题主二本毕业在体制内工作五年，后考入普通211学校学习计算机专业，这样的成绩是不是没可能进M7？唉，人生真失败…不想学习的时候让学习，想学习的时候又学不了…

昨天和一个朋友讨论关于公司雇佣工人和制定公司章程的问题。他的观点是，一家公司的所有权是公司的管理者，那么这名管理者想招聘什么样的员工是他的自由。他不招聘女人或者明确表示在女人怀孕期间会开除，那么职工在入职前明确明了。公司就有权根据章程行使权力。如果职工不同意公司的规章，可以选择换一家公司。只要这家公司，没有欺骗职工，不拖欠工资，不从事非法交易。那么如何制定公司制度，雇佣什么样的职工是这家公司的权利。员工则有权退出公司或者不加入公司。他的说法，我并不是很赞同。但是我没法反驳。请问该怎么看待他的说法。

中小企业和基层员工明明自身抗风险能力就弱，却一直不被重视。反而是经济能力比较强大的大型企业，拥有的保障制度更加完善。最近看到一些保险产品，专门针对中小企业主和员工的，不知道大家怎么看？

大部分社会基层人员，类似快递员、外卖员、清洁工等，要么没有意外保险，要么干脆连社保都没有。然而他们的工作却又是最容易造成危险的，如何才能引起社会的重视呢？

我是一名在温泉上班的基层员工，年终公司各部门评优秀员工。我正好符合这个条件评上了，后来综合部没给我任何理由就给取消掉了。同事和我说是因为我把综合部什么人得罪了。奖金本身不多，但是做法很让人不舒服 辛苦工作一年的奖励，别人一句话就给我弄丢了。所以我就想拿一万出来请社会上的亲戚和他的朋友来泡温泉，一万块大概可以请一百人一起泡 ，让公司给我个说法。我是当地的人公司管理层都是些外地的。我想问下我的这种做法是否违法。