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致力于更加成熟深沉内敛，哈哈
只能说公司不是一般的差，说一下本人的经历吧，当时本来不想来的，后来hr各种吹嘘，就来了，刚开始工作什么的都很顺利，突然有一天（毫无征兆）领导找你谈话，说让你这周就得走，（ps:这边的一些领导只能说素质都好差，都是关系户吧，）然后你就傻掉了，各种对峙最后还是没有结果，好吧，既然结局就是走，那就走吧，老子还不想呆了，不过得有赔偿啊，最后跟你说有赔偿可以，到时候你的离职证明上就是被辞退，工作能力不行，反正就是各种瞎写，我只能说厉害了。这是威胁吗？反正你是弄不过他了。其他不说了，大家都不要来了，毫无前景
没有啊，我在的部门挺好的，每周有水果日啊，节日也都会有礼物，反正做好自己事情就好
面对一群吹牛逼大仙还要担心哪一天被宫斗挤兑走不能安生做事儿的体验
总是喊着什么“优秀是一种习惯”，“优秀的平台，优秀的员工…”，洗脑的话语傻的可以，简直和传销中所有人举起手高喊“我们一定会挣钱的”似的。
这里有狂热的加班文化，哪怕是准点下班都会被约谈。
这里有有严苛的绩效，绩效当中要求本季度bug数不能少于若干个，并且持续时间共计不能多于若干小时，我觉得太严苛了，一不留神本季度的绩效只能b-或者c。
这里有逼疯人的运营活动，一个月一次，每次来就得加班到深夜忙不停，甚至21点回家了，都有被再次叫回公司处理那些事情到后半夜2点的经历，以前打车还是不给报销的，加了沉重的班还得自费打车回去别提多憋屈。
这里还有频繁的组织架构调整，一年调整三四次小意思，我不太明白这是否算得上是公司架构模式问题出的很频繁呐。
这里的空间实在小，办公环境糟心。六楼容纳1000+人，十分挤。
对了，这家公司运营为王，技术全为了围绕运营的数据服务的，早期的时候是运营跑上来要求改动需求，一天改三遍，后期的时候就是运营跑上来找产品，然后再一起找到你要求改动需求，坐在位子上看两个人你一句我一句提要求真的慌。这么说同事之间其实并没有那么和谐，我总觉得运营盛气凌人，真有一次运营老大跑上来要求更改需求，并且说道这些改动只要一小时就能解决，我听了真是无名怒火。
至于公司所说的福利1，每周三的水果，其实不新鲜很难吃，本人喜欢吃的草莓香蕉西瓜，出现的次数少的可怜。
福利2是零食机，这个当时hr宣称老板体恤员工而设的，可是等我出来面试的那么多家里，哪一家都有零食机。
福利3是楼下有台球桌等娱乐资源，人多桌少，我记得不错的话，乒乓球桌才2张，台球桌1张，而且在一楼，远的呢。
福利4的生日礼物，其实都是很便宜到根本不走心的物件，而且基本是统一采购的。送过杯子、体重秤等东西，我打听了下，同事收到的生日礼物完全没啥差别。
最后，更不能忍受的就是加班的那么惨重，绩效却还是那么低。谈加薪时领导拿这个说事，薪资涨幅低的可怜，我到了这里再也忍不下去辞职了。
吐槽了那么多，我来说点好的，就是这一家还算年轻化的公司，身边都是一堆年轻的伙伴吧，比较有共同话题。但其实出来到其他互联网公司，这也就不算优点了。
老板拿到融资之后变得特别扣，15年有的奖金.16年全没了。还不停的裁员，年终奖也放倒17年4月份才发放。我只能说没钱回家过年。
不知道公司还能走多远……
只能说林子大了什么鸟都有，但总体上贝贝还是好人多吧！
贝贝技术岗位。
首先公司里不管职位高低，也不会有独立的办公室，找人方便。
然后是技术氛围很好，刚刚入职是基本上随手找一位同事都能帮解决问题，或者告诉我这问题应该问谁。
不定期进行培训和技术分享。
像某层楼说的：“面对一群吹牛逼大仙还要担心哪一天被宫斗挤兑走不能安生做事儿的体验”。
有时候也深有体会，把事推给别人做时一大幅敬业，精益求精的态度。到自己身上时能甩就甩。
项目上线要测试时，测试总想办法让人自测，不但降低自己工作量，还减少背锅率。
最近有一个质量分的问题，质量分的目的是好的，为了提升代码质量，但也有不合理的地方。
干得活越多，出问题的概率越大，有些组活不多，0缺陷是经常有的事。
加班那是更不用说了，公司已经形成一种加班文化，准时下班像做贼一样要低调。
公司实行弹性工作制，可以十点之前到，但我个人更喜欢早起，九点前到。
加班文化造成一种磨洋工现象：刷时间。
早上十点到公司，中午吃饭睡觉一个半小时，晚上住的近的回家吃完饭洗个澡，磨到九点再过来（我一般九点下班会遇上他们），十点多再群里再刷刷存在感，打卡走人。
吐槽了一大堆，总体上贝贝还是比上不足比下有余，我喜欢贝贝的技术氛围以及大部分无私分享的同事，其它各种不开心的事情，别的公司也好不到哪里去，在技术氛围上我觉得贝贝能够超越95%的公司了。
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贝贝的公关团队也是够了，就算是匿名水军也来点专业精神好么
SB一样的男神文化；老板真的很抠；加班文化很严重；吃融资没有盈利的公司；
各种华科派和阿里系（关系户），曾经打下的江山都被这群人给间接毁了… 心有不甘
之前在某大型半国企电商工作了几年，模式都要僵化了，周围人都九十六的程度在加班，白天磨磨唧唧，晚上显示自己多努力。后来来了贝贝，感觉我天，这才是一个互联网公司应该有的节奏好吗，大家都很认真做自己的事情，晚上做完事情就可以回去，弹性工作制，9小时，需要部门协作的时候拉一起开个会，需要小伙伴支持的时候微信说一声，大家都朝着一个方向前进，真正的感觉到自己还年轻，有很多活力，关键是，工作的很开心，周围也有一群可爱的人儿
零食半价，每周有水果，工作弹性制。制度完善，丧病假可请，忘打卡能补。同事有爱、老板没架子，月月有团建。福利超好，每年可出游，年终奖优渥。完全说不完~~简直么么哒
拥抱变化，变化快到你都拥抱不住。
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只能说公司不是一般的差，说一下本人的经历吧，当时本来不想来的，后来hr各种吹嘘，就来了，刚开始工作什么的都很顺利，突然有一天（毫无征兆）领导找你谈话，说让你这周就得走，（ps:这边的一些领导只能说素质都好差，都是关系户吧，）然后你就傻掉了，各种对峙最后还是没有结果，好吧，既然结局就是走，那就走吧，老子还不想呆了，不过得有赔偿啊，最后跟你说有赔偿可以，到时候你的离职证明上就是被辞退，工作能力不行，反正就是各种瞎写，我只能说厉害了。这是威胁吗？反正你是弄不过他了。其他不说了，大家都不要来了，毫无前景
没有啊，我在的部门挺好的，每周有水果日啊，节日也都会有礼物，反正做好自己事情就好
面对一群吹牛逼大仙还要担心哪一天被宫斗挤兑走不能安生做事儿的体验
总是喊着什么“优秀是一种习惯”，“优秀的平台，优秀的员工…”，洗脑的话语傻的可以，简直和传销中所有人举起手高喊“我们一定会挣钱的”似的。
这里有狂热的加班文化，哪怕是准点下班都会被约谈。
这里有有严苛的绩效，绩效当中要求本季度bug数不能少于若干个，并且持续时间共计不能多于若干小时，我觉得太严苛了，一不留神本季度的绩效只能b-或者c。
这里有逼疯人的运营活动，一个月一次，每次来就得加班到深夜忙不停，甚至21点回家了，都有被再次叫回公司处理那些事情到后半夜2点的经历，以前打车还是不给报销的，加了沉重的班还得自费打车回去别提多憋屈。
这里还有频繁的组织架构调整，一年调整三四次小意思，我不太明白这是否算得上是公司架构模式问题出的很频繁呐。
这里的空间实在小，办公环境糟心。六楼容纳1000+人，十分挤。
对了，这家公司运营为王，技术全为了围绕运营的数据服务的，早期的时候是运营跑上来要求改动需求，一天改三遍，后期的时候就是运营跑上来找产品，然后再一起找到你要求改动需求，坐在位子上看两个人你一句我一句提要求真的慌。这么说同事之间其实并没有那么和谐，我总觉得运营盛气凌人，真有一次运营老大跑上来要求更改需求，并且说道这些改动只要一小时就能解决，我听了真是无名怒火。
至于公司所说的福利1，每周三的水果，其实不新鲜很难吃，本人喜欢吃的草莓香蕉西瓜，出现的次数少的可怜。
福利2是零食机，这个当时hr宣称老板体恤员工而设的，可是等我出来面试的那么多家里，哪一家都有零食机。
福利3是楼下有台球桌等娱乐资源，人多桌少，我记得不错的话，乒乓球桌才2张，台球桌1张，而且在一楼，远的呢。
福利4的生日礼物，其实都是很便宜到根本不走心的物件，而且基本是统一采购的。送过杯子、体重秤等东西，我打听了下，同事收到的生日礼物完全没啥差别。
最后，更不能忍受的就是加班的那么惨重，绩效却还是那么低。谈加薪时领导拿这个说事，薪资涨幅低的可怜，我到了这里再也忍不下去辞职了。
吐槽了那么多，我来说点好的，就是这一家还算年轻化的公司，身边都是一堆年轻的伙伴吧，比较有共同话题。但其实出来到其他互联网公司，这也就不算优点了。
老板拿到融资之后变得特别扣，15年有的奖金.16年全没了。还不停的裁员，年终奖也放倒17年4月份才发放。我只能说没钱回家过年。
不知道公司还能走多远……
只能说林子大了什么鸟都有，但总体上贝贝还是好人多吧！
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首先公司里不管职位高低，也不会有独立的办公室，找人方便。
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像某层楼说的：“面对一群吹牛逼大仙还要担心哪一天被宫斗挤兑走不能安生做事儿的体验”。
有时候也深有体会，把事推给别人做时一大幅敬业，精益求精的态度。到自己身上时能甩就甩。
项目上线要测试时，测试总想办法让人自测，不但降低自己工作量，还减少背锅率。
最近有一个质量分的问题，质量分的目的是好的，为了提升代码质量，但也有不合理的地方。
干得活越多，出问题的概率越大，有些组活不多，0缺陷是经常有的事。
加班那是更不用说了，公司已经形成一种加班文化，准时下班像做贼一样要低调。
公司实行弹性工作制，可以十点之前到，但我个人更喜欢早起，九点前到。
加班文化造成一种磨洋工现象：刷时间。
早上十点到公司，中午吃饭睡觉一个半小时，晚上住的近的回家吃完饭洗个澡，磨到九点再过来（我一般九点下班会遇上他们），十点多再群里再刷刷存在感，打卡走人。
吐槽了一大堆，总体上贝贝还是比上不足比下有余，我喜欢贝贝的技术氛围以及大部分无私分享的同事，其它各种不开心的事情，别的公司也好不到哪里去，在技术氛围上我觉得贝贝能够超越95%的公司了。
=====================================================================
贝贝的公关团队也是够了，就算是匿名水军也来点专业精神好么
SB一样的男神文化；老板真的很抠；加班文化很严重；吃融资没有盈利的公司；
各种华科派和阿里系（关系户），曾经打下的江山都被这群人给间接毁了… 心有不甘
之前在某大型半国企电商工作了几年，模式都要僵化了，周围人都九十六的程度在加班，白天磨磨唧唧，晚上显示自己多努力。后来来了贝贝，感觉我天，这才是一个互联网公司应该有的节奏好吗，大家都很认真做自己的事情，晚上做完事情就可以回去，弹性工作制，9小时，需要部门协作的时候拉一起开个会，需要小伙伴支持的时候微信说一声，大家都朝着一个方向前进，真正的感觉到自己还年轻，有很多活力，关键是，工作的很开心，周围也有一群可爱的人儿
零食半价，每周有水果，工作弹性制。制度完善，丧病假可请，忘打卡能补。同事有爱、老板没架子，月月有团建。福利超好，每年可出游，年终奖优渥。完全说不完~~简直么么哒
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