我“觉得”：因为赚到的钱最后都回到了国家手里，互相合作的两个国企，不过谁挣了钱，谁亏了钱，对于国家来说是不亏不挣的，所以“零和”。虽然知道是错的但不知道错在哪里……

以下是我高中时 对高考制度改革的想法 我觉得让国内大企业们开设一个预招聘模式 企业将自己需求的员工素质要求公布出来 并面向高三学生大学生 设立测试 并根据等级评价 是否预录用 预录用之后在进行更加全面的培养 实习啊 英语等级要求啊 专业技能要求啊 等等 学生可以参加多个岗位的预录用 最终录用之后 学生可以通过自己的理想自己选择去哪个公司！重点是这只需要大企业提供这样一个机会 如何教育学生 如何去培养 我相信以中国人对这么大块蛋糕 各种培训班会出现的 甚至出现和重点高中 重点大学一样的规模学校专门学习的地方 ！ 这是我不成熟的想法 希望知乎能人提点意见 谢谢。

国企的董事长也是个人呀，而不是“政府”，国资委是如何实现对国企的控制的？

某上市国有企业员工，手里企业违规发放奖金，使用公车，偷逃税款，等等证据。这些证据哪些最有份量，如何举报？

（上图只是表达一下本人心情与正文无关。嘻嘻。） 本人毕业把户口迁移到了天津,成为了集体户口,当然档案跟户口在一起。现在找了新单位,新单位不解决落户问题,但是又同时要求我必须把档案拿到单位去。（烂单位,他妈的,呸！） 人力给了两条路,1,挂靠亲戚家（有我还放人才市场干嘛！）2,积分落户（木有钱买房T T）想问问各路大神有什么好点子~~还有如果我的档案一直放在人才市场对以后工作有什么影响吗？找个工作也不容易,小女子在这先拜谢各位大神！！！

国企如果只有老总有行政级别那员工岂不是永远没有可能晋升为老总？国企隐形的行政级别如何反应出来？

我是做店铺销售的 已经做了两年 工资也趋于稳定 属于中上水平 女朋友是异地国企工程预算 她一心想调回来 她总觉得做销售没有前途 老了4050岁就做不了了 所以很鄙视我 我们二线城市本来就工资低 然而我和她的工资差不多 甚至有时候比她高 她就是比我清闲些 年终奖比我高很多很多 她家人也说我是个好男人 但是就是工作不稳定 别说分手什么的 谈了4年了 真的不想分手 不知道她想要的生活到底是怎样的 她自己不想做领导不想努力 就想做个普通职员不操那么心 却硬说我不上进不努力

工资社保都发不出 交不上 破产下岗了 有啥不好的

中国五矿集团公司与中国冶金科工集团有限公司实施战略重组经批准，中国冶金科工集团有限公司整体并入中国五矿集团公司，成为其全资子企业。中国冶金科工集团有限公司不再作为国资委直接监管企业。