很多投资人开始反感那些项目负责人利用投资人的钱给他们自己开工资的项目，说这就是不负责任的表现，但是项目负责人也是付出了的，怎么看待？

以宽容的心态，谈谈这个以衣带水的邻居，日本。有哪些值得我们学习的优点，了解，学习，兼容，超越。

风险投资基金，以有限合伙企业作为载体，拟于项目退出时逐笔分配收益，咨询相关税务问题。

策划

公司初创时有8个联合创始人，天使轮时的钱是其中一个老大和朋友一起出的。除此外其它人并无实际出资，当时口头协议是每个按年薪估值，以工资入股（实际领取比估值更少的工资），得到一份股份协议书，其中指出吸纳本人为联合创始人，获赠20万股，占比2.3%，最低服役3年。目前我的疑惑是怎样确认自己在股权结构下的确占有这些股份？或者说怎样保证能获得协议书所指的权益。我在全国企业信用信息公示系统中查询企业的登记信息中并无体现除出资人外的其它联合创始人的占股信息。公司现在即将B轮，我们不太懂股权其中的操作方式，而老大本身对这些信息说明也不够清晰，我们辛苦的投入了两年时间，只是想确保我们的权益可正确行使，请求帮帮忙。

天使投资和风投这类，是通过什么途径拿到的呢？除了完善的方案和产品小样，还需要什么?通过参加各种会么？还是也是本身自带资源?

介绍一下背景：CEO从大学开始创业，公司做了十余年。因为前期拿了很多投资，今年因为从传统转向互联网，有较大的亏损，结果被投资方胁迫CEO交出财务权。然后投资方直接掐断资金链。公司从千万美金估值，折腾到现在仅剩十余人；媒体、供应商、工厂因为欠款直接找上门；员工欠薪，CEO被告上法庭；CEO给公司借款生产，结果收款以后，以借款未经批复为由，不予还款。之前不理解投资方为什么如此不理性，对公司发展各种阻挠。后来了解到，投资方有一个上市公司，业务增长趋于停滞，需要新的增长点来讲故事。投资方的目的在于赶走CEO，低价并购我们公司。投资方在我司持股比例才5%，却把公司已经折腾到如下的田地。而CEO已经搭上了名誉和家产。为了之前的员工欠薪能追回，只 […]