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其实我面试的次数并不多，而且多数情况都是和下一任BOSS在饭桌上“面试”，所以我的回答不一定有帮助。
回忆自己的各个跳槽饭局，综合几点：
1.你提出的待遇要求低，你的面试过程也会变苛刻
2.多反问，问BOSS希望你能帮他实现什么，而不是从头吹到尾自己什么都牛逼
3.说话实在一点，BOSS见过的职业经理人只多不少，最担心的是这个职业经理人会吹不会做。
4.个人感觉最重要的一点，自己有这个实力，有成绩在身，你说什么BOSS都会觉得可能对的。
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其实我面试的次数并不多，而且多数情况都是和下一任BOSS在饭桌上“面试”，所以我的回答不一定有帮助。
回忆自己的各个跳槽饭局，综合几点：
1.你提出的待遇要求低，你的面试过程也会变苛刻
2.多反问，问BOSS希望你能帮他实现什么，而不是从头吹到尾自己什么都牛逼
3.说话实在一点，BOSS见过的职业经理人只多不少，最担心的是这个职业经理人会吹不会做。
4.个人感觉最重要的一点，自己有这个实力，有成绩在身，你说什么BOSS都会觉得可能对的。