被公司暴力裁员、无补偿、该怎么办？ 举报 理由 举报 取消 小麦公社，就是迈思可文化传媒（北京）有限公司，在高校里卖东西、整快递的那家，正在口头裁员，而且拒不出示正式裁员文件，让被裁的人签自离、请问大家应该怎么办！ 备注:1.袁斐华东区总说、我超的工时44天他批了才有、不批没有！谁批准我加班了、加班有申请吗、加班到人事备案了吗！ 2017年5月13日 10 条回复 1111 次浏览 O2O,互联网,快递,法律,法律援助
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泻邀。
仲裁，手续挺简单的。其它做法都是找死。
手机开录音，诱惑他再说一遍
之后去劳动仲裁
谢邀。
我想，只要运营过公司的，大约都经历过裁员。
我也当然必须经历过一次。
在裁员之前，我们几个合伙人非常痛心，一方面看着业务确实不能继续了，想要转变，必须大刀阔斧，一方面看着辛苦培养起来的员工，实在是不能忍心让他们离去。
最终，当然是公司利益为大，裁员势在必行。
裁员是定了，那怎么赔呢？
只用了大约5分钟，我们合伙人商定，按照劳动法来。
我们知道如果不按劳动法，估计也没有员工会去仲裁，谁有那个功夫？
但是他们可以干一件事：
在任何他想起这件事的场合，比如喝酒，比如聚会说段子，他都会把我们拿出来说，拿出来骂。
可是他说就是了，谁知道啊？我又听不到。
不过不行的，我觉得我可以听到。
我可以接受别人说我们业务差，没本事，但是不能让任何人说我们不讲法律，不懂规矩。
虽然我没有活很长，至今还不到三十岁，但是任何父辈都教育我，人生何处不相逢。
我还没有做过什么坏事，因此没有得到什么报应，不过我早已笃定这辈子不想去试试看。
我虽然并不知道守着这样的底线会怎样，但是我就是特别想去守着这个底线。
我记得我给每个员工说的话，也记得一半的员工都哭了，还有一个小伙子说我走就是了，我一分钱都不要，公司一定要做下去。
那一刻，我真的说不出话来。
我们给每个员工1个月的工资补偿（法律规定的最低），我们无力帮他们寻觅下一个工作，我们甚至也无力让他们很体面的离开（裁员的决定非常迅速，无法提前通知）。
不过我们尽力了。
我相信这些员工们心中，我们必然不是一家好公司，也许甚至是常常茶余饭后讨伐的对象，但是我们一定不是一家差公司，我们尽了最大的努力善待每一个在职的员工，和离职的员工。
当初创业的时候想，要做这一代公司的楷模。
现在想来，不免幼稚。
不过万幸没有做这一代公司的反面典型，虽然不能被时代记住，好在可以被时代忘却。
公司目前一息尚存，心中的火焰还在燃烧，戮力前行。
如果最终失败了，我再来，会有人跟着我继续干。
如果最终力挽狂澜了，可能在某个饭桌上，某个酒局上，还有人为我们干杯。
光是想一想就觉得很开心。
你看，我就是这么一个沉浸在自己的世界里的老男孩。
谢邀
请他再说一遍
告它呗
虽然大学是法学系，司考也差几分而已
但我不是专业的，已联系当了律师的同学过来回答，不要再邀我了，我只是一个做物流的搬运工，谢谢！
谢邀
申请仲裁，然后来找我。我帮你推荐工作。
三条路，协商、调解、仲裁诉讼，随便选一条。
谢邀。
不得不说两句：
1. 选择比努力重要：烂公司在初期阶段肯定就能感知，最好的选择就是离开止损
2. 执行比规则本身重要：如果朝令夕改，不尊规则，这样的公司也应该离开止损
那些话再聊一遍，录音、截屏（还要证明电话微信各种号码是对方的），然后去单位所在区政府下的社会与人力资源保障局下的劳动监察大队
申请劳动仲裁，裁员决定，工资发放记录等证据是由用人单位来提供的。劳动仲裁不需要缴纳案件受理费，还是建议你劳动仲裁，对劳动者保护比较得力，你只要准备劳动仲裁申请书、准备一份证据清单即可。