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1 具有15年的大型制造型企业人力资源\行政管理经验 2 具丰富的行政、管实务管理经验 3 具优秀的洞察力，精通企业内控及监察技术，善于发现问题 4 具优秀的组织、指挥及协调能力，能及时跟进及解决问题 5 具丰富的绩效与目标管理实操经验，能针对企业现状进行诊断，并设计符合企业特点的绩效和薪酬管理体系。
