面试技巧培训这个行业在二线城市有前景么？ 举报 理由 举报 取消 在人力资源行业十年，在大型企业主做招聘和培训，目前想创业，想了解下面试技巧培训这个成人教育细分市场如何？ 2017年12月3日 6 条回复 919 次浏览 创业,城市,培训机构,招聘,教育,面试技巧
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前景肯定是有的，但是如果详细分析到去二线城市做面试培训这个市场，则需要慎重考虑了。
面试培训的性质决定了这是一个少课时内容，仅用2到4个课时即可完成，在二线城市定价这节课的话，价格我个人感觉定在380元已是极限。暂时先按照这个价格，我们继续分析。
教育培训第一重要的当然是师资，第二重要的是什么？可能有点出乎大家意料，但是事实上就是负责招生的课程顾问和营销团队，而不是服务团队，教务团队。最常见的营销方法，平面广告，吸引到网站注册，然后电话营销。
不建议用线下推广的方式，因为比较盲目，并且时间成本更高。
现在我们选择网络推广的方式：
常见的网络推广方式有SEM、新媒体、网盟等。假设你在的城市网络普及率不错，同行竞争不太激烈，那么你现在首先要去建立一个自己的网站，需要技术团队来维护他。然后去百度和360搜索开通推广账户，充上费用准备推广。
如果竞争不激烈，你网站的点击均价将会是1到2元，姑且定为1元。
注册率，乐观数字5%吧，足够高了。
那么这样算下来，你每个电话的成本是20元。我们假设你的销售团队在行业里也算做的不错了，销售转化率达到了10%，那么，你每花出去100元，带来的收入是100/1*5%*10%*380=190（元）。
那么ROI=100/190=52.6%。
正常情况下，如果要保持不错的盈利经营，你的ROI需要降到20%，这样才能维持师资、销售、运营、教服、技术的运营，这样算下来，貌似不太可行。
当然，以上只是我根据经验所给出的数字，题主并未给出具体的数字和经营模式，因而我只能这样粗暴的回复一下。
然后有几点补充。
1.只靠自己一个小团队，自己招人自己培训，自己赚钱。这样是否可行？
我认为不太可行，首先你面对的是一个非常细分的市场了，单凭自己的宣传能力（贴海报、发传单、微信朋友圈等一切你能想到的方法）几乎不能满足招生需求。
2.产品定位是否可行？
不打击的说，现在还不太行，人力资源做过时间比较长了，你能提供的仅仅是一些附加性的培训，而非本质性培训。
附加性培训包括礼仪穿着、简历制作、答题思路以及常见困难等等处理技巧。
本质性培训包括的则是面试者的根本能力。
而参加过面试的同学们都知道，强调面试穿着、简历制作的鸡汤文章都是忽悠人的，真正决定面试是否成功的关键在于个人的硬实力是否达标，因为，人力虽然是招聘部门，但是对于一个人是否能录取是没有决定权利的，真正有决定权利的，是用人部门的领导。这么说下来，貌似题主并不占优势。
3.只针对大学生，做校园宣讲收费，是否可行？
个人认为，仍然不可行。中国学生首先喜欢免费的东西，从网上找免费视频的可能性比较大。并且学生彼此之间的粘性非常大，口碑传播效果显著。我们假设有100个人付费参加了培训班，按照现在找工作的难度来看的话，100个人参加完培训去面试成功的概率我们乐观估计到30%吧，这意味着30人成功，70人失败。但是，因为他们都参加了培训班，这个时候没有参加培训班的同学会怎么认为呢？他们会把面试成功的概率错误的等同于培训班的成功概率，这样以来，口碑效果可想而知，会很差。因此也行不通。
但是无论如何，这是一个市场，因为确实有一部分人需要这个东西。可能在未来会有新的模式，比如网络教育来填补这一市场空白，然而就目前面授来看，并不乐观。
以上数字皆为估计，并不准确，各位勿作引用。逻辑有误的地方，请不吝赐教。
你这个问题有价值
1，要是你不局限于（1个城市）放眼全中国，全球，中国人，美国人，德国人，。。。是不是都需要面试？
2，人事HR，需要面试，用人部门经理也需要面试，大老板也需要面试
连猎头也需要面试呢
3，甚至是“相亲”不也得“面个试”
那么，这么来看，你就有了全新的视野
再把你工作中的总结归纳出来
直接放个表格截图上来了
可以细聊4个小时
求职者
招聘（人事HR）
用人部门（直线经理）
大老板
猎头
其他场合
痛点1
痛点2
痛点3
痛点4
痛点5
痛点6
痛点7
。。。。。。
麻烦点1
麻烦点2
麻烦点3
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。。。。。。
障碍点1
障碍点2
障碍点3
障碍点4
障碍点5
障碍点6
障碍点7
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不擅长表达
紧张
本身能力还不过硬
能力没有显性化
大集团内部一般都有自己的相关培训。中小公司注重的培训一般在产品、业务等能够有产出的模块。
二线城市的面试分两种，以我的家乡郑州为例
1.面试就是询问一些经验啊学历啊什么的，谈不上面试，更没什么技巧可言；
2.不需要面试，靠关系靠靠塞钱进公司的
二线城市不像北上广深那样注重能力和综合素质，更多的是有经验就行或者是靠关系
至少我所在的设计行业是这样，其他行业不是很了解
相信我，有一定工作能力的人才需要面试技巧，没有的人我觉得先解决自身竞争力的问题……好像看错题目了，算了不删了
感觉好像只有公务员面试，大家才舍得花钱培训。。
还是，我太孤陋寡闻了？
哈哈~l