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少说鬼话 多干人事
学校就业部门有一些调查
非专业人士，瞎扯淡↓
针对应届生起薪，每所高校持有各自的每一位应届毕业生确定工作去向后必须签署提交的三方用人协议。三方协议明确列示了合同工资数据。这些数据可以汇总到教育部，得到毕业生平均起薪数据。这些原始数据涉及个人隐私，当然不会公开。
那么针对5年后的工资呢？我们先把薪酬相关的数据分一下类。
第一档资料：个人的薪资收入明细报表，最详细清晰精确的收入数据，细到基本工资各项补贴加班几小时迟到几分钟。这属于个人隐私，企业不可能以任何公开形式透露员工的工资明细；对于业务流程外包、使用第三方供应商处理薪酬、雇佣劳务派遣员工的情况，可能存在部分数据流出，但这是违法的！
第二档资料：地税局个人所得税申报记录。虽没有明细项，但是也完整体现了个人的税前、税后收入。同样地税局不应以任何形式公开个人的个税明细。
第三档资料：招聘网站上，结合个人简历和对应职位在该网站上的薪酬水平。个人简历中既有毕业院校、毕业时间，又有所有的工作经历，再根据工作经历去查相对应的公司职位在当时招聘时给的薪酬价位即可；如果是上市公司，还可以通过其财务报表上的人力资源成本等数据来推算平均薪酬。显然，这个薪酬数字是非常不可靠的。
第四档资料：抽样调查。这一类就不说了，样本容量决定其数据质量。
所以，拥有最大范围资料的税务局是最有可能提供所谓的“5年内工资”报告的一方。但这并不代表他们真的会统计，对吧。其他渠道获得的数据精确性较差，仅供参考。
综上，并没有任何简单、直观的渠道可以获取到可靠的“中国大学生平均起薪和5年内工资”。
同理，正因为这些数据的隐私性，如果有哪一方号称自己的调查报告数据是全面可靠的，那么jiang来要是出了事情，他是要负ze任的，min白吗
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学校就业部门有一些调查
非专业人士，瞎扯淡↓
针对应届生起薪，每所高校持有各自的每一位应届毕业生确定工作去向后必须签署提交的三方用人协议。三方协议明确列示了合同工资数据。这些数据可以汇总到教育部，得到毕业生平均起薪数据。这些原始数据涉及个人隐私，当然不会公开。
那么针对5年后的工资呢？我们先把薪酬相关的数据分一下类。
第一档资料：个人的薪资收入明细报表，最详细清晰精确的收入数据，细到基本工资各项补贴加班几小时迟到几分钟。这属于个人隐私，企业不可能以任何公开形式透露员工的工资明细；对于业务流程外包、使用第三方供应商处理薪酬、雇佣劳务派遣员工的情况，可能存在部分数据流出，但这是违法的！
第二档资料：地税局个人所得税申报记录。虽没有明细项，但是也完整体现了个人的税前、税后收入。同样地税局不应以任何形式公开个人的个税明细。
第三档资料：招聘网站上，结合个人简历和对应职位在该网站上的薪酬水平。个人简历中既有毕业院校、毕业时间，又有所有的工作经历，再根据工作经历去查相对应的公司职位在当时招聘时给的薪酬价位即可；如果是上市公司，还可以通过其财务报表上的人力资源成本等数据来推算平均薪酬。显然，这个薪酬数字是非常不可靠的。
第四档资料：抽样调查。这一类就不说了，样本容量决定其数据质量。
所以，拥有最大范围资料的税务局是最有可能提供所谓的“5年内工资”报告的一方。但这并不代表他们真的会统计，对吧。其他渠道获得的数据精确性较差，仅供参考。
综上，并没有任何简单、直观的渠道可以获取到可靠的“中国大学生平均起薪和5年内工资”。
同理，正因为这些数据的隐私性，如果有哪一方号称自己的调查报告数据是全面可靠的，那么jiang来要是出了事情，他是要负ze任的，min白吗