发起人:caolin 初入职场

坐标西安,安卓开发招聘。站内联系。

回复 ( 6 )

  1. 昆卡船长
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    前景肯定是有的,但是如果详细分析到去二线城市做面试培训这个市场,则需要慎重考虑了。

    面试培训的性质决定了这是一个少课时内容,仅用2到4个课时即可完成,在二线城市定价这节课的话,价格我个人感觉定在380元已是极限。暂时先按照这个价格,我们继续分析。

    教育培训第一重要的当然是师资,第二重要的是什么?可能有点出乎大家意料,但是事实上就是负责招生的课程顾问和营销团队,而不是服务团队,教务团队。最常见的营销方法,平面广告,吸引到网站注册,然后电话营销。

    不建议用线下推广的方式,因为比较盲目,并且时间成本更高。

    现在我们选择网络推广的方式:

    常见的网络推广方式有SEM、新媒体、网盟等。假设你在的城市网络普及率不错,同行竞争不太激烈,那么你现在首先要去建立一个自己的网站,需要技术团队来维护他。然后去百度和360搜索开通推广账户,充上费用准备推广。

    如果竞争不激烈,你网站的点击均价将会是1到2元,姑且定为1元。

    注册率,乐观数字5%吧,足够高了。

    那么这样算下来,你每个电话的成本是20元。我们假设你的销售团队在行业里也算做的不错了,销售转化率达到了10%,那么,你每花出去100元,带来的收入是100/1*5%*10%*380=190(元)。

    那么ROI=100/190=52.6%。

    正常情况下,如果要保持不错的盈利经营,你的ROI需要降到20%,这样才能维持师资、销售、运营、教服、技术的运营,这样算下来,貌似不太可行。

    当然,以上只是我根据经验所给出的数字,题主并未给出具体的数字和经营模式,因而我只能这样粗暴的回复一下。

    然后有几点补充。

    1.只靠自己一个小团队,自己招人自己培训,自己赚钱。这样是否可行?

    我认为不太可行,首先你面对的是一个非常细分的市场了,单凭自己的宣传能力(贴海报、发传单、微信朋友圈等一切你能想到的方法)几乎不能满足招生需求。

    2.产品定位是否可行?

    不打击的说,现在还不太行,人力资源做过时间比较长了,你能提供的仅仅是一些附加性的培训,而非本质性培训。

    附加性培训包括礼仪穿着、简历制作、答题思路以及常见困难等等处理技巧。

    本质性培训包括的则是面试者的根本能力。

    而参加过面试的同学们都知道,强调面试穿着、简历制作的鸡汤文章都是忽悠人的,真正决定面试是否成功的关键在于个人的硬实力是否达标,因为,人力虽然是招聘部门,但是对于一个人是否能录取是没有决定权利的,真正有决定权利的,是用人部门的领导。这么说下来,貌似题主并不占优势。

    3.只针对大学生,做校园宣讲收费,是否可行?

    个人认为,仍然不可行。中国学生首先喜欢免费的东西,从网上找免费视频的可能性比较大。并且学生彼此之间的粘性非常大,口碑传播效果显著。我们假设有100个人付费参加了培训班,按照现在找工作的难度来看的话,100个人参加完培训去面试成功的概率我们乐观估计到30%吧,这意味着30人成功,70人失败。但是,因为他们都参加了培训班,这个时候没有参加培训班的同学会怎么认为呢?他们会把面试成功的概率错误的等同于培训班的成功概率,这样以来,口碑效果可想而知,会很差。因此也行不通。

    但是无论如何,这是一个市场,因为确实有一部分人需要这个东西。可能在未来会有新的模式,比如网络教育来填补这一市场空白,然而就目前面授来看,并不乐观。

    以上数字皆为估计,并不准确,各位勿作引用。逻辑有误的地方,请不吝赐教。

  2. 周江岭
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    你这个问题有价值

    1,要是你不局限于(1个城市)放眼全中国,全球,中国人,美国人,德国人,。。。是不是都需要面试?

    2,人事HR,需要面试,用人部门经理也需要面试,大老板也需要面试

    连猎头也需要面试呢

    3,甚至是“相亲”不也得“面个试”

    那么,这么来看,你就有了全新的视野

    再把你工作中的总结归纳出来

    直接放个表格截图上来了

    可以细聊4个小时

    求职者

    招聘(人事HR)

    用人部门(直线经理)

    大老板

    猎头

    其他场合

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    。。。。。。

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    不擅长表达

    紧张

    本身能力还不过硬

    能力没有显性化

  3. A萌狼啊
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    大集团内部一般都有自己的相关培训。中小公司注重的培训一般在产品、业务等能够有产出的模块。

  4. 大老崔
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    二线城市的面试分两种,以我的家乡郑州为例

    1.面试就是询问一些经验啊学历啊什么的,谈不上面试,更没什么技巧可言;

    2.不需要面试,靠关系靠靠塞钱进公司的

    二线城市不像北上广深那样注重能力和综合素质,更多的是有经验就行或者是靠关系

    至少我所在的设计行业是这样,其他行业不是很了解

  5. 匿名用户
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    相信我,有一定工作能力的人才需要面试技巧,没有的人我觉得先解决自身竞争力的问题……好像看错题目了,算了不删了

  6. 用户头像
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    感觉好像只有公务员面试,大家才舍得花钱培训。。

    还是,我太孤陋寡闻了?

    哈哈~l

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