听说，有个专门的团建平台叫《一起健走》，可以将小米手环应用到企业团建中，请问有人熟悉这块么？

最近看到很多关于体制内外收入待遇差异的帖子，以及大家对体制内外的误解，因此以自身家庭为例介绍一下楼主的真实情况，并可以和网友真诚探讨一些体制内外的问题，勿拍砖，勿人肉。　　首先介绍一下自身情况：本人男，80初生人，省级部门公务员，职务正科级。目前月收入到手约4500元，每年十三个月工资，无奖金等福利性收入，但公积金不低，一个月3800元，如果只算到手收入一年6万元，加上公积金一年11万。　　注明一下，确实没有奖金等福利，阳光工资后过节连月饼和元宵什么的都没有了。也没有福利分房，分房的事情从99年后就再也没有过了，也没听说其他省直部门有（省部级除外）。99年前入职的有分房，没分房的有房补，但公积金比我要少一半（其实还是分房合适），现在 […]

本人通信工程本科应届毕业生，因考研错过很多招聘机会。目前被沿海某三线城市联通市分公司录取，已签三方但未体检。三方上也没有具体写明薪资岗位。感觉小不安，不知道待遇福利如何，能否养活自己。希望各路大神解惑，谢谢!

在大陆的台企在给员工发放现金时（包括开工利是，现金补贴等）发的是新台币钞票，请问是否违法大陆的法律？1、假设员工本人无意见，愿意接受2、假设员工不愿意接受，可以采取什么措施要求公司支付人民币

说明有哪些好的地方。

台湾人在内地工资

1 假设员工50-100名之间 2 为什么很多企业都交给类似于中智这种代理机构做3 请帮助我分析一下自己做与代理做这两种模式各自的优缺点

老板们既然知道锅里的米要比画出来的饼更能刺激人，为何不肯加人工提福利呢？由此引发好奇心，所谓员工待遇究竟能占到公司开销的多少比例。

有一定的人数 然后会给员工发福利的企业 目前我只知道国企和外企 因为小弟不才 刚毕业对这方面一无所知 一直在积累知识 希望能在知乎收获帮助 非常感谢