优衣库umc的同学请看过来？ 举报 理由 举报 取消 有没有优衣库已经就职1年的童鞋，现在我收到u 家的offer好犹豫要不要接受！好纠结，父母都不是很同意，想要好好的了解一些其他的内容，请给一些答案吧！主要不知道该了解些什么，所以大家有知道的就都说一些，谢谢！544657910能加我qq的更是不盛感激。 2018年1月11日 6 条回复 2325 次浏览 UNIQLO,优衣库
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很早以前关注了一个问题，大概是优衣库的管培生的培训怎么样，这个公司到底是否值得去。
今天正好整理收藏夹，作为2014年7月入职的umc, 正好离职一年，过来回答下。
1. 选择一份工作，不仅只是工作，还意味着你选择了一种生活方式。
就零售行业而言，你的休假时间永远和别人的不一样。周末，五一，国庆，甚至是过年放假的时候，你都是在工作的。你不能和你的朋友，家人享受同样的假期。
注意：这个不仅仅是在你以管培生的身份进去的时候是这样，成为店长以后也是这样的。一定要想清楚，你是不是已经选择了这样一种生活方式。
另外，我不得不提到的一点就是，在中国，大部分从事零售业或者是服务业的员工，不能够得到足够的社会认同和尊重。虽然这个情况在不断的好转，但是越小的城市这种情况越严重。
而在优衣库，是非常非常非常强调服务意识的。这也就意味着，你必须要有足够的抗压能力和理解能力，包容能力，去接受无礼的顾客对你理所当然高人一等的态度。
我入职以前，我是从来没有考虑这个因素的。但是不可否认离职的时候，这个是很重要的一点，我可以接受在我年轻的时候是这样，但是我不能接受我以后（30岁的时候）生活方式也还是这样。
2.管培生的晋升率在5%-15%，所以你不仅需要想清楚你晋升以后的职业发展道路，还需要想清楚如果你没有晋升，你要怎么办。
5%-15%这是2014年我入职培训的时候，优衣库大学给出的官方数据。
所以，其实当你在被他们洗脑，想着以后晋升为店长以后的人生的时候，其实也需要考虑清楚，你真的有足够的能够成为那15%么？
优衣库崇尚竞争意识，崇尚公平。这也是我之前我加入之前非常认可的一点。
但是回过头来想一想，你读了四年大学，你的工作依然是可替代性的。你的竞争优势在哪里？为什么你要放弃你的专业，你的优势，重新在另一个平台去和别人争这15%？意义在哪里呢？
应届生最大的优势，来自于校招。
很多500强企业，待遇好的国企，目前大部分人才输送渠道，都是通过校招进行的。
所以对于应届毕业生来说，第一份工作不仅仅是工作，还是你以后的一个身份标签。
如果你选择了零售行业，选择了优衣库。那么以数学最优算法来看，你的最优路径是：努力成为5%，争取一年能成为店长，然后以这个为资本，继续留在优衣库也好，跳槽到同行业的H&M, Zara也好，都会是一个不错的路径。
但是，如果你在中途放弃，发现这个岗位并不适合你，那我的建议是，越早离职越好。因为一旦你留下来为了晋升所花费的所有时间，对于你今后的工作来说，都没有意义。
在优衣库学到的东西，除了自身素养以外的东西（讲真，这也是我觉得待在优衣库一年非常值得的原因），其他都不能够为你以后的求职带来额外的增值。
所以如果你觉得优衣库不适合你，零售业不适合你，选择了换行业，那么就得一切从零开始。自然是越早越好。
3. 关于umc的培训计划, 关于优衣库的文化。
我一直到离职为止，都非常认同优衣库的企业文化，也非常认同优衣库这个企业。
因为，它做到了在入职之前承诺umc的一切。
umc的培训体系和晋升体系即使是和同样的世界500强比较，也是毫不逊色的。从每年umc的招聘到每季度大区培训，你可以看出这家企业投入到这个计划的决心和力量。同样的，你需要达到的晋升条件，全都是一目了然公开透明。它真正做到了只要你努力，你的梦想有多大，舞台就有多大。
可能会有人问，你为什么还要离职？
因为我觉得它虽然很棒，但是它并不适合我，我也并不是它所想要的人才。
优衣库说，它们想要的是：有梦想，有热情，敢挑战的人。
事实确实如此。缺一不可。
这并不是你在招聘的时候说说而已的一句话。
不是这样的人，最终能够通过面试，也会在成为店长之前被淘汰。
不是这样的人，即使能够留在优衣库，对你而言也会有很多的纠结和痛苦。
柳井正先生在自传里面曾经说过，不会游泳的人，就让他沉下去好了。
优衣库从上到下都贯彻了这样的理念和思想。
这也是为什么他们明知道umc流失率很高，却依然愿意花很多的精力和心血去做这样一件事情的原因——他们需要这样的过程，来筛选出真正适合企业的人才。
以上。
如果你能够在认真考虑好以上三点以后，依然选择加入优衣库。
那么相信我，你只要坚持下去，一定能够获得你想要的成功。
再加多一些优缺点供后来者权衡吧，之后想到了再补充。
优点：能养成良好的职业习惯，快速从学生过度到职业人，明白挣钱不容易；即使之后去别的公司，在优衣库养成的好的职业习惯和高忍耐力会让你受益。（如果之后跳槽互联网公司就会非常适应，无缝连接，无惧加班！）
缺点：
tips:1.在优衣库上班前准备一双底非常软的平底鞋很重要。比啥都重要。
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应届毕业生考虑好了再去，非常人能吃的苦，碰到不肯好好育成你的店长就只能望着的店的育成进度，在自己店慢慢熬了；每周休息两天，但是起码得有一天休息日自觉去店里抄员工手册学习，不去的话会被店长骂不努力不自我成长是垃圾。
毕业的时候拿到这个offer觉得包房租，工资在应届生里还算过得去了，但是在这种环境下工作两年后，你再回头看，你吃了别人不能吃的苦，但是工资不及跟你一起毕业的同学。（举例，我毕业后进优衣库当UMC，店长育成我们店的UMC进度远低于其他店，觉得没希望，三个月后离职，进IT行业，2年了，现在工资到手不到2W，还留在优衣库的同届没我高，重点是我有双休啊，年终还不错啊，还有空刷刷知乎啊，科科）。
但是你很享受当上位者权利的感觉，喜欢下面的人看到你就像看到猫很怕的感觉，去吧，熬一年多，升店长，想吼谁就吼谁，想让谁加班就让谁加班，想不让谁晋升就让他一直熬，你说了算。
讲道理，优衣库最专业的是他们HR，真的超级专业，在其他公司没见过这么棒的，而你面优衣库从一开始就是接触的他们HR对不，你就会以为这个公司就是这么的优秀，然而你进去了之后你的上司是店长，不是HR啊，也不见得优秀。所以不要因为HR很专业就产生好感进而以为这公司就特别好。
UMC 离职的时候HR会给你电话问你离职的真实原因，是不是受委屈了或者有什么对优衣库的建议么，这点非常赞。但我忍着没有投诉前店长，反而说了很多好话，因为性格和专业度有缺陷且对你不好的人为什么要帮助它成长呢，哈哈，小腹黑了一把。
我对优衣库木有怨念啊，毕竟已经离开两年多了，很感谢优衣库教会我吃苦，教会我对服务行业的人态度好些多体谅他们。
总结：我不建议应届毕业生去，跳槽也只能在零售行业了，除非你真的很爱且了解零售行业。
1、第一份工作只是开始，并不是唯一。个人建议UMC直接去上班，三个月以后就知道自己要不要这份工作或者说是不是喜欢这份工作。
2、U的工作强度是非常大的，你在工作之前想好自己是为了工作，还是因为工作是为了更好的生活
3、店铺运营部和其他部门不一样，看你能不能坚持住，然而坚持住也并不能说明什么问题，因为适合自己的才是最好的。
决定还是补充一下，为大家择业做一个参考，毕竟刚毕业的工作选择很重要，不希望大家因此走了歪路。
先说优点吧：U家刚开始的工资比着其他家确实具有很大吸引力，当时就是冲着工资高来的，但请想清楚为什么要给一个刚毕业的大学生这么多工资，公司不是傻子，早晚通过各种加班把工资平衡过来；U家人资真的很厉害，店铺整体向上的团队氛围被营造得很好，在晋升上做到了实力主义说话，即使你只有高中学历，但只要有一颗好学的心就会有机会晋升，所以U真的是择优而录，你不仅会有来自其它UMC晋升的压力，还会有来自普通员工和你一起晋升的压力；这里真的养成了我抗高压、连续高强度加班的金刚不坏之躯和良好的职业素养，我在进U之前是个不太仔细的人，进了U之后逼迫我自己成为了一个行动力、执行力、自我学习力很强的人。
说一下缺点：如题，晋升率很低，的确只有10%左右、目前U内部确实积压了大量待升职的员工，因为店铺增长速率确实在降低、但好在每年大量的店长受不了压力离职，所以还是蛮有希望的哈；第二，我进入了一个各方面状态都很好的店铺，营业额连续3个月120%以上达成，数值上面也没有问题，but我今年依然无法晋升，这对我一年以来每天连续12个小时上班是很不公平的、那么就算最好的结果我下年可以晋升、那么我一年半的工资到手都是五千左右、真心觉得付出和收获不成正比；第三，你要想好确定要放弃自己211、985的身份来一个门槛低的公司？；第四，孤独感、没有朋友、没有亲人、无人说话、痛哭无人听的感觉真的很难受
同收到offer 也在犹豫中~
说一点自己的体会 网上的评价褒贬不一 甚至新浪财经有优衣库压榨管培生的新闻 具体薪资想必都在邮件里你也看到了 可能我没啥大的追求觉得还行吧~二线城市可以过的不错一线城市可以活下去
事实上现在对于应届生没有什么钱多活少离家近的工作 尤其对于我这种破二本外语专业出身的学生 我校招只投了两个 一个是三星总部的管培一个是优衣库 个人来说还是更喜欢优衣库的 因为三星的体制仍然是三年一升
最关键的是 请选择你自己喜欢的
也希望现在的umc能来回答下~
不要去， 由于太过辛苦得了心肌炎不得不离职的人如是说