自己的家族企业是走高端奢侈品销售行业的 总的来说也是顺风顺水 因为上一代管理较为严格 没有出现太大问题 但是最近出现了错销假品的问题 因为我们是直接从品牌进货不存在进假品的问题 但是确实从我们这销售出假品 而且不确定是否是客人试带时掉包还是销售人员有内鬼问题 至始至终没有想到可以应对的管理措施 请求各位帮我出出主意

我是个普通本科的自动化学院毕业生，目前在做电子元器件的代理销售。从事五个月，觉得路不容易走。看的东西多了，朋友多了反而开始怀疑自己怀疑职业。毕竟现在市场很不景气。我很苦恼迷茫！

我是做制造业的，很多中小型企业会面临和我一样的问题聘请一个销售人员，每月发固定工资，把绩效提成拉到20%，年中有分红。在这样的情况之下，销售人员会出现三种情况：1.在企业扎根，慢慢上升，最后变成合伙人。2.完成绩效考核指标之后，将剩余的订单倒卖给其他公司，甚至对手公司。3.挖公司的技术人员、偷公司的图纸，自己在外面搞一个公司，大量偷订单之后自立山头。请知乎的各位大神，不管是从理论角度还是从实践角度，帮我提供一些解决思路，谢谢！

有个业务员弄到一笔一万的单子，没有记时间，不知道是一号还是三十号的，那个业务员说是一号的，如果按照他说的，那那个月的提成就有十个点。怎么办，求指教。

现在举国上下强调中国制造，但是我们生活中碰到的70%以上都是国外品牌。好像所谓的一线品牌都是国外品牌，国内就没有好的电梯么？一线品牌跟国产品牌的电梯差距有那么大么？

所在单位是一所化妆品公司，担任销售职位，每月工作超过四百五十小时，每个月业绩完不成扣六百工资，两天给领导汇报一次工作，少一次扣一百，每天在微信朋友圈发广告，少了扣一百，每天跑店不低于十家，少一家扣十块，还有很多扣工资的地方，每月基本工资三千，每天补助六十到一百一十，四十天发一次工资，甚至连出差自己垫付的车票钱也会被扣掉，这样合理吗，应该如何维权，过年了，两个月的工资补贴最后被各种理由克扣后只剩三千元，怎样才能维护自己的权益

感觉平时乘坐的电梯绝大部分都是外国品牌。中国的建筑水平和规模应该是全球第一，但为何没有与之匹配的电梯企业，在强调中国制造的今天，我们的电梯企业与外国领先企业相比有何差距，是否有机会赶超？

刚从部队退役，明年和女朋友去上海发展，自己准备在上海卖一些地方特产，主要以四川一些特产为主，牛鞭，鹿鞭，冬虫夏草，雪莲花之类的，注册一个小公司，启动资金五万，现在纠结的是以怎样销售模式去销售？租店面不可能，只能用电子商务，有没有大神帮忙支支招，