各位大神！我在一家国有企业工作，2014年因企业经营困难，工资社保长期拖欠，于2015年8月我在未办理离职情况下离开公司至今，期间有多次去公司协商办理离职，但人事部员工说工资和社保无法正常缴纳发放，致使社保不能转移，需等公司有钱后发放。所以我离职一直没有办理。于昨日去公司办理离职，解除劳动合同时间2016年10月。但是人事部告知期间要求我把未在公司期间（2015年8月~2016年10月）社保企业承担部分和个人全部承担。并且之前的社保仍然无法补起。请问，这个期间的劳动合同还生效吗？并且劳动合同未写明旷工的处理办法。最后仲裁的话可以让企业承担企业部分吗？本人不要赔偿金。

思考：公司的性质公司完全是法律拟制的吗？（拟制说）公司是一系列合同吗？（契约说）对以上问题有些疑问 希望高人指点！谢谢

“你们环卫工的贱命都比不上狗金贵”_资讯频道

2016年4月签了东道主人才网，合同上写一个月给送50个人到公司内面试，如果未达到人数原额退款（服务费是5000元），现在找他们退款流程，一直拖并且说要多加百分之十的服务费，关键是一个人都没送，太不讲理了。希望得到大家的帮助

公司已运营 A投8万主经营 占股85% B投5万不参与经营占股15%。现由于资金需要，需引进第三方投资。欲投10万不参与经营想占股20%。A B原有股权怎么分配？有什么弊处

题主与朋友合开酒吧，现在在注册公司，出资28开，收益37开，因为实际运营都是朋友在做，请问是以合伙企业还是有限公司的形式比较好？在公司注册完成之前是否需要股权比例的公证？另外就是酒吧场地的租约是要通过第三方公司签署的（但实际不参加酒吧运营），是否需要将这个第三方公司纳入股东？或者说怎么样的流程可以规避之后可能出现的纠纷？

朋友做批发生意，自己并没有工厂。在广州开有档口并在阿里巴巴有网店，今天收到一份法院的传票，被告一款盒子侵权，要求停止销售，并赔偿5万元。我想问，朋友并不是生产者，只是销售者，而且并不知道这款商品侵犯了别人的专利，也没有人提前告知，这样的赔偿要求合理吗？