博主根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）的规定整理而成，用人单位和劳动者注意了： 一、用人单位应该支付经济补偿金的情形 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 附：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 附：第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： […]

网易新闻报道： 昨日，在重庆一个招聘会上，荷兰银行看上了一川外女生，但问及待遇时，该女生硬邦邦甩出一句，“月薪低于4000我不干。”该女生简历当即被退回。招聘方认为该女生求职心态浮躁。 这则新闻中，应聘方女生说：“月薪低于4000我不干。”结果招聘方的面试官说：“她将物质看作了工作的动力源，求职心态浮躁”二方面不欢而散。应聘方的的英语口语＼表达能力，财经知识令招聘方满意，可结果双方并没能把手牵到一起，很遗憾！ 评论中，双方对错难以区分。觉得双方都没有错,社会上的事情并不一定双方中要出现一对一错的局面. 首先女生有要求,这很好,4000是自己的底线,同时觉得自己有赚4000元的能力,不论她是怎么计算出这个底线的,最起码在求职时能表达自 […]

“65岁退休”引发中国就业最大的危机 —因为它是中国就业严冬里刮起的风暴 文/汪华斌 近日网络到处是对“65岁退休”的声讨，几乎清一色的反对声音；从而可见“65岁退休”就是中国就业的最大危机，它是中国就业严冬里刮起的风暴；使中国的所有老百姓都提前赶到坐立不安。是啊！自从我们改革开放后能够随意对老百姓下岗和提前退休后，我们社会的就业就一直处在严冬里；就是到了新世纪我们领导百万千万的收入之时，我们社会的就业还是十分艰难与困难。如今当国家金融风暴使我们就业雪上加霜之时，我们社会竟然有权威之人想推迟退休；这简直就是就业冬天里刮起的风暴，所以才会有如此大的社会反响。 我们不得不承认，自从国有企业下岗后我们社会的就业问题就没有轻松过 […]

中国民企的多年来的发展积累已经在产品、营销、技术等方面积累了较为强大的竞争力，作为新经济时代的企业，必须从人事到良好的管理机制是二次创业成功的基础，而管理的创新是从人力资源管理创新开始的。流程性的管理变革只是在成本控制上起到作用，而建立起具有竞争力的人力资源管理模式是企业竞争力不断强大的基本条件。 企业竞争力是企业不断发展的生命源泉，而这种竞争力形成的必要条件是企业所能形成这种竞争力的土壤。应对新的竞争环境，民企的人力资源管理管理模式必须作出专业化人力资源管理的整合导入战略调整： 　　人力资源是企业第一资产 "人力资源是企业第一资产"，所谓人力资源竞争力指的是基于企业人力资源的开发、利用与管理而形成的特有竞争能力 […]

1、 企业没有设置专门的培训机构，没有专职的培训工作负责人员。企业在利益的驱动下组织机构设置简单，人员编制精简，培训是个系统工作，想做好就要从源头上做好。一个企业没有专门的人力资源部来负责培训事宜，即使领导想把培训活动做好，兼管部门也是力不从心的。 2、没有培训规划。没有对培训的需求进行正确细致的分析，对哪些项目，经理需要加强管理方面的能力，哪些项目经理需要提高技术上的知识没有了解清楚。据了解, 某公司选择的2个项目经理参加项目管理知识学习，其实有一个项目经理因为跟随老板20多年，一直在项目上工作，对管理项目没有什么大的困难，而他需要的是对新的施工技术的了解。没有正确的需求分析，培训的效果也会大打折扣。 3、没有对培训进行考评。如某 […]

三大机遇——刺激国外葡萄酒品牌进军中国市场 作者： 许广崇（高崇品牌机构[国际]CEO）-原创-转载请注明来源并署名原作者。 来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇 中国葡萄酒市场风光无限>>>>>> 　 葡萄酒业的规模化和大发展，使葡萄酒业已遍布全球五大洲，葡萄酒的生产大国也在美洲、大洋洲、非洲和亚洲崛起了一些葡萄酒生产大国。 伴随着中国人均收入水平的提高，特别是中产阶层的发展壮大，中国葡萄酒的消费量也呈现出了快速增长的趋势，在酒类消费中的比例已不断的提高。 2005年以来，中国葡萄酒市场容量不断增加，市场需求日益扩大，葡萄酒市场环境和竞争的秩序得到进一步地规范。 当前，中国葡 […]

教师的身体健康亮起“红灯” ——乌兰浩特四中关心教师从健康开始 文/曹力勇 “我怎么能有脂肪肝呢”、“我的肩周炎还挺重的呢”、“看你胖胖的，各项指标还都合格呢”、“平时工作都很忙，不能保证定期体检，等到发现自己生病了，那就晚了，还是咱校长想得周到”……，乌兰浩特四中的高三办公室里传出唧唧喳喳的谈论声。 　 身体健康是做好教师工作的前提，关心教师的身心健康更是构建和谐校园的头等大事，近日乌兰浩特四中在资金比较紧张的条件下，想方设法为四十岁以上男教师和三十五岁以上女教师安排了一次全面的体检，能够让教师全面了解自己的身体状况，有针对性地做到早预防、早治疗，让老师们心情舒畅的做好自己的工作，体现了学校对教师的人性 […]

对于那些一刀切的、针对性不强的培训，业务主管已经感到厌倦，企业需要手术刀式的人才培养解决方案，能精准的针对业务问题，基于任职资格的人才培养体系有效的回答了这个问题…… 手术刀式的人才培养解决方案 ——任职资格与人才培养体系 1、岗位横向归类才能建立系统的培训需求 传统的培训体系基于部门或职位需求。如果按部门来确定需求，由于每个部门均有不同类别的岗位，这些岗位的培训需求很可能完全没有共性，这样的的需求分析必定不系统；如果按岗位来确定培训需求，以中型企业为例，岗位往往达几百个，必定由于岗位过多导致成本过高，操作困难。任职资格标准是建立在职位族的基础上的，职位族将错综复杂的职位按性质相同的原则归为有限的几个大类 […]

很多朋友都有这样一个习惯，每当我们需要出门时都会照镜子，审视自己的妆容，审视自己的着装，审视自己的仪表……。然后我们迈着自信的步伐走出家门，徜徉到属于你的世界里去！ 照镜子的目的是显而易见的，无非是希望审视自己，发现问题，及时调整和弥补，使自己在外出时展示精彩和自我。照镜子似乎很容易，人人都会。 但是，你真的会照镜子吗？你家的镜子够大吗？你能看到你身后吗？你能看到外衣里面的状况吗？你会再找把放大镜来吗？ “士兵突击”，一部给我太多感悟和启发的片子。当我一遍遍的品哪些精彩片断和对话时，总让我有深深的思考。成才，许三多的老乡，却与许三多那么的截然不同！聪明、机灵、有想法，自我感觉良好。部队就是一个社会的缩影， […]

京奥运前夜！2008年数字家电最前线 今非昔比：2008液晶VS等离子电视比较 作者：鸿池 贤三 编译：端木清言 「液晶电视」VS「等离子电视」：大同小异 两兔傍地走，安能辨我是「液晶」还是「等离子」？ 如火如荼的2008北京奥运商战、半年奖金商战到来之际，你也许正在考虑换购一台「大屏幕平板电视」享受运动赛事带给您的视觉饕餮盛宴。 然而，在准备掏腰包的那一刹那，您也许会迷惑「液晶电视和等离子电视究竟哪个好？」 现在平板电视已经成为人们购买电视首选。我们以前比较显像管电视与平板电视的优劣，2006年笔者也给大家比较过平板电视和等离子电视的区别。 但是，时过境迁，今非惜别。2008年夏季，液晶和等离子究竟哪个好呢！ 首先我们回顾一下，「 […]