兼职猫等一大批兼职平台，他们各自的优劣势是什么，自身定位更偏向什么呢？ 举报 理由 举报 取消 一大批兼职平台，目测国内约200余家，就目前市场上比较活跃的几家来看，他们各自优劣势，自身定位更偏向什么？兼职平台五年后的未来会是怎样？？兼职平台现在起步算不算晚？求大神综合彻底分析下 2017年12月28日 10 条回复 3063 次浏览 O2O,互联网,兼职,推广
回复 ( 10 )
兼职市场的玩家非常多，其中一个重要的原因就是门槛低。我记得之前面试应届生，很多人都讲过自己在学校期间的创业经历，但基本都是：兼职信息平台、外卖送餐平台、校园社交。你仔细分析以上这些，其实兼职、外卖和校园社交都是属于门槛很低但是想做大做成很难的行业。
拿兼职行业来说，用互联网或者说O2O的思路去做兼职，和线下职介最大的不同是什么？是因为你做了一个承载兼职信息的网站或者APP你就能颠覆传统兼职行业了吗？就能杜绝诸如58赶集、兼职猫平台虚假信息泛滥的问题吗？
答案是显而易见的，不过给出正确实践的公司却不多。回顾2010年以来的O2O热潮，但凡能够做成功的O2O都具备如下2个特点：1.有一个大流量的平台；2.创业初期使业务效率得到了极大的提升；以上2点是决定一家O2O公司能否在竞争中生存下来的基本条件。
再说兼职O2O领域，兼职这个行业对于平台和商家最大的痛点就是业务效率：能够在短时间内招到足够可靠的人；对于兼职者来说最大的痛点就是：兼职职位本身放心靠谱。
大部分创业公司的切入点是针对做兼职的用户，这点没问题，但不是核心。核心是手中握有足够的商家和职位资源，以及能够快速满足这些商家和职位的能力。对于接触到并获得足够的用户，互联网这个行业已经有很成熟的路径了，但对于快速获得商家资源和快速满足职位需求，这个能力就不是那些学生创业团队能够做到的。让每个职位都能快速招到合适的人，这个能力是基于非常精干的线下C端用户运营团队+高效的外呼团队。
基于职位快速分配人和基于人快速分配职位（不便细说了），这个系统很像是携程赖以起步发展的模式，它在创业初期就是业务效率的提升器。
一个创业公司，有了良好的流量基础，同时拥有比较强悍的线下团队，同时发展了我上面提到的分配系统，基本可以在中国的兼职市场站稳脚跟并逐步成为第一了。看目前这些公司，只有斗米兼职做到了在拥有大流量平台的基础上，同时拥有强悍的线下能力和高效的业务效率。
当然，仅仅做到这些其实并不足以称之为成功（暂且把成功定义为赴美上市），做到这些可能会让一家创业公司完成A-B轮融资，但是支持继续融资或者是上市，紧靠这些业务还是很单薄，做到这个阶段就像是没和点评合并之前的美团，做的的确很大了，但是未来的预期是模糊的，而投资人投资的永远是将来而不是当下。
———————————————–分割线——————————————————–
有些朋友看了我的回答，私信我跟我讨论了很多问题。但我想申明，就在最近这一年时间里，互联网变化很快，互联网所处的整体环境也发生了巨变，以上有些论述并不受用了。
我最近跟朋友讲起互联网，总是会说，现在中国的互联网已经进入了“下半场”，“上半场”的有些规则不再受用了。
互联网之所以能在中国“大繁荣大发展”，跟国际资本周期有很大关系。肇始于美国的经济危机，刺激了世界各国开启了量化宽松的货币政策，美国和欧元区以及日本的货币供应量从2008年开始激增，其中美元货币供应增长非常迅速。
那时，以美元计价的资产价格飙升，同时美元资本非常充裕，过剩的美元资本在全世界寻找好的投资标的。在这期间，中国国内的互联网企业蓬勃发展，在充裕的美元资本助推下，得到了一轮又一轮的融资支持，最终赴美上市敲钟的也不在少数。一时间，经过ABCDE…轮融资之后，赴美上市敲钟好像是创业者们最向往的发展路线，同时绝大多数创业者也把在美国挥锤的那一刻当做人生的巅峰，并默认那是企业以及个人最为辉煌的时刻。
绝大多数创业者们陶醉于上市带来的个人财富的增长和由此确立的声望，但是这些人都没有看清本质：上市只是手段而非目的；企业做了三五年上市了，但是接下来的路还非常长，有多少企业上市之后，业务基本没有什么太大的发展，业绩的增减也基本都成了数字游戏。
本质上，这些人都是赌徒，即便是上市成功了，之后业务和企业的发展基本都是颓势，因为很多中国互联网企业都是在最巅峰上市，目的是为了博取最高的市值。
一个伟大的事业需要花费几代人的心血去浇灌，时代在不断的变化发展，但是那些看不清时代变迁的人，固执且保守地坚持着互联网“上半场”的规则和经验，并坚信他们的经验和判断会使目前所做的事业按照“上半场”的路线顺利地发展下去。真是愚蠢至极！
殊不知，2015年下半年之前的互联网，之所以能够大繁荣大发展，很大程度是宽松的资本环境助推的结果，到今天这种环境一去不复返了。那些沉浸在上个时代思维的人，即便是位高如大公司的VP、总监，他们在创业时所选定的公司发展路线依旧跳不出旧时代的沉珂。仍旧走先做用户规则，有了用户量再思考商业变现模式；虽然也重视和线下具体的行业结合，比如兼职，但沉入的程度仍旧非常浅薄。
就拿兼职行业来说。
目前在做的兼职O2O公司中，成绩最突出的两家：斗米兼职和兼职猫，虽然是行业内的领先者，但是做法仍旧是没能跳出“互联网上半场”的规则。
他们模式基本一致，做自有的职位，同时为企业提供人力资源解决方案，但是这种解决方案的提供是薄弱的。一方面，虽然斗米兼职和兼职猫做到了职位或者需求侧的自有，并非单纯的平台，但是他们对需求侧的掌控能力不强，因为无数的线下小职介公司能够以更高的效率满足这些长尾需求和利基市场。另一方面，斗米和兼职猫给需求侧提供的人是简单的“自然人”，他们对平台忠诚度低，同时所从事的兼职活动技能要求比较低，属于比较低端的劳动力，而这种不以某种技能营生的人，流动性本身也是比较大的。
所以，他们做到一定程度，无论是拥有的职位还是用户人群都会有一个比较大的基数，但是由于模式的问题，天花板也会很快出现，并且久久难以突破。
出现天花板的原因就在于，虽然斗米和兼职猫都号称是做职位的“自营平台”，但实际上他们对需求侧和用户侧的掌控都很弱，他们下沉的程度不够。
先说对需求侧掌控的问题。
京东为什么在淘宝已经很强的情况下，能通过做自有品类到今天的规模。是因为，自营这种模式相比于平台，在服务的效率和质量上总是比平台要高的，而用户总是会追求市场上最完美的用户体验，所以京东做到今天这个规模是历史的必然。
但也不是什么品类都能做自营的，3C家电是标准化程度最高的商品，因此自营能够显著提升效率，但是服装的标准化程度就很低同时需求也非常的长尾，做自营的话效率就会比较低。同样的，兼职的需求侧其实其标准化程度也不高，现阶段兼职服务的需求往往是小而散，难以规模化和标准化，所以平台方对需求侧的掌控就会偏弱。
分析其难以标准化的本质，在于需求方都是小微服务业零售业企业，这些企业本身规模也不是很大，所以需求必然是长尾的。但在目前中国以及世界经济发展放缓的条件下，以及制造业企业增长乏力的现实之下，蓝领领域的兼职用工模式也将会盛行起来，并帮助制造业企业降低人力成本，这是未来需求侧的巨大机会。
再说对用户侧的掌控问题。
由于目前平台上提供的职位绝大多数都是对个人技能要求较低的，因此兼职用户在个人技能和素质上是偏低，他们的流动性以及平台忠诚度都是比较低的。其实，针对用户这块，把模式“做重”才能提升效率。
只做聚集用户的平台就像我刚才提到的，很容易看到天花板。必须深入地做针对用户的教育培训，对平台用户做针对性的技能培训和知识传授，使之成为平台的会员，这样既能够增强对用户侧的掌控能力，也能够将劳动力最大程度标准化，使之可以最快地满足需求侧的长尾需求。
以上两点是针对用户侧和需求侧的分析。创业者，有时候思考问题只用左脑，总是想着我有什么样的资源，我的团队多么资深，我的经验多么丰富，陷入思维的沉珂之中。创业者也必须学会用右脑，要问自己为用户提供了什么别人不能提供的价值，为行业和被服务的企业提供了什么新的模式。
互联网的竞争进入到下半场，那些沉浸在上个时代思维中的人们，怀着对金钱和名声的渴望奋不顾身的冲进了各个行业内进行艰苦卓绝的创业。然而他们总是不能够洞悉时代是变化和发展的，总是带着旧时代互联网人的天真和骄傲看待各个领域。这些幼稚的互联网老兵，对在美国上市有着宗教般的热忱，他们自身的经验可能也是创业过程中最大的局限性。（题外话）
经过半年多的实践和观察，在兼职领域进行创业，虽然斗米和兼职猫做到了行业内比较大的规模，但是如果他们继续抱有现在的模式的话，那么，后来的人还是有很大机会去超越他们的。
最近脉脉爆出了探鹿倒闭的消息，其他几家的兼职平台也不太好过，个人看来目前市面上的兼职平台都比较难以做大。后面说为什么，先说说我五年前在学校靠带兼职赚钱的经历。
带学生兼职这一行确实非常的赚钱，但是特别累，而且学生群体非常的不稳定，脱离学校后，这批资源就会流失掉，所以基本每年都需要重新来一遍。
我上大学那会，市面上的兼职公司的模式基本都是收取年费，然后免费介绍工作。后期会靠学长带学弟来找兼职，然后给学长提成，源源不断的获取会员。而学生群体呢，大部分都是刚入学那会激情满满，想出来工作养活自己。但是基本做1-2次兼职之后就再也不会来了，所以公司就把这个钱赚到了，而且后期不需要进行任何的工作介绍（类似于健身房，很多人办了年卡后基本不去）。
而我呢，干的和这个不太一样，我们当时俗称『学生贩子』。就是利用学校社团的名义，然后出去找建材公司（一般会需要发传单的）、家电卖场（节假日促销）、超市（节假日促销）、房地产公司（会展模特）要兼职工作，然后谈好价格回来之后，再以学校社团的名义，召集社员，留联系方式，通过飞信（当时还没微信，飞信是免费的，而且不限制发送的条数，学生手机能以短信的方式收到）通知给学生，如果学生愿意来，我们会把人组织一下，进行一个简单的培训和讲解（其实就是讲解企业的一些要求，比如会展会要求身高）；当然也会有学生说好来，最后不来的，一开始很尴尬，到处打电话找人补位，后来建立了一套计分的规则，每完成一次兼职能有积分，积分越高，后面好的工作出现竞争的时候，会优先给高积分的同学。整个过程对学生宣传的全部是免费，因为是社团活动，所以学生们也都相信，盈利手端其实很简单，就是按兼职抽成；比如，发传单的工作在当时一般是35-40/天，我们去找工作的时候，会把价格谈的高一些，比如谈到45/天，然后在和学生说的时候还是40/天，这样中间可以有5元的利润。赚的最多的一笔是格力五一的促销，我们找到了格力公司负责当地兼职的经理，把当地五一期间所有的门店兼职都给了我们，一天65/元，我们拿10元，当时是60多个学生，那一次对于当时在学校一个月600块生活费的我来说真的是赚了不少。关键的是那个时候我没有团队，整个事情只有我和另一个同学我们两个人在做。后来因为毕业，也就离开了学校，为什么没有去创业干这个？其实有两个原因，一是当时能做的好，纯粹是打着学校的名号。二是当时也看到了学生的流动性，每一年的新生，每一年都要重来。
吹完牛逼了，然后说一下为什么不看好现在市面上的兼职网站。现在的其实大多数都还是信息发布平台，做的稍微靠前一点的可能已经开始做兼职保险和培训服务了，打算做闭环，但是这还远远不够。学生最担心的什么？一个是工作的真实性，二是工资能否能拿到手。而信息发布的平台完全把控不了这种事情，最后就会出现现在企业招聘和找工作的情况，企业缺人，求职者找不到工作。
我理想中的兼职平台应该怎么做，招一批BD，出去谈兼职工作，谈工资，谈支付方式，然后和企业签订合同，平台从中间赚取差价，确保发布的每一条兼职信息的真实性。这种模式可以有很多的想象空间，比如：对于学生群体是免费的，但是也可以有付费制会员，付费会员可以更容易获取好的兼职工作。包括学生毕业后的就业方向这些都可以做成付费或盈利的，也可以作为免费的增值服务，同时能将毕业的学生还留在这个平台。但是这样企业就会面临很大的人力成本，比如像美团的BD团队，已经成了企业很高的一个成本；以及企业需要承担的风险，比如学生不能按时工作，比如与企业发生摩擦等等，这些都是需要平台去考虑的。
所以说，个人觉得目前市面上的这些兼职平台在还是难以做大的，至少是现阶段。
好像这个问题，别的同学也提到过，大部分都是在宣传能够帮助用户解决信息不真实的困扰、解决押金困扰等等，至于哪个平台更靠谱，需要自己去体验下，选择斗米兼职 、兼职猫、探鹿之类的都试试，不要相信别人的一面之词，都说选择大于努力，你懂得问这类问题，说明觉悟很高，选择好了平台，这样就相当于走了捷径，。你说的这个还可以，我看好多同学都是同时在几个网站找呢，像斗米，我觉得这个品牌也还可以，之前找了一个，打电话问了，对方也很有耐心地跟我讲，具体做什么，反正问了很多，都回答了，之后我过去面试，感觉也是很真诚的，不会因为你是兼职，就想糊弄你，哈哈，也不知道是不是人品好。反正我建议你不管在什么网站找，自己都得多个心眼儿吧，相信自己才是真的。
看了 @耿老师 的回答我觉得很有感触，就我个人观点而言，我觉得对于面向大学生的初创兼职APP来说，应该首先明白自己的服务对象，切忌为了利益模糊了自身的定位，可以把推广APP和吸引商家两把抓，大学生用户群体多了，名声打响后，自然而然会有商家主动过来合作，但就目前的兼职APP市场而言还是比较混乱，很多兼职依然存在欺诈，工资拖欠的情况，虽然很多公司的理念是好的，也有自己的优势和特点，但在发展过程中常常会因为短期看不到成效或者收益小而随波逐流，最后导致自己的APP与其他兼职平台相比毫无特色，所提倡的理念也无法体现，失去竞争优势。 以上仅是我个人观点，内容可能有些偏颇，如有其他想法欢迎交流。
都插不多，只不过各个地区的发展程度不一样。我觉得同学帮帮个兼职猫还可以
我看好，钱来乐兼职平台
我更看好“兼职地带”
兼职行业为什么很难被整合，我个人看法觉得行业本身毛利润低，传统行业经过了充分竞争，互联网改造的空间不大；其次，兼职劳务行业属于2b的行业，属于tmt，但是企业岗位订单更多是跟人走的，行业跳单太简单，平常；兼职劳务行业服务壁垒不高，传统线下渠道本身就能很低成本的解决，产品壁垒不强，可以说没有产品。整合难度很大
兼约比较靠谱 还能出售时间技能
近几年，兼职平台借势而起，争先恐后的抢占市场。其中不乏一些从招聘网站中走出来的皇太子，例如斗米，就是从五八赶集出来的，财大气粗，但是骗子多，可能这和骨子里遗传的基因有关……
兼职猫和青团社都是90后创业的公司，兼职猫，我不太了解，但是朋友说一般。青团社我现在也有在用，产品设计的不错，但是最近的岗位越来越少了，不知道是什么原因。都是一些活动性质的兼职，没有一点实质性意义。
没事找事，创始人资历不错，但是平台的产品设计，真的不行……岗位还挺靠谱的，最值得一提的是，他们的客服人很好，解决事情的速度很快。不会存在拖鞋责任等问题。
基本上这是答主在使用过后的一些建议和分析，仅供参考。希望对你有所帮助～～