我们针对学历不好但是技术好的程序员搭建了一个平台，大家觉得有用吗？ 举报 理由 举报 取消 经常见到学历不好但是技术很好的程序员找工作很难，所以我们几个人就做了一个通过代码挑战，测试程序员的专业能力的平台，用人方在猿圈上发布招聘职位，并根据不同的级别、职位设计相应难度的编程题目。应聘者在平台上可以选择自己感兴趣的公司和职位，进行挑战。 如果应聘者挑战成功，这代表着应聘者的专业能力符合该公司的基本要求，公司可以选择进一步交流。如果挑战失败，系统会根据程序员编程的行为记录，指出程序员在哪些能力上需要提高。。不知道这样的东西大家愿不愿意接受？ 2017年6月9日 7 条回复 1484 次浏览 Android,iOS,创业,就业,程序员
回复 ( 7 )
这不就是资格认证考试嘛，确实是个大生意，但是你们缺这几样
1、公信力，市场上都是微软、思科、甲骨文这些巨头背书或者国家背书的认证考试
2、技术，同样的你要跟踪最新的技术和保持一个足够大的题库
3、外围的标准资料及标准培训教程
搞好了你们就成功了。。。
谢邀！
你可以假设这个平台建好了，或者先做个雏形让大家看看也不错啊，形式可以先来点简单的，比如微信公众号，或者APP的小应用，如果别人真的需要，用户量会增多，你也会收到你更多粉丝的留言的哦。
没用，因为有三年以上开发经历的程序猿，学历已经没有用了
支持，挺好的。起码比靠所谓的年限来定工资靠谱点。
但是，应该以什么样的形式 测试呢？毕竟这些题如果被公布了，之后参见测试的人不就有答案了么。可是题又不能只用一次，要不然成本太高了
答题时，不允许复制。。。
往Xcode，VS之类的编辑器里装插件，检测输入和修改的频率
跟过去的答案对比，如果函数名什么的都一样，直接筛掉，因为智商太低了
分析代码的结构，如果结构相似也有可能是抄袭的
开摄像头，监控电脑中运行的程序
没什么用。
首先，这个“学历不好技术好”这个群体应该很小，给他们做个平台没什么意义
其次，对于要求学历的企业，这个平台完全没用，你技术要好到什么程度才能让华为这样的企业忽视你的学历？要知道很多企业（例如华为）招人的决定权是hr，而hr是根据一些硬指标来筛人的，用人单位做不了决定，他们要的人被hr拒掉的情况太普遍
第三，如果不是华为这类企业，用人单位招人自主权很大，其实他们也会衡量技术和学历的之间的关系，不能说他们不看重学历，但很少发生技术符合要求但是因为学历而拒发offer的情况
总之，这个平台的服务人群太小众，吸引不了hr或者技术主官的目光。仅仅是吸引求职者没有太大的作用
可耻的匿了，用过这个平台，觉得没什么用，对找工作的人来说，最好的用户体验是找到工作，您们给我的体验就是不在乎招聘者的地位，如果大家通过这个平台找不到工作，体验就不会好。而对于招聘方来说，越来越少的程序员在用这个平台，他们用这个平台招聘个屁？
个人认为：
1.题主所说的“学历低，技术好”的程序员找不到工作的情况应该蛮少的，可能大部分情况是找不到理（高）想（薪）的工作。
毕竟大部分公司不是傻瓜，不会因为你学历低就拒绝你。大部分公司只要你能实现客户的需求，及时完成公司指派工作，同时还会学习最新的知识，不断进步，就不会太在意你的学历。
可能在职位晋升上会吃点亏。
2.我觉得题主所说的情况在那些 专科学历刚毕业的学生和非计算机专业但通过自学或培训以后想从事IT行业的人身上比较多。
3.各个公司业务不同，需求也不同。
就拿安卓开发来说，许多公司可能专注于某一领域，比如：手机安全、地图导航、浏览器、输入法…… 那你所做的代码挑战就要相对应的有这些方面的考题。
但是现在有几个程序员在上述领域都有过丰富的工作经验，以保证你所谓的测试难度不会太低。
那可能你就要多雇佣几个程序员了，这又是一笔很大的开支
4.平台靠什么赚钱？难道就因为你为其他公司招聘提供了专业测试，公司就要支付你一定的类似“中介费”一样的费用？那公司要HR有什么用？HR带上相关技术人员一起面试也可以达到效果啊，或者直接在面试前与应聘者电话沟通，了解面试者的基本情况，是否了解某方面的知识。满意就继续面试，不满意就PASS