明天太阳会照常升起吗？ 浅议白酒企业运营之区域市场方略 【文/泛海天风·吴勇】 　 　 18世纪英国伟大的哲学家休谟曾经提出一个看似很古怪的问题：明天太阳照常会升起吗？尽管太阳升起已经有几十亿年的历史，但休谟认为：我们只知道我们感觉到的事情,我们不可能知道关于我们感觉以外的任何陈述是否真确。所以虽然太阳每天升起来,然而我们无法证明太阳明天必定还会升起来。休谟之所以提到这个问题，也是在针砭当时英国哲学崇尚从感性认识中获得事实真相的误区。 　 　 时间已经是2008年的夏季，此前接连不断的突发事件，考验着我们的意志。痛定思痛后，我们依旧信心满怀，执著于未来美好的憧憬。而大多白酒企业业已开始在夏季到来时尝试新的 运营思路的调 […]

培训作为员工一种重要的福利手段，这在业界并无多大争议。但培训作为一种激励，并不是每个企业都能做到这一点，原因是企业培训管理工作大都没有系统规划。 有一种观点认为，薪水是发给今天的工资，而培训是发给明天的工资。也就是说，员工通过培训，让自己与企业共同成长，从而促进自身的发展。因此，这种福利也就成为员工未来薪酬的重要筹码。 然而，在培训日益受到企业重视的同时，不禁问一句，企业培训组织工作真的无可厚非吗？ 在笔者接触的很多企业中，真正做到培训既是福利，又能起到激励作用的不是很多。相当部分企业组织培训，经常见到这样一种场面：人员杂，人数多。具体而言，人员杂是指来接受培训的员工从事不同工作，在企业中处于不同层次，业务针对性不强的人集中一起培训 […]

（摩根阿里宏学堂推荐）是否看过锁匠开保险箱呢?这个过程实在有意思。他彷佛在玩个游戏，听别人听不到的，看别人见不到的，觉察别人未察觉的。终于他摸索出正确的密码数字。 沟通的工作也像开锁。你得像熟练的锁匠一样思索，找出别人的思路，然后才能开启他心智宝库的密码数字。在思索时，你要搜索以前没看到的，倾听以前没听过的，追问你以前不知何从问起的问题。如果你既用心且摸对了门路，就能测知任何人在任何情况时的心略。 要测知别人的心略，可从他口中的话，肢体的活动，甚至于眼睛里，寻得线索，所以你得学会看人就像看书那样的技巧。要能够有效地测知他人的心略之前，你得先找出他平常最常用的神经系统，同时也得晓得人们有那些共通性，以便借此能达到更大的契合和成就。例如 […]

摘自www.icxo.com 1．以德为先 选用人才的第一个标准是“道德情操”。 没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。 我们知道，能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。另外，需要引起我们注意的是：岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，就很难改善。 因此，在选用人才时，我们需要首先把好应聘者的“职业道德”关。 要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解他（她）们以前的工作和学习情况来发现；有时也可以通过他（她）们的言谈举止观察到“蛛丝马迹”，因为一个人内心的想法 […]

案例分析：绩效考核伤了小李的心 （本文作者已发表在2007年3月《中国计算机用户》） 在公司的2007年度员工绩效考核工作中，小李绩效被评了个A（考核分五级，A：杰出；B：良好；C：正常；D：需改进；E：淘汰），小李很高兴，毕竟自己的工作得到了领导的认同和肯定。 #floater { position: absolute; left:5;top:220;width:170;visibility:visible;z-index:10;} .drag{position:relative;cursor:hand} #scontentmain{position:absolute;height:20;top:220;width:170;sol […]

“以人为本”在这几年应该是比较流行的词语，很多的企业家、管理学者等都能把他做为一个口头的用语挂在嘴边。但在企业的发展中真正如何体现 “以人为本”，使之真正为企业的发展以及经济效益的提高而产生实际的效用，我们真的做到了吗？我看未必，有很多人只是把它当成了一个招揽人才的广告语而已。 “以人为本”这个词的出现应该最早可以追溯到距今2500年以前，而且其最早的思想来源是佛教的因众生而慈悲的精神。唐贞元中，罽宾国，三藏般若译《大方广佛华严经》，共40卷，称为《四十华严》。其中《大方广佛华严经–普贤行愿品》云：“诸佛如来以大悲心而为体故。因于众生，而起大悲：因于大悲，生菩提心；因菩提心，成等正觉。菩提属于众生。若无众生，一切菩萨终不 […]

金融风暴对大企业的打击不小，优才计划把沃尔玛甩到风口浪尖，现在又在再次遭受冲击，网友爆出他们这些大型零售企业，共享离职员工黑名单。所谓共享离职黑名单，就是你在沃尔玛离职了，如果乖乖的听话，他们说干吗你就干吗，那么没有关系，你离职而已，没有上黑名单，再找一个单位，生活照样过。如果你不听话了，要维护自己的权益了，或者恶言相向了，甚至煽动其他员工一起闹事，那么对不起，黑名单上有你的名字了。然后这份名单会通过各种渠道，被同行的人力资源部门拿到，你去求职，人家一核对，马上跟您说，对不起先生，你不适合了。 自称沃尔玛HRM的网友应该是善意的，他说：不要让我们将你们的名单加到‘黑名单’里，这对你们离职后无疑将是巨大的打击” […]

职场人心思稳，雇主满意率不高 前程无忧发布《2009企业离职与调薪调研报告》 国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）近日发布《2009企业离职与调薪调研报告》。报告说，2009年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为2005～2009年的最低，其中IT行业的离职率最高。2009年员工主动离职率也创下五年来的最低纪录，为7.87：1，占离职总人数的88.7%。而2008年主动离职与被动离职比率为16.3：1，即主动离职员工占总离职人数的94.2%。报告预期，2010年这19大行业的离职率将会上升，薪酬增长也将达到7.8%，远超过2009年5.1%的水平。 前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于 […]

求职与招聘:非诚勿扰 时下是求职与招聘的黄金时段，但每每这个时候，无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因，不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者，而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位，这往往给以后的企业管理与职业发展种下了祸根。 你睢那招聘广告，只见形容词，不见量词。什么有挑战、什么有发展前途等没有实际意义的词，而那些需要明确的标准（职责、薪酬、奖金）基本是含糊的，用天花乱坠来形容一点也不为过，招聘的职务要求与说明不要像散文，把你最基本的要求诚实说明白就可以，在管理上要适岗适才。 再看那求职书，基本上是千篇一律，只见优点，不见缺点，用词也绝对是用语言中最好的形容词，例如：吃苦耐劳、能言善辩、忠诚可靠等，很难见到 […]

高效博客营销六大定律 高效，对博客营销来说无疑是个巨大挑战。网络无休止的有用性和娱乐性，让我们在有限的24小时里，有太多要做的事。因此，高效的利用这24小时，做更多的事，却不损害生命里更重要的东西，比如健康和家庭，这是很重要的。 定律一：引擎优化最重要 搜索引擎(天下信息都被搜索引擎所获取)，全是拿其它人信息，作个摘要。然后我们的网民全部都去提取这些信息出来看。对于信息的获取来说，搜索引擎为王牌是当之无愧的，因为它的蜘蛛程序几乎在互联网中无所不及的去收集信息。 现在90%以上的中国网民都会用搜索引擎获取自己想要的信息。所以说在搜索引擎中获得绝佳的排名是至关重要的。于是竞价排名诞生了，seo诞生了。那么基于这层上面搜索引擎营销方法就是 […]