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谢邀
你应聘做什么职位？
就目前来说，招聘最多的是销售部一线管理培训生。公司发展不错，但仅仅是发展中水平，管理层面和运营层面还有很大的空间有待提高。毕竟这只是家由一家店发展起来的，发展路程道阻且长。
热风赶上了好时代，96年创立企业，经历中国服装的黄金十年的沉淀，而后11年确立了以城市核心商圈商场为主的开店选址策略。11年前热风拥有两百家店铺而11年后直至现在一千多家店铺，其速度可想而知。而这个速度在初步尝到甜头之后，更会替快，尤其是准备开阔二三线城市甚至县级商圈之后更是会成倍增长，由此可以想象热风需要多少管理培训生来接管店长这个职位。
额，扯得有点远，应该说说福利的，实在说不出口。真的不好，工资低到你想不到，工作时长多的你想不到。然而，这都无法掩盖这个公司的前景，当然可能就是从这里压榨出来的。-_-#
闲的闲死人 忙的忙死人 工时长 工资低 我从正职转兼职 除了不用学习课程之外 该做的一样要做 工资差了1k 短时间进去学习人际和经验还行 别做长期 这是个坑
有多少人撑过九个月的培训期啊？
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谢邀
你应聘做什么职位？
就目前来说，招聘最多的是销售部一线管理培训生。公司发展不错，但仅仅是发展中水平，管理层面和运营层面还有很大的空间有待提高。毕竟这只是家由一家店发展起来的，发展路程道阻且长。
热风赶上了好时代，96年创立企业，经历中国服装的黄金十年的沉淀，而后11年确立了以城市核心商圈商场为主的开店选址策略。11年前热风拥有两百家店铺而11年后直至现在一千多家店铺，其速度可想而知。而这个速度在初步尝到甜头之后，更会替快，尤其是准备开阔二三线城市甚至县级商圈之后更是会成倍增长，由此可以想象热风需要多少管理培训生来接管店长这个职位。
额，扯得有点远，应该说说福利的，实在说不出口。真的不好，工资低到你想不到，工作时长多的你想不到。然而，这都无法掩盖这个公司的前景，当然可能就是从这里压榨出来的。-_-#
闲的闲死人 忙的忙死人 工时长 工资低 我从正职转兼职 除了不用学习课程之外 该做的一样要做 工资差了1k 短时间进去学习人际和经验还行 别做长期 这是个坑
有多少人撑过九个月的培训期啊？