为什么国外的公司是每两周或者每周发一次工资？ 举报 理由 举报 取消 财务方面是基于什么考虑？ 中国基本上都是每月发放，亚洲其他地区是什么情况呢？ 2017年10月22日 10 条回复 1981 次浏览 工资,理财,结算,财务
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谢邀
要说为什么，我真不太清楚，八成是法律规定。
但个人体会的话，确实有两点好。
第一，准确好算。
月薪制由于每一个月的天数不同，其实是有误差的。比如说，月薪一万，那么7月份31天是一万，2月份28天也是一万。这个误差，日积月累起来，其实蛮大的。
而周薪或双周，一年52周，误差只有一天。不管是领工资还是发工资，都比较公平。
第二，促进消费。
很多人应该都有这样的体会，钱越大，越好省；钱越小，花越快。小时候，一张100块不破开，可以留很久舍不得花。一旦破开了，基本瞬间就没了。
所以，同样的。一个月10000块，拿到钱，心里就会想到说，这个月就这些了，再不进钱，一定要合理安排。
而一周2500，则心里一直有一个声音：没事啊，下周就又开工资了呢！于是，整个人都有点小激动了呢。这样，在花钱的时候，会不断的拿下周又会开工资来安慰自己。
所以在澳洲大家会看到，每到周三，老外一个个都面如菜色。而周五，则疯狂购物泡吧。说起来，就是因为大多数公司是周四发工资啊！
所以，个人还是比较支持周薪制的。虽然一个灾难性的后果就是，特别容易月光，啊不，周光！
说起来，还是年薪制比较好呢！
我国的话，大约是因为计算12次个税比计算52次要省事很多吧。。。
因为一周在任何情况下都是7天，周薪是一种不存在混淆的计算方式。
而月呢？30天、31天，还有28天，为什么我工作31天和工作28天拿得一样多？
除非你决定2月31日发工资，那我就没话可讲了。
模拟情况：
在员工辞职或雇主解聘时，如果不是以整月为单位进行，就会发生工资计量的混乱：月薪／28－31之间的数字，再乘于自然天数。还有另外一种算法：月薪／当月有效工作日，再乘于已工作天数。
我不知道为什么一定要采用这么混乱的方式，唯一能解释的是，越长的工资支付周期，越有利于公司的帐面周转。否则，我找不到任何理由。
谢邀…
我司工资每月发。
房租是四个星期结一次。
一年12次工资，却要交13次房租…
看了大家的回答，都有一定的道理，但基本上没有从根本上来说清楚这个问题。
回答这个问题，首先我们要明白的就是，美国有一个很强大的组织，叫工会。像我们在国内，工资一般要被押半个月才会发。这在美国，分分钟被告成傻子。为什么，因为你押工人钱，私吞半个月利息。所以发薪日的改变，首先是工会争取的结果。
然后了解这个之后，我们再看看公司凭什么决定要周薪，半周薪还是月薪。
第一点，政府层面：美国不同的州的劳工法对于发工资的次数都做出规定，简单贴个图表
第二点，员工层面：
在美国，有很多正式工，也有很多小时工。但不管什么工，你不能押人家工资。你像国内那种农民工欠薪问题，在美国是不可能存在的，为什么？因为建筑工人工资必须至少每周一发。如果发不出来，分分钟撩挑子不干然后告你。为什么要按周发？因为小时工大都收入不高，家里每天的家用都很紧，而且他们基本上只有两个星期家用的存款。为什么只有两周存款？因为穷人也想有自己的生活，不是只吃饱饭就行。所以，工地招人，你要让人家给你工作，还要人家先自己垫钱生活一个月，第一工会不答应，第二，在美国你根本不可能招到人。除了小时工，这些正式工，一样要养家吃饭啊，而且一样不会搞财务规划啊。中国，美国，都是一样的啊。你一个月发一次工资，一下一大笔钱，我肯定要买买买，然后一周用完。你两周发次工资，我还是一周用完。一周一次，我还是一周用完。所以为了不饿肚子，当然宁愿一周一发。而且就算我财务观念很好，如果工资两周一发，我按照一月两次发薪来规划我的花销，但一年有26周，于是有时候一个月会发3次工资，有木有瞬间挣大的感觉，感觉白捡一次钱的感觉。
第三点，公司层面：
都说无利不起早，说了那么多对于员工的好处，那对于公司来说为什么愿意发周薪，或则双周薪？因为美国税务局在美国的权利那是相当的大啊。任何税务问题都是巨大的问题，分分钟罚款罚成狗。所以财务报表的准确性非常重要。而且一份准确的财务报表，也能帮助领导更好的了解收支状况，现金流的多少，进而更好进行决策。所以相比于押员工工资挣利息或者防止他们跳槽，美国公司对于财务报表更加重视。而这些复杂，乱七八糟的报表，都需要财务人员来准备。一个活，如果你每天做一点，那这个活你干起来就不会很累。但要是你要想一次就把一个月的活干了，那谁都受不了。而且最重要的是，做一个月的工时，请假，加班的报表和规划，比做两周星期的报表和规划难的不是一两倍。所以美国有的州虽然允许公司发月薪，但基于财务部门的工作强度，财务报表的准确性，及时性的考虑，基本上没有公司会采用月薪。
基于三个层面，周薪或则双周薪对于所以人都是一件好事情。于是现在美国基本很少有发月薪的公司了。
我在上家美国公司的时候，年度加薪。我们就把自己的月薪告诉美国的HR负责薪酬的同事。她是个新手，结果来邮件问：你们中国工资好高，快赶上美国了。
我们很奇怪，不多啊，几千人民币啊，才1000多美元啊。
HR说：我们也才这点。
我们：纳尼？
HR：一个星期1000多美元还少？
我们：我们是一个月这点。
HR：好吧，顺便问一下，你们下半个月是怎么生活的？
我们：吃饭，上班，回家，睡觉，泡妞，被泡，打游戏看电影……
HR：你们哪来的钱？
我们：工资。
HR：还能剩？
我们：难道要月光？必须有剩啊。
HR：厉害，膜拜。我们美帝这里是周四发钱还债，周五happy喝到狗带，周末在家买买买，周一吃剩菜，周二周三靠借贷。如果发月薪是要死人的。
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4月29日更新
听去非洲的哥们说，那里的工资是发日薪的。否则真的要死人的。当地人全是脱底的棺材，发多少花多少。一个月发次薪水，估计得饿上29天。
部分同意 @德州码农cj 的回答，不过美国各州情况差很远的，不可断言没什么按月发工资的公司。
我来补充点实际案例吧。
欧洲不了解，美国其实通常有四种支付方式：
其中部分周薪、双周薪的实质是时薪，按具体小时算钱，通常每天都要打卡，计算工作时间。另一部分周薪、双周薪的实质才是真周薪，不需要打卡，工作时间的灵活度更取决于主管，松紧不一（此处根据评论修正）。月薪、半月薪、年薪的实质都是月薪，一般按自然月算钱，工作时间灵活度同上。
然后月薪和半月薪的差别、周薪和双周薪的差别只在于支付周期而已。
注意：双周薪不同于半月薪。
大部分所得税种按比例在收入中同步预扣，一般而言预扣会多一些，每年报税季再申请退回来。这里中美有个很大差异：美国报税周期是年，而没有按月或者按次缴纳的问题（每年415报税大限前自己仔细算去，税务部门主要负责抽查和狠狠罚款），所以工资无论按各种方式支付，最后的税是一样的（这句只适用于我等普通人，大老板们有各种避税手段）。我想这是国内基本只有月薪一种类型的最重要缘故吧……
不过各种保险通常是按月计算。月薪的保险预扣自然好说。半月薪大部分时候是每次工资各扣一半，但是，如果月中之前辞职的话，最后那半个月工资很可能扣掉整个月的保险。周薪/双周薪通常可以设置分多次扣或者在每月第一次支付时扣，如果是分多次扣，偶尔遇上5次周薪的支付日或3次双周薪的支付日落在同一个自然月内的情况，那么最后一次就会收到一张看起来比较丰厚的工资单——不过不管什么时候离职，最后一个月的保险都会算的。如果更换保险或取消的话，通常是按自然月的剩余日期数/总日期数退费（也就是长短不同的月份会导致同样的剩余日期拿回的钱不一样）。
同时，不同员工会有不同时长的带薪假期，举例如下：（强调，这里只是个示例；假期属于福利，不同公司可以差很远）
另外有时针对全职时薪员工也会提供一些无薪假期，同样自行设置，可以和年假什么的连起来。不过对于非全职时薪员工没有太大意义——不上班的时间就是无薪假期。
以及，产假绝大部分地方也是无薪假期（政府立法层级仅2017年开始旧金山有全薪产假，其它少数地方有减薪产假；福利高的单位自行提供另论）。
贴个自己在某家单位的分别月薪时期和时薪时期工资单吧（穷人一个，不要嘲笑……）
月薪时期（每月支付；右上角标志：Salaried）：
其实最初老板给的offer写的是年薪多少多少，单位财务部门除以12，算出个有零有整的月薪。每月工作时间173.33小时是按全年工作260天x8小时/天=2080小时然后同样除以12算出来的，在这里其实没有实际意义。每小时工资$20.0327也是除出来的，在这个阶段同样意义不大——不过它在我更改工作性质后被沿用了就有意义了。
P.S. Taxes这么少的原因是我处于中美协议免税期，以后就要被大刀砍走三分之一了 -_-|| （其实现在列出的两项都不该扣的，然则HR和财务那边晕得很根本没搞清国际协议的种种条款直接扣了；正在费力跟联邦政府讨回，目测很可能不成功。）
Deductions里那项是税前的各种预扣，包括医疗保险的1/5自付部分——在美帝医保强制必须买，且价格基本属于打劫性质。通常美国人还会买非强制的牙科保险和眼科保险，我出国前各种预修理了一番就没买（买也不太贵，每月几美元到十几美元：一旦不强制迅速就不打劫了）。外国人通常还会被要求买个听起来很可怕的运尸（回母国）费保险，我趁HR犯晕逃掉了。有的人还会在这里出现代扣的单位停车费、工会会员费、城市公交月票费之类，还有转入自行设立的养老金账户（税前，且存在理论上增值可能）和医疗专用账户（税前，不过没用完作废）的部分。以上全部扣完之后下面列出的Net Pay才是真正拿到手的。
后面的Miscellaneous是单位替员工交的各种保险。我是在一家医疗相关机构打工，作为打劫集团的一份子，单位对全职员工医疗保险福利很好，交了4/5。另外还送了些寿险和长期失去工作能力的保险（也就是上面提到了大病不再符合带薪病假的情况）。
时薪时期（双周支付；右上角标志：Hourly）：
改成半职时薪员工后，名目一下子就多起来了，付薪时间包括了正常的工作时间、病假时间和公众节假日的时间（一天的公众节假日只付4小时的工资）。每小时薪资沿用以前月薪时期的费率。
（医疗保险暴涨……自己要付的部分现在双周居然是以前一个月的两倍……其它保险福利也没了。）
最后吐个槽：当年月薪时期不打卡，每天干到多晚也没人关注；后来时薪时期打卡，偶然一天工作超了13个小时，其实自己挺愉快的（多拿钱了嘛），结果第二天惊动了HR部门来调查老板是不是在非法压榨员工，和同为东亚裔一起在加班的老板相顾忧伤……
我来回答吧，澳洲分正式工full time，合同工casual，和兼职part time，一般兼职的大多按时薪算，比如我以前上学打工在奶茶店和鸡肉店，这种一般每周发，因为一些老外或者working holiday visa的没存款，他们需要每周发工资交房租之类的。之前在一家工厂上班，楼下包装工是每周发，而我们楼上办公室的是每月发。很多正式工都是按年薪算，按月发。总体来说，低技能体力工很多是周发，而一般办公室都按月发。当然具体还根据公司情况来定。发工资越频繁，相应核算起来更花时间，payroll成本也会增加。
劳动法就是平均每月按20.83来算工作日的，讲得清清楚楚。
要按周薪发，怎么重新去理解劳动法本身就是一个大问题。
劳动法规定的还有一种就是时薪工资，跟周薪都没关系。
美国的同学也讲到过周薪的原因，忘了……
泻药。
印象中美国人喜欢这么干。
回家填坑。
填坑的回来了。
很多美国人的价值观取向是这样的：吃饭喜欢AA制，不喜欢占人便宜，准确的说是不喜欢占了便宜之后有一种欠了别人的感觉。美国人常用的口头禅中就有一句话叫“fair enough“，总之，这些美国佬喜欢的是你不要占我便宜，我也不占你的，如果我要请你吃一顿饭，那必然是我想从你身上获得什么。有点类似于中国人的“理下于人、必有所求。”回到薪水的问题，周薪比月薪更精确，一个月有28 29 30 31不等，但是一周永远是7天。不仅有周薪、美国佬还有日薪甚至时薪，这都是为了结算准确，当然有没有分钟薪或者秒薪我倒没有了解过，但是我相信没人愿意搞得那么麻烦，对于实用至上的美国人尤其如此。
那么问题来了，为什么美国人为什么如此追求结算准确？除了价值观的追求还有没有别的原因？
事实上，美国人的体制比较奇怪，并不象很多其它国家一样，在制定法律的时候，有一个明显的立场（对比我们国家的《XXX保护法》、《XXX权益法》），他们很多时候（不是所有的时候，比如反对种族歧视，那就是立场明确）的是制定一个规则，让体制内的成员自己去进行博奕，最明显的是工会和资本家。最早的时候是工人自己买保险，后来变成资本家要为工人买保险，后来又变成资本家要为工人和他的配偶买保险，最后演变成资本家要为工人及其同性恋“配偶”买保险。这就是工会和资本家不断博奕的结果。再来看美国的三权分立、陪审团制度，无一不是充满了各方面博奕的味道。美国人为什么要这样干？是因为这样一个问题：妈妈给了一块饼，两个儿子分，如何才能让他们都没有异议？只要让一个切，另外一个先选就可以了。美国人靠着这种博奕为先的社会制度，避免了很多社会问题。
这其中就包括劳资纠纷的问题：不同于欧洲，欧洲要解雇一个人非常非常非常非常的困难，面临巨大的成本，甚至很多时候宁可这个人天天在公司消极怠工也不愿意解雇他，这就决定了欧洲的资本家要雇佣一个工人就会非常的慎重。但是美国人不这样，美国人雇佣一个人非常的草率，你坐过牢（通常是jail不是prison）？没关系，你样子看起来象不良少年？也不要紧。只要你能帮我干活，而且我看你不爽随时可以开除你理由只需要一个：我想开除你，结完今天的薪水你立即滚蛋，丝毫都不磨叽，而且也不会在你的所谓“档案”上留下污点，因为就根本没有档案这东西。配合美国人相对公平的社会制度，通常美国人再穷都不会跑去骂政府，而会把混得不好的责任归结到自己身上。
在这种随便开除随便辞职的社会里面，别说周薪，日薪和时薪都很正常。这样大家都会觉得fair enough，不会有人跑到论坛上去BB。