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背景：2015年京锐计划实习生。背景：2015年京锐计划实习生。
如何评价？用京东内部某些员工的话来说，可能是中国互联网最好的实习项目。
3月19号更新：
很多朋友在问京锐计划的录取标准什么的，我在这里就更新一些这方面的东西吧。
（1）面试应该如何准备？
－好好了解京东的历史、战略和文化价值观
－好好准备些宝洁八大问之类的和投资银行面试问题中所谓的strength based, competency based, and behavioral questions。（诸如：描述一间团队合作的事情、如果你是一个小组的领导，你们小组现在无法完成客户的任务，你会怎么做？）
－京锐是按照京东集团管培生的标准来筛选的，因此对专业背景要求的不多。要求的基本就是你有内驱力、沟通力等strength，同时对互联网、公司有足够的兴趣。这些听起来容易，但是非常考验人的情商和经历。建议好好研读下投行申请中非technical的问题。
（2）京锐到底录取了哪些人？（2015年数据）
－13233名申请者，74名被录取。1/179的比例。
－54%海外学员。31%的mba，46%的研究生，23％的本科生。男女比例1:1。
－输送了超过2名以及以上实习生的学校：lbs，ucla，清华，北大，哥大，中欧商学院，斯坦福，insead，lbs，华盛顿大学，复旦，人大，南开，中大，大连理工。
－剩下的学校包括：康奈尔，帝国理工，密歇根大学，卡内基梅隆，北卡州立，lse，耶鲁，多伦多，ubc，uc－伯克利，滑铁卢大学，新加坡国立，悉尼大，台大，港中大，港科大，武大，吉大，川大，辽大，兰州大学，东北大学，西交大，北化工，电子科大，东北林业，北交大，山东大学，中南财经。
希望这可以帮到各位。
以下是原文：
总的来说，京锐计划给我的感觉像一个夏令营。和京东内部hr沟通的时候，也被告知这是京东重点打造的一个人才储备计划，因此无论是在资源配置，薪酬待遇，还是实习内容，个人感觉都是和普通的实习有所不同的。一下分几个方面来介绍下吧，第一次在知乎上回答可能有些凌乱，敬请见谅。
1. 参与实习的同事：
由于一个实习生本身能够从事的工作比较初级，比起在实习中学到了什么，个人觉得在实习中积累到了什么样的人脉可能更重要。精锐计划的学员学历包括了了本科、研究生、以及大约30%的mba，学校涵盖了国内外你能数得过来的名校（北大，清华，复旦，人大，南开，厦大，中欧商学院，lse，帝国理工，lbs，ucla，uc－berkerley，耶鲁，哥大，等等），参与的小伙伴既有大一的小鲜肉，也有＊听说＊35岁的“大叔”，这就导致了精锐的实习生过去的人生背景也是十分丰富：投资银行、商业银行、快消、老师、国企成员、保险公司、四大经理、顶尖咨询公司等等等等。平日里最有意思的就是和这些小伙伴一起吃饭、聊天、做项目，不仅可以学习各种不同的思维、工作方式、人生阅历，也在不知不觉中积累了一票常人无法接触到的朋友。
2. 工作的内容：
京锐计划分为营销（集团采销、marketing、大客户部、京东到家等）、运营（仓储配送客服）、研发（京东智能子公司）、金融（京东金融子公司）、职能（hr、文化部、京东大学等）这5个方向。在申请的时候要选好方向，入职后会被分配到选择方向内的部门。具体是怎么分配的我也不太清楚，好像会和个人过去实习／工作经历相关吧。我们这一届实习生被分去的业务部门大概有：企业文化责任部、大客户部、组织与人才发展部、hrbp、各种（手机，图书 etc.）采销部、金融策略部、金融风控部、海外事业部等等。
至于具体干活的内容么。。有些小伙伴据说前期都是在负责把好评弄到顶差评刷到底，也有在运营的小伙伴经常需要周末加班、去到一线盘点仓库货物调研京东配送情况什么的。这个和一个人被分到的部门很有关系，如果部门重视，那么自然也会有很实在的活。
京锐计划比较有特色的，是项目组在部门的工作之外，还会给所有的实习生安排“项目竞赛”。 实习生根据根据个人兴趣，从大约7个项目中选取自己参与的，最终组成5－10人的项目小组。去年我们可供选择的项目包括：京东农村金融、京东校园推广、京东会员体系升级、京东智能产品设计等等。由于是根据个人兴趣去选择，导致一个小组会有背景各异的实习生。比如我当时所在的小组是负责京东校园推广的，便有3名中欧商学院的mba，之前的职业分别是四大的经理、三星韩国总部的工程师、以及云南某公司最年轻的总经理助理。其他的成员包括美国密歇根大学的工科学姐、美国北卡州大的学长、北京化工大学的学生（现拿到stanford master offer）、西安交大中文系文艺女青年，lse本科政治学在读等等。和这样的人在一个平级的环境下共同做项目，相信收获有多大就不用细说了。项目竞赛的准备全是在平日下班之后进行的，在这期间我们和负责项目的业务部门有许多的沟通，做过实地调研，也曾经连续一周天天晚上开会到凌晨。听说做农村金融的小伙伴甚至被委派去北京周边的农村实地考察了几天，可见集团对于这些项目以及精锐实习生都是有非常大的期待和重视的。当然，那个项目组也是一个bug般的存在，成员包括哥大商学院mba，ucla quant建模小王子等等。项目会有中期和期末汇报，期末汇报来了许多集团vp级别的评委。基本项目的内容最终都会被业务部门采纳，进行推广实施－－切实让我们感受到了我们实习生的重要性。
3. 工作的日常 & 福利待遇：
项目开始前三天为培训，主要是团建活动，集团高管介绍业务情况，等等。
正是开始工作后，每天9点上班，中午12-1点午餐，晚上6点下班。但是部门有时需要加班。9点过后打车公司可以报销。周末双休都有。
京锐计划所有的实习生都是包住的。去年是在北京亚运村宾馆，3星级的酒店，2人一间房，每天有人打扫。我的房间有阳台，总的来说还挺大的，由于室友是已经结婚的北京人（lbs mba），所以经常是我一个人独占一个大房间。住宿的地方距离公司上班走路20分钟，沿途经过鸟巢水立方，所以下班了偶尔会去那逛一逛，上下班还是很惬意的。去年偶尔看了一下我们房间的价格，发现平日门市价基本都在5、600左右，听hr说集团给每个实习生的住宿预算是1万多，说明是非常重视的。当然，京东今年总部搬去亦庄了，所以住宿情况不明。但是听hr说还是三星级以上的标准。
薪酬水平：比100/天的那种实习好多了。（而且他们还不包住）不过我拿了工资后都用来在京东上买东西了 lol。
京锐项目组每周几乎都有组织团建活动，大家聚在一起玩游戏、唱歌、轰趴什么的，其乐融融的有时候真感觉是在参加一个夏令营。
背景：2016年京东京锐计划简历在投者，嗯，（开始写答案的十分钟前）一面刚完。
想出国读书，如果有实习经历会有一定帮助，所以一直在寻找含金量高的实习项目，京东京锐计划可能是一个大二孩子在这个节点上能找到的最好实习。
（1）如何评价京锐计划？
自己有两个学长学姐2015年去了京锐，根据和他们的聊天来看，可以概括京锐计划为：
1.低门槛，2017年以及以后的毕业生都可以报名，这个标准真是宽啊，凭实力去竞争就好了，就像去年的伦敦政经大一孩子，足够优秀就可以了。
2.高标准，@王哲人 已经说的很清楚了，我的学长和他说的差不多呢。京东对待京锐成员标准应该在我目前看到的实习中的前列。
3.重团建，内部会有倾向地培养团队精神并提供很多交流机会，由于京锐计划的成员们院校背景和职业背景各异，思想自由碰撞下真的能够学到很多东西。
4.含金量高，我是这么想的，筛选过程本身就是对一个人的价值和能力的判断过程，在你在激烈的竞争中取胜，挤入一个高平台的同时，就已经给别人一个判断的依据。
就像京东的四s人才观中提到的：京东最看重的是人，给你一个大舞台，你要跟得上京东的速度。我理解为，机会到此为止，你能不能争取到是你的事情，争取到了发展成什么样也是你自己的事情。
（2）其他暑期实习
我现在知道的算是中高端的有：微软育苗计划、壳牌暑期实习、联合利华暑期实习。报名截止都在三四月份这个阶段，提前就要准备。
其实要耐心找还是不少的，明年暑期我已经安排出去了，也许等到毕业那年会再找一波并回来更新。
说几句题外话，网上关于京锐的有效信息很少，哲人的回答应该是目前为止16年申请者最好的参考，甚至前两天还看到有人转到16京锐群里面，我想说的是，无论是去私信或者评论说声谢谢，还是点个赞或者感谢给他，至少是一个礼貌。
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背景：2015年京锐计划实习生。背景：2015年京锐计划实习生。
如何评价？用京东内部某些员工的话来说，可能是中国互联网最好的实习项目。
3月19号更新：
很多朋友在问京锐计划的录取标准什么的，我在这里就更新一些这方面的东西吧。
（1）面试应该如何准备？
－好好了解京东的历史、战略和文化价值观
－好好准备些宝洁八大问之类的和投资银行面试问题中所谓的strength based, competency based, and behavioral questions。（诸如：描述一间团队合作的事情、如果你是一个小组的领导，你们小组现在无法完成客户的任务，你会怎么做？）
－京锐是按照京东集团管培生的标准来筛选的，因此对专业背景要求的不多。要求的基本就是你有内驱力、沟通力等strength，同时对互联网、公司有足够的兴趣。这些听起来容易，但是非常考验人的情商和经历。建议好好研读下投行申请中非technical的问题。
（2）京锐到底录取了哪些人？（2015年数据）
－13233名申请者，74名被录取。1/179的比例。
－54%海外学员。31%的mba，46%的研究生，23％的本科生。男女比例1:1。
－输送了超过2名以及以上实习生的学校：lbs，ucla，清华，北大，哥大，中欧商学院，斯坦福，insead，lbs，华盛顿大学，复旦，人大，南开，中大，大连理工。
－剩下的学校包括：康奈尔，帝国理工，密歇根大学，卡内基梅隆，北卡州立，lse，耶鲁，多伦多，ubc，uc－伯克利，滑铁卢大学，新加坡国立，悉尼大，台大，港中大，港科大，武大，吉大，川大，辽大，兰州大学，东北大学，西交大，北化工，电子科大，东北林业，北交大，山东大学，中南财经。
希望这可以帮到各位。
以下是原文：
总的来说，京锐计划给我的感觉像一个夏令营。和京东内部hr沟通的时候，也被告知这是京东重点打造的一个人才储备计划，因此无论是在资源配置，薪酬待遇，还是实习内容，个人感觉都是和普通的实习有所不同的。一下分几个方面来介绍下吧，第一次在知乎上回答可能有些凌乱，敬请见谅。
1. 参与实习的同事：
由于一个实习生本身能够从事的工作比较初级，比起在实习中学到了什么，个人觉得在实习中积累到了什么样的人脉可能更重要。精锐计划的学员学历包括了了本科、研究生、以及大约30%的mba，学校涵盖了国内外你能数得过来的名校（北大，清华，复旦，人大，南开，厦大，中欧商学院，lse，帝国理工，lbs，ucla，uc－berkerley，耶鲁，哥大，等等），参与的小伙伴既有大一的小鲜肉，也有＊听说＊35岁的“大叔”，这就导致了精锐的实习生过去的人生背景也是十分丰富：投资银行、商业银行、快消、老师、国企成员、保险公司、四大经理、顶尖咨询公司等等等等。平日里最有意思的就是和这些小伙伴一起吃饭、聊天、做项目，不仅可以学习各种不同的思维、工作方式、人生阅历，也在不知不觉中积累了一票常人无法接触到的朋友。
2. 工作的内容：
京锐计划分为营销（集团采销、marketing、大客户部、京东到家等）、运营（仓储配送客服）、研发（京东智能子公司）、金融（京东金融子公司）、职能（hr、文化部、京东大学等）这5个方向。在申请的时候要选好方向，入职后会被分配到选择方向内的部门。具体是怎么分配的我也不太清楚，好像会和个人过去实习／工作经历相关吧。我们这一届实习生被分去的业务部门大概有：企业文化责任部、大客户部、组织与人才发展部、hrbp、各种（手机，图书 etc.）采销部、金融策略部、金融风控部、海外事业部等等。
至于具体干活的内容么。。有些小伙伴据说前期都是在负责把好评弄到顶差评刷到底，也有在运营的小伙伴经常需要周末加班、去到一线盘点仓库货物调研京东配送情况什么的。这个和一个人被分到的部门很有关系，如果部门重视，那么自然也会有很实在的活。
京锐计划比较有特色的，是项目组在部门的工作之外，还会给所有的实习生安排“项目竞赛”。 实习生根据根据个人兴趣，从大约7个项目中选取自己参与的，最终组成5－10人的项目小组。去年我们可供选择的项目包括：京东农村金融、京东校园推广、京东会员体系升级、京东智能产品设计等等。由于是根据个人兴趣去选择，导致一个小组会有背景各异的实习生。比如我当时所在的小组是负责京东校园推广的，便有3名中欧商学院的mba，之前的职业分别是四大的经理、三星韩国总部的工程师、以及云南某公司最年轻的总经理助理。其他的成员包括美国密歇根大学的工科学姐、美国北卡州大的学长、北京化工大学的学生（现拿到stanford master offer）、西安交大中文系文艺女青年，lse本科政治学在读等等。和这样的人在一个平级的环境下共同做项目，相信收获有多大就不用细说了。项目竞赛的准备全是在平日下班之后进行的，在这期间我们和负责项目的业务部门有许多的沟通，做过实地调研，也曾经连续一周天天晚上开会到凌晨。听说做农村金融的小伙伴甚至被委派去北京周边的农村实地考察了几天，可见集团对于这些项目以及精锐实习生都是有非常大的期待和重视的。当然，那个项目组也是一个bug般的存在，成员包括哥大商学院mba，ucla quant建模小王子等等。项目会有中期和期末汇报，期末汇报来了许多集团vp级别的评委。基本项目的内容最终都会被业务部门采纳，进行推广实施－－切实让我们感受到了我们实习生的重要性。
3. 工作的日常 & 福利待遇：
项目开始前三天为培训，主要是团建活动，集团高管介绍业务情况，等等。
正是开始工作后，每天9点上班，中午12-1点午餐，晚上6点下班。但是部门有时需要加班。9点过后打车公司可以报销。周末双休都有。
京锐计划所有的实习生都是包住的。去年是在北京亚运村宾馆，3星级的酒店，2人一间房，每天有人打扫。我的房间有阳台，总的来说还挺大的，由于室友是已经结婚的北京人（lbs mba），所以经常是我一个人独占一个大房间。住宿的地方距离公司上班走路20分钟，沿途经过鸟巢水立方，所以下班了偶尔会去那逛一逛，上下班还是很惬意的。去年偶尔看了一下我们房间的价格，发现平日门市价基本都在5、600左右，听hr说集团给每个实习生的住宿预算是1万多，说明是非常重视的。当然，京东今年总部搬去亦庄了，所以住宿情况不明。但是听hr说还是三星级以上的标准。
薪酬水平：比100/天的那种实习好多了。（而且他们还不包住）不过我拿了工资后都用来在京东上买东西了 lol。
京锐项目组每周几乎都有组织团建活动，大家聚在一起玩游戏、唱歌、轰趴什么的，其乐融融的有时候真感觉是在参加一个夏令营。
背景：2016年京东京锐计划简历在投者，嗯，（开始写答案的十分钟前）一面刚完。
想出国读书，如果有实习经历会有一定帮助，所以一直在寻找含金量高的实习项目，京东京锐计划可能是一个大二孩子在这个节点上能找到的最好实习。
（1）如何评价京锐计划？
自己有两个学长学姐2015年去了京锐，根据和他们的聊天来看，可以概括京锐计划为：
1.低门槛，2017年以及以后的毕业生都可以报名，这个标准真是宽啊，凭实力去竞争就好了，就像去年的伦敦政经大一孩子，足够优秀就可以了。
2.高标准，@王哲人 已经说的很清楚了，我的学长和他说的差不多呢。京东对待京锐成员标准应该在我目前看到的实习中的前列。
3.重团建，内部会有倾向地培养团队精神并提供很多交流机会，由于京锐计划的成员们院校背景和职业背景各异，思想自由碰撞下真的能够学到很多东西。
4.含金量高，我是这么想的，筛选过程本身就是对一个人的价值和能力的判断过程，在你在激烈的竞争中取胜，挤入一个高平台的同时，就已经给别人一个判断的依据。
就像京东的四s人才观中提到的：京东最看重的是人，给你一个大舞台，你要跟得上京东的速度。我理解为，机会到此为止，你能不能争取到是你的事情，争取到了发展成什么样也是你自己的事情。
（2）其他暑期实习
我现在知道的算是中高端的有：微软育苗计划、壳牌暑期实习、联合利华暑期实习。报名截止都在三四月份这个阶段，提前就要准备。
其实要耐心找还是不少的，明年暑期我已经安排出去了，也许等到毕业那年会再找一波并回来更新。
说几句题外话，网上关于京锐的有效信息很少，哲人的回答应该是目前为止16年申请者最好的参考，甚至前两天还看到有人转到16京锐群里面，我想说的是，无论是去私信或者评论说声谢谢，还是点个赞或者感谢给他，至少是一个礼貌。