人家辛辛苦苦说出来的成绩，好像我是在抢饭碗一样。

以前都是单纯的浑浑噩噩过着，现在发现本级领导是按软柿子掐，年终上级领导考核明明没扣我的分，他在本级内部非要把其他的一部分错误算我头上，而且计划给我增加其他工作任务。我以后该怎么做，以什么态度对他？

交流并不是强制的，但还是希望部门同事之间可以多多交流，增强团队精神。下属有这样的思想让我很担心，如何扭转他的想法？

公司是初创企业，就是几十个人，下属比我早到公司，但是我是部门的负责人，可是他却不听从我的安排，而且态度很差，我该怎么办？

什么价格比较合适？买多少？是买一人一份的？还是集体一个就好了？什么类型的呢？

本人有一项目是互联网+家居建材项目，属于互联网+延伸项目，项目是在互联网的基础上向工业4.0迈进，项目能达到工业3.5的条件。但是苦于技术难以需找到技术合伙人及天使轮资金的支持。如何能够寻找到合适的互联网方面ＪＡＶＡ／Ｃ＋＋／ＵＩ等技术合伙人及天使轮的资金？

我到现在只有一个知心朋友，其他人都讨厌我，我给人的第一印象都很好，但随着渐渐接触，她们都很讨厌我，

我们公司是做休闲食品的，近期在给公司招聘一个财务总监，现在人是招到了，但是老板却把功劳算到了总助的头上。总助是近期才入职的，听说以前跟着老板在其他公司做事，最近老板把他请到公司帮忙。 老板让我把筛选好初试过的候选人交给总助复试，总助复试后也不和我沟通面试结果，现在财务总监招到了，就是我之前给他复试的候选人，老板公开夸奖总助办事效率高，可这个总助只字未提这个人是我推荐给他的。以前也出现过这样的事情，自己做好的文件被领导要过去向老板邀功，后来老板才知道那个文件是我做的。请教大家，应该如何怎么看待一个总是喜欢抢功劳的同事呢？