我在此公司工作已满一年，正式员工，劳动合同为3年。近几个月公司由于经营不善，B轮融资还未成功，资金链已断，欠其他公司外债的同时，还要裁掉半数员工。未出正式的书面通知，只是由部门领导单独约谈，说由于觉得你的岗位现在公司不需要了，所以决定帮忙推荐工作，你可以就这么坐在办公室里，工资照给，事情照做，可以投简历或去面试，坐到找到工作为止。有提出过：既然这个岗位没了，就直截了当的辞了我，多付一个月工资，只要结算清楚我就马上走。但领导态度一直都是催我赶紧把简历给她，她帮忙推荐还能多点机会。我承认是贪着年底的双薪和年终奖，同时也觉得这样混着很没意义，也觉得年底找工作实在困难，想拿着辞退后的补偿爽快的走，过完年自己去找。请问公司为什么不直接选择裁掉 […]

两年时间，帮老板把公司从零做大（我来的时候，公司连桌子都没有）我管技术，管产品，管项目交付，老板就跑跑销售，公司内部事情都是我在管，去年公司净挣100多万。前不久成立了一家空壳公司，我持有空壳公司20%股份，空壳公司持有原公司30%股份。但空壳公司与前公司还没有任何法律文件上的关系。心理感觉特不是滋味，虽然也有领工资，但总觉得心理不是滋味，年底也没分红

每到年底，总会有无数候选人说年底了，等年终奖，过完年再跳槽，如何摆脱这种困境