自己在装修的过程中，发现新风系统对于新装修的房子来说很必要，而自己所在的四线城市对于空气净化还大部分停留在多放绿植和通风空置的层面上，自己也走访了市场和网络查询，本地并没有新风系统的实体销售，市场似乎目前还是空白，自我感觉是一个机会，如果可以创业的话，但自己目前只是一个专业不相关的刚工作毕业生，没有途径和人脉只有目前一点浅薄的想法和热情，不知应该从何开始？

我们想做一套支付系统，而我对会计的相关基础知识也是半罐子，特请教一下相关的账户设计。核心业务跟YY有点相似。用户购买虚拟货币，然后用虚拟货币来购买商户的服务，然后结算给商户。这里的现金和虚拟货币之间的借贷关系，我始终搞不明吧。按照我的理解：如果是充值后，然后购买，然后用虚拟货币购买商户的服务，借贷关系：1、充值：公司现金资产：借100用户负债：贷1002、购买虚拟货币：公司虚拟货币资产：贷100用户虚拟货币资产：借100用户现金负债：借100（那对于这个现金，用户贷什么呢？）如果用户不采用充值，而是直接购买虚拟货币：1、购买公司现金账户：借100（贷什么呢？）公司虚拟货币资产：贷100用户虚拟货币资产：借100

就“吹嘘”一词解释一下，本人并非米黑，自己就在本月刚刚入手一个安卓小王子（小米4c），本来就听闻MIUI做的很出色，也刷机试用过（刷的MIUI5），只是真正手机到手后，看到那么多广告，对MIUI的好感度直线下降！

如题。希望大家多提建议。本人想建立国外企业为客户

是品牌，不是产品。

很多人问，广告系统不简单嘛，就是把素材推送到前端，然后就收费。我tm的也能做呀，为什么这类型的产品经理工资特别高，老子的工资这么低。今天老娘就给广告产品经理进行正名。一个广告系统包含了几大块，扣费系统、投放系统、账户系统等等。一般人所说功能，就是投放系统。

这个相关推荐是否能真实反映一个游戏/应用的竞品？

希望能给个相对详细的回答~~有劳~~

我是一家软件公司的产品经理，我们公司是做政府绩效考核系统的，现在想往企业延伸，做员工综合素质评价系统，目前的想法是：有一个类似档案的东西，一个人从大学毕业进入公司第一天起，这个档案就随时记录她的优缺点（内容可以是他的同事、上级、或自己去填写记录），最后实时得出他的各项指标，如专业素质多少分，团队协作多少分等，并且如果跳槽的话或者什么，这个档案依然会伴随着他，即终生，而用人单位可以实时了解员工的各项素质，员工也可以通过它来了解自身的不足，那么如何设计这款系统？又如何防止内容造假？而且相信每个人在小学期末的时候，老师都会在你的评价表写“该同学品德优良，团结互助巴拉巴拉”这些空洞敷衍的话，又如何能够让这款系统量化精确的考核员工而不是空洞敷 […]