比如一杯白的给1k 可是我一杯就不行了啊……

有些公司的年终奖喜欢拖到春节后，这样可以防止员工年后就离职，但是也有一些公司年底或者春节前发，据说有助于稳定军心。请问哪种是更有利于留住人的呢~

大学应届生财管专业在家乡三四线城市工资奇低，一两千左右，但是家中有房产人脉。 而大城市机会多与工资较高，但生活动荡，压力颇大。 请相关前辈做出选择工作的见解。

我是2014年8月底进入G银行，到本月2月19号为最后工作日。正常情况下2017年我有5天年假。根据网络上提供的计算公式，2017年度我仅可以工作50天，折合年假为0.69天。这是意味着最后50天我不可以休年假吗？但是最近有急事，需要使用年假，想知道如果我休两天年假，是会从工资中倒扣钱吗？我听到网友有一种说法，我们本年度休的都是上一年度的假，那么是否意味着我可以休这五天年假，也没有任何工资上的倒扣呢？迷茫，求指点

去年试用期一个月到过年只发了一个价值不足40元的礼盒也就算了【全体员工共不足10个人】【还是自己公司生产的】今年年底了辛苦一年据说只发升级版礼盒【估计80元】都日了狗了！公司没年终奖也就算了，本来行业【电商都是长假10-14天或更长】放假都长，也想学别人家放短假！！！，平时加班没加班费、没任何福利、工资低、一个人干3个人的活，我还是技术岗。现在居然还让下班时间登个人微信谈工作的事，以为公司员工都傻吗！还有居然有两个人跟着干了3年【混日子那种工资2-4K】，我的世界观都无语了！大家吐槽一下遇到的最差公司和年终奇葩抠门老板和公司