵蚀变黑。到后来整个人在做俯卧撑的过程中身体都 […]

《第22次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2008年6月底，我国网民数量达到了2.53亿，首次大幅度超过美国，网民规模跃居世界第一位。 中国网民的主体仍旧是30岁及以下的年轻群体，这一网民群体占到中国网民的68.6%，超过网民总数的2/3。 80后字面意思是指在1980年至1989年出生的人群，有人曾预言说，80后是“垮掉的一代”，“最没责任心的一代”，“愚味的一代”，“最自私的一代”，“最叛逆的一代”。狭义80后:指80-89年出生的人，广义80后:指80年后出生的人。 根据《中国统计年鉴》的数据，在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿。这2亿多的一代中国人都被称为“80后”。 1980年时国家提倡一对夫妇生育 […]

１国际原材料涨价使企业经营发展增添了哪些困难？如何解决成本增大的压力？ 荣：原材料上涨会给中国企业带来很多困难，最主要的有以下几点。 １）成本增加，资金进一步短缺，利润也就进一步弱化；因为对于很多中小企业，没有现金流、没有利润就没有了生存发展的基础，这样就会永远在低附加值品牌、低端产品，劳动力代工上挣扎； ２）议价和谈判能力下降，本身就缺乏品牌力，这回就更加受制于人； ３）原材料涨价，成本增高，利润减少，企业就更没有资金进行品牌建设，直接导致恶性循环，越没有钱做品牌，就越难赚到钱。 面对这么多问题和困难，我们如何解决企业成本增大的压力呢？ 荣：个人认为可以采用如下几点思路： １）首先要挖掘自己的优势，并且要善于将自己的优势放大和拉长 […]

2007年，黄继毅被邀请成为上海特奇家具企业的营销顾问后，为这家名不见经传的家具企业特别设计了几场特别的培训式营销活动，仅用一年多一点的时间，特奇家具的经销商从30多家增加到600多家，销售额从2006年的二千多万元增加到2007年的近一个亿。这不但出乎了特奇公司所有人的意料，也出乎了黄继毅的意料。 现在与大家分享其中的片段： 片段一：我们共同关注的是什么 钢材、木材的采购成本大幅提升，家具企业的利润下滑严重，上海特奇家具公司也不例外，是不是该转型了？是与上海市场上各知名家具品牌直面竞争，还是走创新之路？除了价格战，什么是特奇家具公司生存和发展的利器？――这是上海特奇家具公司本身向黄继毅提出的问题。 在上海市区及周边城郊，如何针对不 […]

平常我们写信或者发短信，一般都会在最后祝愿对方“心情愉快，工作顺利，人生幸福！” 我认为，只有心情愉快才能工作顺利，工作顺利了，经济有了保障，家庭才能幸福。所以，心情愉快是我们生活、工作和人生幸福的基础。 有句话说得好：“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴！”我们认真的想一想，人的一生的生活无非就是一个心情的问题，有了一个好心情，才会有一个好人生。 那么，我们如何才能在工作和生活中保持愉快的心情呢？下面几个思考方法你可以试一试。 一、改变不了事情就改变对待事情的态度 人有时是很脆弱、很无能、很无助的，在日常生活和工作中，有很多的事情是不以我们的意志而转移的。无论我们多么不情愿、多么不高兴，甚至是多么愤怒与不满，该发生的事情还是 […]

据美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划调查中心小组调查显示，64.6％的大学生在选择工作时最看重发展前景。选择稳定性较强的工作的占27.4％，选择自主性工作的有33.9％。而专业对口（5．8％）、人际关系（5．5％）等因素放在了相对次要的位置上，甚至连待遇和收入（18.9％）也不再成为大学生择业最重要的影响因素。 从大学生就业现状和就业后的发展情况看，距离理想水平还有一定距离，大学生在职业适应性的发展方面存在不少问题。 外企用人观 美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划调查中心小组对部分外资企业调查发现，外企对学生的就业能力评价最低。一些外企管理者认为，大学生到外企工作要能为企业所用，带来效益和贡献。虽然今天的大学生在应聘技巧 […]

中小企业：新知的困惑 刘仁宝 经过30年的营销演进，无论是新兴的、还是已经过多年市场竞争的中小型企业，对于营销、管理的认识都达到了一定的高度，并努力在实践之。这应当归功于营销大军思路上的积淀与操作上的逐渐成熟。但是，营销理念的成熟或进步并没有使中小企业的发展之路宽阔平坦，相反却荆棘密布，迷惑重生！ 这些迷茫与困惑，集中体现在以下几个方面：一、认识的高度与实践的难度落差太大；二、清晰的思路与实际的执行常常背离；三、对于市场竞争越来越力不从心，进而在现实中给自己埋下无穷的隐患。—-为什么我们懂得这么多，就是无法做的更好？甚至我们就是按照我们理解的营销理念去做的，为什么比以前更加吃力？这样的问题像一根“捆仙绳”紧紧拴住了中小企 […]

最近一次面试被问及我对最新劳动保障法的看法。由于是很久很久以来的第一次面试，不免有点紧张、发蒙。心想，我国劳动保障哪有法律呀。而其他的好像是《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施的，我却没有关注。只有告诉他们，我没太关注。就这样，我被淘汰了。 很惭愧，对自己所学专业掌握的如此差劲，像最基本的社会保险的细节，都说不清楚。 以前还用我们自己都没有社会保险的待遇作为借口，说不出来还理直气壮地。还有，劳动保障法，借口这不是我们研究的主要问题，可是我们主要研究了些什么东西呢？ 真的该对自己批评、批评，怪不得找不到工作，都是有原因的，自身素质都有问题。检讨！ 有这样说的，我也不知道正确与否：“劳动保障法涉及劳动法和社会保障法（包括社会保险、 […]

席卷全球的金融海啸余波未平，对实体经济的影响已经显现。根据国家发改委的数据，2008年上半年全国有约6.7万家中小企业倒闭，其中多为出口导向型制造企业。企业倒闭潮正在从珠三角向长三角、环渤海地区蔓延。随着金融危机向实体经济的蔓延，曾经充当“世界工厂”的中国制造业已经走到了十字路口。 在产业结构上来看，珠江三角洲是高外贸依存度地区，比如东莞经济的外贸依存度至少在70%，而广州番禺也高达60%多，欧美经济的景气与否，将直接影响这一地区的订单。预计明年整个出口形势将会更加严峻，企业界人士普遍对未来的出口前景感到担忧—明年还有没有得做？如果明年国际市场继续没有好转，这些企业应该如何过冬？ 针对企业的困难，各当地政府纷纷出台一系列 […]

最近在带领‘华人商业精英辅助计划’的‘阳光学徒’时，发现同学们之间常凭着自己的个性去做事，一遇到事情就很着急，或经常带着情绪去做事。同僚之间相处也经常发生摩擦，故而在这里分享关于EQ及情绪管理的相关知识与大家。 何谓「EQ」？ 什么是 EQ 呢？从英文原文 Emotional Intelligence 来看，它是一种「情绪智力」，为了避免与大家印象中的智力或智商（IQ）相混淆，又将它译为「情绪商数」，指的是管理情绪的能力，代表一个人能否适当的处理自己的情绪，它的意义包含了「自制力、热忱、毅力、自我驱策力等」。一个高 EQ 的人通常是情绪稳定的，不会因小事产生剧烈的波动，而且，在产生情绪 […]