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作为HR有没有安抚离职员工情绪的方法?

经济不好的大环境下总是会面临裁员,员工情绪相当大,特别是底层劳动者。举个个例,单位一保洁阿姨,年过50。根据单位的规定需进行体检,合格则留用(员工都知道这规矩)已提前2月通知体检,员工无视。聘用协议到期后要求离职,员工不干。保洁主管又给了她2次机会,但由于员工自身原因体检不合格。主管提交离职手续通知离职从法律的角度来看公司的做法没有问题,但员工总是闹“我为公司做牛做马这么多年你们说不要就不要,巴拉巴拉。我提出过好多建议,要不是我现在保洁也不会这么好巴拉巴拉”“我也不是不讲道理的人,在让我体检一次,不合格我也不得来找你了,之前是我生病。你看我生病都没请假巴拉巴拉”员工来一次来二次每次都说一样的事,但是真的没岗位让他上了,已经补员了。我 […]

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创业者如何为自己充电?

作为一个大学本科刚毕业的小姑娘,初入社会没多久就踏上了创业的道路,然而家人的不理解和不支持,让我对自己的创业之路产生了怀疑。先介绍一下自己的情况,普通本科毕业,本打算出国读研,雅思也过了,offer也拿到了,结果家里突然出了些事,经济拮据,为了不给父母制造负担就放弃了出国的计划,遂回家在一家基金公司工作了半年,自己在大学期间就是个很能折腾的女生,零零散散打过工,开过奶茶店,也和朋友合伙做过一些小生意,心中一直有个小梦想,就是把我怀揣已久的一个项目做成,项目不大,也做过市场调研,可行性也不错,但因为父母反对我创业,让我努力找个稳定体面的工作,我也理解父母,所以先去基金公司待了一段时间,然而我的梦想每天依旧在内心呼唤着我,在这期间我认识 […]

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任正非如果输了,浮躁投机的社会文化,还能不能30年实现我们的工业强国之梦?

任正非没有意识到的是,他在对抗的,可能是这个时代。他的敌人不止是外部的竞争对手,美国的封堵,更多是一种渗透到社会骨子里的氛围和价值导向:越来越多人不想劳动了。因为劳动越来越不值钱,眼看着奋斗十年,不如一房在手。加上近些年经济转型中,无论劳动密集型还是脑力密集型产业,劳动、技术、知识的投入产出,远远比不上炒作投机,哪怕只是囤积资产。也就是越来越重视短期投机而不是长线劳动。尤其是资产炒作。所谓资产炒作,就是资金的着眼点不是资产本身的经营和盈利、分红,而是资产价格的变化。从价格变动中寻求利润而不是从经营中寻求回报,是最大的不同。

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