需要补缴9个月的，之前只按照最低基数缴纳。补缴后是否需要个人、公司分别承担相应部分？已发生的个人所得税是否需要调整？财务报表上需要做哪些后续调整？

劳务合同签的基本工资是9600,绩效工资2400。口头约定的社保基数9600，有同事能证明，这个是她帮我争取的口头约定社保基数，但公司一直以1800最低工资基数缴纳社保，让公司补交社保到公司耍赖，因而正常提离职。走正常程序离职后公司有一台笔记本电脑一直在我手里，因工作需要配置的，离职时公司没要求还。现在公司盘整资产时要求我归还电脑，但一直不提经济补偿的事。现在公司报警说我盗窃公司电脑。目前我没有直接证据说明电脑是公司配置的，当时只在一张纸上签了个名字,但公司同事知道，还有公司人事发的索要电脑的短信说电脑在我名下。我想问问，能不能要回本来属于我的社保，还有能不能反诉公司诬告，获得回复名誉权。公司电脑价值3000多点。公司少给我交5个月 […]

公司社保按最低基数缴纳，但是工资照实发放想请问企业这边怎么做帐的？超出部分怎么做的？是直接做到管理费用吗？那社保、公积金这边申报表里边实发工资怎么填？年底所得税汇算清缴不会有影响吗？（据说大多数企业都是这样做的，如果不方便可以私信我，谢谢大神们赐教）