Offer 比较:大摩 IT、华为上研所研究工程师?

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求达人比较两个offer。本人IT博士,现在有华为上研所无线的offeR 和 大摩上海IT的offer。 华为定级15 预研岗 大摩应该是后台开发。 不知道这两个offer在未来发展,福利待遇等方面的情况,求具体情况,求建议。

2017年10月24日 10 条回复 1528 次浏览

发起人:Skydiver 管理大师

临床药学

回复 ( 10 )

  1. 褚超
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    我只是看到这个想到了这多年来跟前东家的offer比较帖的对象在逐步变化而有感而发,有点莫名的伤感,po了个朋友圈,下面转述下一个大牛同事的回答(我觉得分析的很到位):

    ————————————————————————

    都是尾大不掉的成熟的大公司,同样扮演螺丝钉的角色,考虑到他是博士应该户口没问题,关键看他是不是通信专业喜不喜欢研究发专利和写paper,如果不是就不用去了,因为研究院绩效就是按这个量化的,他不行会直接被淘汰。如果他喜欢搞搞产品,来摩根,如果喜欢搞研究去华为。发展就不好说了,大公司部门繁多,要看他自己的能力和机会。因为是第一份工作,不存在文化适不适应的问题,习惯就好。按照往年的经验,钱方面开始摩根会好些,后面差距会缩小但是反超的情况要看个人发展了,平均来说这方面可以忽略不计。将来发现空间问题,通信行业萎缩,横向空间不太大,预研组的性质又会导致相对产品部门空间更小。摩根的话,组和组项目和项目的区别太大,很难说竞争力的问题。如果他是个硕士,就不用讨论直接来摩根了,他是博士就看他志在何方了吧。

    另外,据说华为15级也分abcd四档,还是有点差距的。

  2. 陈硕
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    分别多少年薪?

  3. 匿名用户
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    前大摩it员工来答一记,华为不了解。

    大摩进去之后职级依次是associate、vp、ed、md。vp相当于小组负责人,手底下管几个人。表现不错的话升到vp大约需要4-5年,博士比硕士可以少一年。升到vp之后就是ed,相当于部门负责人,想升到ed就有点难的了。

    大摩薪水组成是底薪+年终奖。associaye月薪每年升一到五千,年终奖看公司业绩定,多则大几万,少则一两万。vp底薪三四十万,年终不清楚。

    工作内容上部门与部门之间差别很大,有做核心业务系统的,也有打电话沟通比较多的,也有是发布系统这种比较无聊的。毕业生进去培训后会有双向选择,决定进组。有跟核心系统的同事工作两三年relocate到纽约、伦敦的。

    工作氛围,和国外用户、同事交流很多,工作语言是英文。办公室政治很少,大家开心。弹性工作制,9点多上班7、8点回家,还比较稳定的,偶尔和国外同事开电话会,加班不多。

    大摩这两年扩张的厉害,毕业生薪水也没涨什么,相对不那么有竞争力了。要在前几年,建议楼主毫不犹豫就去大摩。

  4. 寂静岭
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    肯定是大摩了,起码接触的圈子也不同,多接触其他业务部门的同时。

    逐步的去了解,钱从哪里来,又到哪里去,时间久了你会发现不一定非要靠技术才能赚钱。

    博士毕业应该30或者30+了吧,华为定15那就低了。

  5. elitepei
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    引用别人的话:

    “作为一个N年外企的老员工告诉你:

    现在去外企,就是四九年加入国民党…….而且还是去不了台湾的国民党”

    个人觉得观点正确,自从棱镜门之后国家一直提倡去IOE,外企开始得不到信任,国名经济重要部门的IT项目应该会逐渐交由国内公司中标,目前国内的公司做基础软件研发的多了起来,后期市场应该不小

  6. 匿名用户
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    同博士在华为,说说华为的情况。

    关于等级

    好多人说15级低了。本科硕士入职均13级,有接触到清华的硕士也是13级。一般人两三年升一级吧。所以15级个人觉得不低。当然也了解到有海归的博士入职16级的,一两年前985博士入职也有14级的。

    关于待遇

    待遇基本差不多,签字费和第一年年终奖幅度一两万吧,月薪幅度一两千,基本看学校,个人,面试情况等。博士整体待遇比较稳定,差别不算太大。当然早入职的低些。

    关于研究部门

    研究部门跟产品线差别还是挺大的,主要工作内容涉及算法研究,调研,立项,原型,标准,专利等等。看具体部门和项目组。最大的好处可能是加班少,有的部门甚至工时满的情况下,一天班都不加也没问题。当然也有辛苦的,所以不同部门差别比较大。但至少有很多不强制加班的部门。

    另一个不了解。希望以上内容对你能有帮助。

  7. fibonacci
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    我这有几个奇技淫巧,抛砖引玉,仅供楼主参考。

    一,门槛。博士的话我不清楚,硕士的话大摩门槛甩了华为几条街。门槛决定了你的同事是什么段位与水平。

    二,自由度与人文关怀。不了解华为上海,华为杭州试用期强制8点上班,过试用期后才9点。打卡,几乎是强制加班(换年假)。大摩都随意。

    有可能上面两点不适用于公司层面,而是部门、岗位层面更合适。所以还是具体情况具体分析。

    另外反对elitepei的答案,下结论过于草率,没有具体情况具体分析,不符合唯物辩证法。

  8. 就我还在用真名
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    我在的层次比题主略低一个级别,但是个人经历以及身边的同事同学的告诉我,如果题主喜欢技术,喜欢研发,去华为吧

  9. 匿名用户
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    简单点说:去一家公司最好是核心盈利部门。如果都是,那么就考虑薪水,以及你和Manager的互相欣赏程度。

    华为的无线是核心盈利部门,不过研究部门嘛,那还是用专利说话的。自从金融改革后,投行里面很多自营业务已经不允许了,所以大部分IT部门现在是一个纯成本中心了,谨慎选择。

  10. 匿名用户
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    可以肯定告诉你,华为未来前景秒大摩

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