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-超过15年的企业管理工作和管理咨询从业经验,对企业管理运营有深刻认识和了解 -多年管理理论研究和实践积累,能够迅速切入各行业,掌握行业价值链体系 -能够科学运用企业战略、组织、营销、人力资源先进工具方法,助力企业发展 -熟悉人力资源管理过程及运作方式,特别擅长薪酬绩效体系构建及人才培养工作的执行