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部分企业在辞退员工时用过哪些恶心人的理由?

我说说我的吧先还是五线县城,前几年应聘超市财务,挺简单,通知录取,入职培训?就是退伍兵老员工军训一下,几个领导层宣讲一下。实习期跟我说都要下一线,下就下呗,就被发配去卖菜了,时近年关,多累就不提了,年后也不说转财务,看着周围的人离职,算算差不多招一批人,到再招人,也就走的差不多不够用了,估计自己又被忽悠了,就没动力干了,只是连累带病掉了十几斤,想顺带减减肥。没几天说要服务升级,每天加班打扫卫生,连着几天都是凌晨两点多到家,烫烫脚啥的,睡不一会就该六点起床了,我爹脾气不好,给店长发了个短信,估计内容不客气,后来听他跟熟人抱怨过,拿这跟以前的课文包身工对比了。晚上店长谈话,说啥这份工作要求家人无条件的支持云云,鉴于我家里这个态度,辞退。 […]

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大专毕业8年,现在月收入5

很多人都有高考情节,像我这样的,是不是就算收入再高,也只是个小个体户,入不了上流社会。我感觉和一些研究生比,他们真的有气质,聊的东西,我也插不上嘴

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针对90后的新媒体营销策略有哪些?

由于“90后”一代成长的社会与营销环境发生了更大的变化,使得他们在信念、价值观,特别是消费观念方面与其他人相比都有很大的不同,企业经营者在认清他们的消费心理特点的同时,还要根据他们的消费特点寻找商机,制定正确的营销策略才能在商场上立于不败之地。

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