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大家都知道员工需要期权激励，但是期权激励到底按照什么标准激励，是每个创业者头疼的问题。我开这个帖子是想让大家把自己公司的情况都发上来，互相借鉴学习下。 知乎上关于各种类型的期权标准问题问的很零散，我想开个帖子把此类问题汇总起来。把这个帖子顶上去。 请大家回帖按照以下格式，标明公司阶段，员工情况等条件，然后写上自己公司的期权分配情况。 请注意：本帖是关于期权发放标准的，比如发放多少的问题，比例的问题。不是关于期权如何兑现等其他法律问题。请无关本话题的不要发言。 回帖模板： 我是**，目前公司几个股东**，目前阶段是*轮，公司员工*人， VP年薪*万，我准备给VP *% 的公司期权。我司发放期权的标准是按照年薪的*倍发放的。

快过年了，却依旧很忙，如果用一个词或者一句话描述自己的这一年，大家会选择什么？期待分享。

现在创业门槛越来越低了，所以是不是说资本的价值也越来越低？逻辑对不对？

非黑非粉，就是很好奇锤黑怎么这么闲，老罗不是已经认错道歉了吗，也收敛了很多，就不给机会让人重新开始？

假设你是一个怀才不遇的上进青年，有一天给你一个机会，跟马云或者王健林同乘一个电梯60秒钟，你能够抓住这个机会说服他们投资、帮助你么？

1.人员配套。2.销售渠道。3.营销策划。4.成本核算。5.产品是北方特产，想用轻模式做，构思差不多了，缺资源，可行性怎么分析？ 望各位大牛不吝赐教，感谢！