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行动不配合

做一件事时,发现需要两个人互相配合,但是另一个人并不予以配合,而是左右推诿,导致工作进度滞后,怎么办

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该如何进行关系处理

刚进入一家公司,由于跟一家大型公司合作,之前项目经理跟客户关系处理不太好,而我之前管理团队也仅在本部,没有到货客户现场驻场管理。现在领导让梳理关系,我没有太多头绪,而且对于客户关系维护比如送小礼品什么的,怎么送?

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前任管理者自愿隐退,该如何处理和他之间的关系?

我目前岗位的前任,因为某些原因自愿退岗至前台做营业员,其有能力,但是在某些方面不是特别配合我的工作,如有些事情在传授时只说一半,还有些每月该做的,干脆不说,转达邮件时只发表格不发说明,等等。而且由于他呆的时间长,经验多,而我刚去业务不熟悉,所以大家有事还是找他,感觉更权威,而我安排的事情,大家的完成情况不是太好,因为他私下会和别人灌输一些其它的观念,现在我真的觉得头大,到底该如何处理和他之间的关系? 营业员又该怎样管?愁~~

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有人的地方就有潜规则?

记得一步港片里面,梁家辉说:“我服务了警队30年,认识不少人,也得罪不少人。在这30年,我学会了一件事:每一个机构,每一个部门,每一个岗位,都有自己的游戏规则,不管暗也好,明也好……” 

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关于说话,为人处事内容

每次见到人多场合或者领导心里就有点不自在,不太怎么敢表达自己的想法,不太放得开,这如何是好,大家有没有什么好的锻炼方法,给指导一二,训练自己,让自己胆量变大,不关什么场合都能敢说敢讲那种,让自己心态放平,或者介绍几本有益之书看看,只要是好的方法都接受尝试,谢谢大家!

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