貌似国内的ATM大都支持Maestro，所以不知道有没有小伙伴试过在国内取款。

1.四大外资银行的管理培训生的招聘是否也失去了“管培生”一开始的意义了？2.有哪些硬性条件？比如说，名校与否，学历，专业，英语等等。3.有哪些软性条件？比如说，沟通能力。但是考虑到招聘的是应届生，可能这些是不是看潜质，毕竟没有社会经验的应届生是没有银行相关的从业经验的。4.还有别的也没有想到，希望懂的大神补充一下。（本人目前小硕一枚，软件专业。）

请问有没有业内资深人士大神可以给我提供一下建议，在此先谢过大家了。

女26岁，本科毕业先去了招商银行工作1.5年做零售部客户经理，跳槽去了外资银行企业部的助理客户经理岗位。不背业绩，主要负责授信报告撰写，各种执行层面的琐事（做合同，激活额度，贷后）也做了几个给客户境外发债的项目，三年内5次加薪两次升职后才涨薪4千元，感觉整个（外资）银行业发展不理想。现在想跳槽到券商固收资管发现不是研究生学历是个问题，目前跳出银行，想去资管、并购、投资方向。投资可以当人生长期目标来做。请教大家有什么建议，还是出国读master，或mba比较好？