公司初创时有8个联合创始人，天使轮时的钱是其中一个老大和朋友一起出的。除此外其它人并无实际出资，当时口头协议是每个按年薪估值，以工资入股（实际领取比估值更少的工资），得到一份股份协议书，其中指出吸纳本人为联合创始人，获赠20万股，占比2.3%，最低服役3年。目前我的疑惑是怎样确认自己在股权结构下的确占有这些股份？或者说怎样保证能获得协议书所指的权益。我在全国企业信用信息公示系统中查询企业的登记信息中并无体现除出资人外的其它联合创始人的占股信息。公司现在即将B轮，我们不太懂股权其中的操作方式，而老大本身对这些信息说明也不够清晰，我们辛苦的投入了两年时间，只是想确保我们的权益可正确行使，请求帮帮忙。

表示上周开始团队决定引入投资，金额不算大。可是，谈完了几家投资之后投资人一波一波就开始催投资进度了是啥鬼？说好的高冷的投资人去哪里了？不是说一般会石沉大海各种婉拒么？（比如因为接了一边投资人A电话没接到另一边投资人B的，虽然不是故意不接。。。。然后被投资人B知道后，各种激动地在电话里吧啦吧啦了一顿……）

12 月21日,一款专属00后的移动社交App——“H3Y!嘿社交”正式公开亮相,将一对05后创始人推上风口浪尖。12月产品上线至今,注册用户已经突破21万。 据了解,H3Y!的创始人Alan和 Brain兄弟两人是不折不扣的00后,平均年龄仅10岁。从今年3月份提出创意,7月开始组建团队,到12月21日2.0版本全面上线,短短的几个月时间,推出国内首款00后自创社交App，并且迅速获取了首批注册用户。Alan在BAT精英俱乐部的演讲一结束，华睿资本总裁宗佩民就起立向这位00后创业者致敬,称Alan是中国创业圈的天才,当场拍案:”你开多少,我都投!”

老板承诺给股权，现在准备改制，设立了一家合伙企业，但是只有两个合伙人，被承诺的几个人都没在合伙企业里面，这个是正常的吗？

如题～

朋友出的货，免费的，卖完就可作为我创业的第一笔资金。我现在感觉到自己有力没处使。货物是白酒，有高中低三挡，我该如何做？怎么得到市场的认可，我都愁死了！朋友包了我的吃住，我怕自己做不好，哎！

介绍一下背景：CEO从大学开始创业，公司做了十余年。因为前期拿了很多投资，今年因为从传统转向互联网，有较大的亏损，结果被投资方胁迫CEO交出财务权。然后投资方直接掐断资金链。公司从千万美金估值，折腾到现在仅剩十余人；媒体、供应商、工厂因为欠款直接找上门；员工欠薪，CEO被告上法庭；CEO给公司借款生产，结果收款以后，以借款未经批复为由，不予还款。之前不理解投资方为什么如此不理性，对公司发展各种阻挠。后来了解到，投资方有一个上市公司，业务增长趋于停滞，需要新的增长点来讲故事。投资方的目的在于赶走CEO，低价并购我们公司。投资方在我司持股比例才5%，却把公司已经折腾到如下的田地。而CEO已经搭上了名誉和家产。为了之前的员工欠薪能追回，只 […]

想做的是希望可以给客户提供专业，贴心的搬家服务。前期只能是揽单，然后再去找车和师傅。但家里人不同意，很纠结。