自己开公司的来说说员工工资问题，和管理90后员工问题？ 举报 理由 举报 取消 开了一个小IT外包公司，全是90后，整整和我隔了一个80年代IOS开发两年，9K，虽然是大专干活利索安卓开发两年：9，11,12,13K， 有好有坏的水平JAVAEE，10K有人说我开的高了，可是开的不高没人来啊，90后的员工各种不靠谱的揪心欢迎大家来吐槽 2017年10月26日 1 条回复 783 次浏览 App,互联网,创业,制作,工资,开发,行业
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马上大学毕业。94年 。 半个月后参加考研。 一名普通的大学生，计算机专业
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讲道理我是没什么可以帮助到题主的，但是题主讲到90后的员工不靠谱，我在这有几点建议。
1 给予适当的认同，老板不信任员工在我看来是一件很可怕的事情。 2 塑造个人魅力与此同时亲近员工。90后在文化面前极容易产生信仰，尤其是当前的互联网文化，一个有故事的老板他们梦寐以求，哪怕没有故事，有些酷的执念也是好的。 3.需要个漂亮的HR
不得不说有些问题突然就简单起来了，年轻的程序员不喜欢拒绝漂亮姑娘
至于工资问题没办法评价，未进入工作不谈。以上建议全为依据个人理解之拙见，作抛砖引玉了。