采访人：于华鹏 中国联合商报 记者 受访人：梁枫 北京人力资源法律网首席律师、北京上德律师事务所高级合伙人 主题：职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿） 时间：2007年11月8日 问：与草案出台之前比较，有何不同，优缺点比较，具体有哪些不足？ 答：在草案出台之前，关于职工的带薪年休假制度的法律依据主要来源于《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”此外，根据劳动部在1995年8月11日印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。由于到现在国务院未颁布新的带薪年休假办法，职工年休假的法 […]

低成本营销：让中小企业活出一片新天地！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 曾经有太多的企业崇尚短线操作，红红火火一两年，投入了大量的人力物力，结果只是成为了给媒体进钱的“铜商”。中国这个大市场的高投入低产出甚至是不产出，早就已经成为众多企业的心头之痛了，市场的风起云涌，更是使得几家欢乐几家愁。有钱的企业，一掷千金，呼风唤雨；没钱的企业，只能节衣缩食，小心经营。在这种情况下，“家境清贫”的小企业如何突出重围，脱颖而出？ 蓝哥智洋国际行销顾问机构专家指出，对于成长型企业而言，低成本营销往往是企业成功的关键因素。一项相对很少的营销投资如果能为企业带来超常的高额利润回报，则营销便成为企业的利润中心了。每一家企业的老板都希望自己的产品用最少的投 […]

作者：跨越颠峰品牌营销机构高级顾问 熊应平 版权所有，转载请注明出处！ 如果仅仅说是为服装品牌找形象代言人，别人是无可非议的；但是如果说就某一品牌服装找某一形象代言人时，你可能就有感觉了，因为品牌是有个性的。当确定某几个字母组合为一个品牌时，就如同为刚出生的婴儿取名一样，我们就已经为这个产品赋予了“性别识别”的个性化特征，而且在它以后的成长道路上的行为仍将坚持并符合这一定位的个性特征才能使它茁壮成长。 悉闻近日凯撒服装已请香港超级巨星关之琳为自己的高档女装“优雅”做形象代言人，先不说请关之琳做形象代言人是对是错，而就凯撒来说，最首要的问题应是一个战略性的抉择：在凯撒的男性顶级魅力还未完全展露之时，走女装之路正确吗？这同时也是品牌学中 […]

很多企业老总在面对绩效管理的时候，急功近利的思想表现得较为突出，典型的表现是：要求人力资源部部门在很短的时间内做出绩效考核方案，设计出考核表格，制订出考核指标，然后在规定的时间内发给直线经理填写，进而要求直线经理对考核结果进行排序，把员工的绩效考核结果分出等级，应用到工资调整方案中。 如果要对企业老总进行实施绩效考核的目的的调查的话，相信80%的受调查人会填写“为了调整工资”，或者是“为了激励员工”（其实是调整工资的另外一个说法）。这一点都不危言耸听，至少我所了解和接触的企业全部都是为了达到这个目的而实施绩效考核的。 那么，我们实施绩效考核的目的难道就是为了调整工资吗？显然不是。调整工资是企业实施绩效管理的众多目的之一，是最直接的目 […]

时下很多大学生在进入社会职场以前，已经从网络、学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛？工作后人是不是变得很复杂？我没有工作经验应该怎么办？等等…….。当然还要面临三个月的试用期。试用期其实就是个人和公司的一个双向选择的过程。大学生在初入职场后的三个月试用期内，一定要有良好的心态冷静处理情绪上的波动，这样才能克服面临的各种职场困惑和难题。 不过，刚刚进入职场的学生还是有一些忌讳的，只要把这些事情处理好，相信你的职业发展将非常顺利。 一：礼貌 有一次，李经理要求安迪打个电话给副总经理，希望副总经理能够协助处理一件工作。安迪仔细询问过包经理 […]

壳牌在中国有一百多年的悠久历史，是目前中国最大的国际能源公司之一， 品牌标识已经深入人心，产品遍及世界47个国家。 市场描述 每当提起壳牌，很多消费者可能只想到给汽车用的润滑油，或是在路边看见的加油站。事实上，无论是航空燃油，铺路的沥青，保障工业齿轮运转的润滑油，还有多种石油、石化产品，都已经广泛应用于我们生活的方方面面。 壳牌的全称是荷兰皇家/壳牌集团，由荷兰皇家石油公司与英国的壳牌运输贸易有限公司于1907年合并而成。集团的五个主要业务包括：勘探与生产、油品、化工、天然气及发电和可再生能源。 壳牌在中国的经营历史已逾百年，五个主要业务均在中国得以积极开展。目前，壳牌在中国的实际投资额已超过20亿美元，是在中国投资最大的国际能源公 […]

在大大小小果汁饮料生产企业前赴后继中，尽管高浓果汁成就了一个果汁饮料巨头北京汇源，但果汁饮料真正站在市场潮头并使行业规模和市场地位发生质变，是从低浓度的“统一鲜橙多”开始的。笔者曾经在《解读食品行业之二：饮料各类型产品的发展规律与预测》一文中说到过，消费者最终会对现在风光无限的以橙汁为代表的低浓度果汁产生消费疲劳，并对高浓果汁、野生果汁和功能性果汁产生强烈的需求。果然，“三种果汁混合”、“果汁含量30%”、“喝前摇一摇”的农夫果园掀起了果汁饮料的浓度大战：农夫同时推出100%纯果汁，娃哈哈推出由“四种果汁混合、果汁含量40%还额外加钙”的“高钙果C”，康师傅推出果汁含量100%的“每日C”，统一推出了浓度为40%的有2种水果和5种蔬 […]

韩刘锋 绩效管理不仅仅是设计一套绩效指标，也不等同于考核，而是一套完善的管理体系，其目的在于如何帮助员工提升绩效水平和结果，从而通过员工的绩效改善，实现企业的绩效提升。事实上，绩效管理不能单独辅助实施，它是一个“牵一发动全身”的管理系统，涉及到企业经营管理的方方面面，尤其是目标、计划、预算的管理。在绝大多数企业，经营目标、计划和预算，还是没有充分融合，形成三个相互独立的管理体系，导致管理的成本增加、效率降低、结果不理想。而对于目标、计划、预算三者之间的内在逻辑关系，在实务中甚至还有许多误解。 几乎每一家企业在第四季度都要制定下年度的预算，制定的依据是上年的预算执行情况，来源于每个责任单位自行上报的数据，上级机构只是在整体金额上进行调 […]

“2500万农民工就业难”、“690万毕业生涌入就业行列”……春节刚过，有关求职就业的新闻就占据各大媒体的头版头条，就业难成为各行业普遍关注的热点问题。从年初十开始各地陆续举办了多场大规模的现场招聘会，提前进入了年后的第一轮求职高峰期。 大批求职者加入求职队伍，无论是现场招聘会还是网络招聘都是“人声鼎沸”，简历满天飞，一个职位往往引来多人争抢。受国际金融危机影响，求职人数暴增，而企业招聘数量却相对往年出现了下降，但是像医疗等行业仍保持较高的招聘潜力。从Job36行业招聘网（www.job36.com）年后开工第一天的招聘数据看，招聘职位主要集中在医疗、建筑、汽车等行业，旗下医疗、建筑、汽车等行业招聘网站日 […]

在印度，人们常常把公司里难以轻易替代、不能轻易放弃，甚至千方百计要激发、调动他们积极性的员工，称为“公司神牛”——即核心员工。 而按照著名社会经济学家巴特莱的“二八”理论，占企业人员总数20%的核心员工，往往会集中企业80%~90%的技术和管理，创造企业80%以上的财富和利润，是企业的核心竞争力、灵魂和骨干。 背负着企业如此重托的核心员工们，却由于追求成就感、自主意识强烈，而背负上沉重的压力。“对管理者来说，留住企业核心员工只是静态的，由于人才本身的一些局限性会使人才沉淀，导致低效率用人。因此，只有管理好核心员工，充分为他们减压——激活核心员工才是最重要的。”人力资源专家提醒道。 人力资源专家提醒，企业要管理好核心员工，充分为他们减 […]