本人是在加拿大读的大学，专业心理学（完全爱好），觉得之后一定不会钻进心理学。喜欢传媒和PR。现在大四，还没毕业，已有一年多本地电台工作经验，也有在一个小创业公司做市场推广的工作经验。面临毕业，在选择大企业还是小创业公司之间徘徊。小创业公司是一群年轻人做的，老板也很看好我希望我毕业之后留在公司，帮助公司改善提高。但我个人对公司整个架构和部分人员能力都不太仍可，觉得很难有质上的提高，只做好自己的事情完全力不从心，但又没有系统的经验去帮助提高改善（俗称没见过大世面）。所以考虑应该去大公司积累经验。进入大企业的第一个考量就是由于专业（心理学）不够对口，做市场或者PR方面的工作要从最最底层开始，可能晋升和薪资提高要难一些。并且可能不像在小公司 […]

朋友是发小，家境不太好，父母基本都是半待业状态。他大学毕业后工作了一年多，然后去年加了一个西藏骑行的群，在去年七月的时候辞职了。先是骑车走了318国道去西藏，然后是全国玩了小半年。现在每天就想着去哪玩，买了一堆外语的书，还打算学调酒，修车自己挣路费。我跟他家关系都挺好，其实心里挺担心的。他父母年纪大了，还住着十几年前的小房子。生活条件也不好。就他这一个儿子。他工作的时候，一个人挣得相当于两个老人的总和，现在家里一半收入没有了。而且他们还是那种穷游的团体，感觉挺危险的。我该怎么劝他回来好好工作？

公司背景：互联网创业公司，做的项目类似农村淘宝，地推团队大部分18岁。 其实在公司的待遇蛮好，只是有时候会有些愤怒，不知道是不是自己的问题，来求教知乎网友，如果是自己的问题，还是尽量改正。 1.个人感觉地推团队甚至整个公司缺乏互相尊重的氛围，比如，从直属的领导到地推老总都宣扬读书无用论，而直属领导很多时候都会对别人看书嘲讽。也比如，在团队聚餐的时候，老人会点很多菜，然后和领导逼着新人把饭菜吃完。再例如，对无论是别的团队某些队员或者别的部门成员很是鄙视，而且很多时候不涉及工作，是关于其人的相貌口音等方面私底下嘲讽。 也比如，睡觉的时候，总会有些人做些侮辱性的动作骚扰。2.个人觉得公司内部勾心斗角很严重，重点还是在地推部门，几个团队之间 […]

明明同事的业绩好坏 对我没什么实质性的影响，不会降低我工资，提成等等，我也了解这些，，但为什么我总是会心里落差很大，觉得能成单的应该是我….. 求解决方法，或疏导途径

在电建公司有出路么 好迷茫 刚刚大学毕业工作一个月 机械专业 这破企业经常加班 没双休 家里说让尽量坚持 毕竟是国企 每天都是各种起重设备 要不就是办公室做材料 日子好没劲 每天各种领导点头哈腰 好累

2013年毕业，在深圳电子厂干了快一年，2014打算回武汉发展（题主孝感人，想离父母近点，方便照顾），年底找到了这家台湾公司。公司主要做化工助剂（具体点就是抗氧化剂，耐紫外线剂等产品），由于我是高分子专业（行业相关），性格外向，面试的台湾老板很器重，就收了我来做湖北地区（武汉以外的区域，武汉有另外的同事）的市场开拓。公司2012年有来过湖北进行市场开拓，以失败离开，我算得上是二次开拓。具体的工作就是寻找客户，拜访客户，和意向客户试样到成交，然后维系客户。湖北（武汉除外）这个市场开发近一年半了，感觉在干下去也难有成功，我分析主要原因如下：第一：公司（台湾）大众产品价格高，完全竞争不过国产品；第二：同款产品质量优势不明显，同样的产品用起 […]

我是做前端的，听说美团的前端团队很牛。百度外卖的话，也是沾了BAT。不知道该怎么选

两个月后要去深圳华为工作，性别女，研发类的岗位，应该做那些准备？比如要做好ppt等？