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本科毕业5年半的码农，拿到华为杭研所的offer，要不要去呢？
本科毕业5年半，近来在公司工作不太开心，主要是待的时间长了，还在一线开发，做过的组件和项目比较多，杂事儿很繁琐，就是各种定制和维护，技术上提升很慢，没机会也没时间，想换个环境Reset一下，继续提升自己的码技和眼界偶然接到了华为杭研所的电话，就去随便试了试，面试结果还行，offer也发下来了，但是月薪跟我明年涨了工资之后差不多啊，15K的样子15级，我也不清楚在华为算个啥水平，反正没达到我的期望，我现在公司年终奖4～6个月会不会去了之后还没我现在拿的多？还有华为的加班文化被大家黑的这么惨，我已经成家有孩子了，会不会严重影响家庭和睦…虽然挺想去华为锻炼体验下的，但待遇确实没啥吸引力啊，希望有杭研所的朋友来介绍下
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谢邀。 首先，15级分为15A和15B两个级别，楼主目测可能是15B，对应职称是高级工程师。
其次，华为基本薪资不算高，按照我离职前标准，15k属于15B级的标准范围，考虑到近两年调薪，15级15k应该属于15级标准范围内最初始那一档了。
第三，相对于大多数公司来说，华为年终奖是比较给力的，这依赖于你所在大部门划分(主要依据公司战略划分属于一类还是二类，比如供应链以前就属于国内二类，总体奖金池就不会高，别人吃肉，他们喝汤的类型)，部门整体绩效，个人绩效，个人职级等，如果过完一个完整年的话4-6月年终基本不用担心，绩效好的话10个月以上也可能，这个既看部门整体，看领导，也看个人。另外楼上说第一年年终奖几乎没有是不严谨的，这要看楼主入职时间，是否在华为是一个月完整年，如果楼主年前入职的话，正常情况下(转正答辩绩效B以上，部门整体绩效不差)3个月应该是有的。如果Q1后入职则可能会少一些，以此类推，关键时间节点，季度和半年度，一般9月份前入职多少都会有一点。
第四，除了年终奖，华为还有股票和tup等激励，据说(本人已不在华为，听前同事说)这两年股票再很少分配，多以tup方式激励，具体规则比较复杂，大概分五年分配完毕，其中还要考虑一些条件，比如五年期间离职那就拿不到全部的tup，具体楼主进去可以详细了解，华为心声社区对这个问题已经探究很详细了。总而言之，就是你表现好，奖励你的，给你钱要不要？
第五，华为有些岗位确实很辛苦，特别是研发比较苦逼。不过我个人倒觉得研发去哪里都辛苦都加班，苦逼是在于相对而言研发地位不高，业务需求重如山，如果产品不能很好应对业务需求或者老大爱管闲事，那么就只能多加班了，因为老大可以决定你的一切，包括调薪有没有有多少，奖金有多少，tup给不给，职级调不调？先得过他这关。然而，这貌似也具有很大普遍性，所以兄弟既然做了研发，那就建议好好钻研技术，这些乱七八糟的人情世故咱根本计较不来，技术牛逼了想去哪儿去哪儿。
最后，个人建议可以去，研发里面技术牛人很多，特别是那些流程规范，很多都是长久的积累，甚至可以作为业界标准的东西。去一个大平台学习一下，也是可以的，退一步讲，这也是增加了个人的资历。
PS:中午略困，思绪有点乱，言语不周之处请多见谅，后面有时间再精细雕琢，谢谢。
说实话，前两年会很苦逼的，15k属于15级别正常薪酬范围，年终第一年几乎没有，第二年应该能到8……10万吧
谢邀，我之前在上研，估计感觉你问的问题可能去了才知道。换工作是个纠结的事。我已经工作快8年了，多数的时候感觉工作就是一个人的事。外界说的好和不好跟自己没啥关系，但是大公司肯定会提供一个很好的保障，这是肯定的，换工作也许会开启新的人生历程也有可能，会有不同的见解，如果正为生活金钱烦恼，可以以赚钱多为标准进行取舍。如果不是对金钱评价很渴望，在哪忍着其实都可以
根据你的工作内容和年终奖，我猜应该是某国内第一的安防企业出来的吧？我觉得华为还是可以考虑的。
那你后来去了吗？