没有资金，技术可以自己去学。只是一个普通学生。

毕业1年半了，前半年做了销售，服务员，后来考进了农商行，就和一般人印象中的一样，待遇相对较好，稳定。 但是真的很不喜欢这样子的一个环境，老员工暮气沉沉，年轻的累死累活。最受不了的是怕以后变成老员工那样！想想都觉得悲哀，一辈子就耗在这里。来了一年多了，感觉也没什么长进，就是个人肉ATM,每天就给农村里面的大爷大妈，村委办办业务。而且感觉也没什么前途，没关系的估计也晋升不到哪里去。 工作一年多，突然间又来问择业方面的问题，是受到toastmasters(国际演讲协会)的刺激，看了他们的视频感觉很激励人心，很想参加他们的协会，可是在农村里面怎么参加。感觉和自己的同龄人差距越来越大，有几个优秀的同学都已经开始做主管带团队甚至当大区经理了。自 […]

我们是会不断的增加人手，老员工的利益要守护。新入职员工也要看到希望。谁有一个合适的方案？可以参考？还有进入和退出机制？（比如打分，每年淘汰一个，或者几个股东，其股份由公司收回？以什么价格回收呢？）

资金自己肯定没，优势是有客户资源而已，想要拿到标之后让厂家送货，这样自己就不会有库存压力，不知行不行的通？

我们公司的老板很年轻，公司又是做互联网金融的，你们说这个公司又发展前景吗？

在项目部做施工员，这边分管的工程快完工了，分包单位的老板可能觉得我是个人才，想让我去他另外的工地帮忙。他公关这块还不错，我想在工程这块创业，学习一下他的套路(虽然感觉不太适合我)，但江湖气息太浓，我感觉三五个我都不够他玩的(卖了还帮忙数钱那种)，我应该勇敢的深入虎穴探探吗？

都是在线的咨询平台。