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市场营销
教授讲市场营销无非是4P STP 市场调研为根本。
深入理解4P STP 市场调研，不仅是让你学会一门叫“市场营销”的学科，更重要的是这一套思想方法可以运用于生活中的方方面面
首先是4P 也有后续的4C 4R什么的，加之一些诸如SWOT分析，PEST分析之类的方法，其实分析来分析去，无非是通过某种方式找到本方相比竞品的某种优势，或者根据竞品的不足来优化本方的产品
STP原本的意义简单概况起来就是找到自己的产品在细分市场的定位，塑造产品印象。而【市场】以及市场需求的分析其实可以抽象为【买方相关分析】，刚才讲到的4P，其实可以抽象为【卖方相关分析】
而市场及市场需求很多时候并不是天上掉下来的，需要我们进行调研来获取。
在互联网之前的时代，有诸如调查问卷一类的手段。
在互联网行业有个名词叫【试错】，也有诸如AB test一类的技巧，其目的就是快速验证找到用户的需求是否存在，有多大。
后互联网时代，大数据正在兴起
这就是市场调研
个人其实更希望在市场调研后再单独列一个“数据分析”出来，获取和分析数据在我们这个时代变得越来越重要，知乎上就有不少大神比如 @团支书 @chenqin 大家可以去感受一下数据分析的魅力和威力。
————-例子分割线————-
关于4P STP 市场调研这一套思维方法的运用，可以举2个例子。
比如找工作，很多大公司会有群面，其实主要就是有一个相对公平的环境去看，人和人的区别。
不管是不是群面，我们在面试中去展示自己独有的能力，特别是别人没有或者普遍做的不好的方面，无疑给面试官留下更高的分数。所以对于面试一般都有的自我介绍部分，可以从人无我有，人弱我强的方面去介绍自己，这就是4P。
自我介绍完了，一般面试官会问一些问题，然后或多或少的介绍公司。
回答问题这个太宽泛，我不多说。我想说的是，在面试官介绍公司的时候，你要结合事先收集的公司的各种信息，然后“试图”给自己找到一个“在这个公司的定位”，这就是一个初步的STP，也就是公司需要什么样的人，这个职位，这个小组需要什么样的人。当然由于信息不对称，你的预估很可能不准确。
这时候就涉及到了面试通常含有的一个环节，面试官通常会“礼节性”的问一下：“您还有什么要问的吗？”知乎上就有人曾提问，这个环节应该问什么，现在你再想想，回头看看前文【市场调研的目的】，答案就比较明显了，你应该问【能够让你的STP策略更清晰准确的一些试探性问题】。比如
1：请问这个职位的主要任务/目的是做什么？（是专注于某个细分，还是什么都做？）
2：小组的组成是什么样子？（面试程序员，如果你发现产品一堆，设计很少，程序也很少，你就知道你作为一个程序员在公司眼中的定位了）
3：这个职位的晋升渠道如何？（这某种程度也可以看出公司对这个职位的一个定位）
通过这些问题，你就可以摸清公司方面，也就是【买方】的想法，如果你觉得合适，你可以再从你的4P中选一些匹配的特质，来强化说一下，比如“我觉得自己在xx方面很有特长，也参加了xx方面的实习和实践，和这个职位还是蛮匹配的”。如果你觉得这个职位完全不合适，可以什么都不说，告诉对方，“我没有什么问题了”
总结来讲，我们手持4P（自身的优势特长等），到一个新的大致匹配的市场，为了确定产品是否适合这个大市场中的某个细分市场STP（公司的某个职位规划），我们有意识的问了一些问题（市场调研），更加确定了我们是否和这个职位匹配。
———–例子分割线2——-
最近有一个问题比较火热
以这样的 20 个条件找男朋友，要求算高吗？ – 两性关系
其实不难发现，正常人不太可能满足所有的条件，但是也不太可能一条都不满足，这个时候，找到适合自己的细分市场就非常重要了，比如某个女生，希望扩大社交圈，找个男朋友，如何提高效率呢？
如果你擅长做饭，可以多逛逛健身房，那些人比较注重吃的品质，偷偷的关注健身知识，营养学等等。
如果你学习过经济金融，对穿着时尚比较在行，你应该多在金融街的咖啡馆坐坐
如果你喜欢cosplay，dota之类的，在知乎这样的程序员较多的地方就很讨巧
要懂得分析自己的长处（4P），找到适合自己的圈子（STP），这就是我们说的适合。如果不确定该市场的需求偏好，你可以在知乎提问，形如：“程序员都喜欢女朋友送什么圣诞礼物”，这就是市场调研。
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教授讲市场营销无非是4P STP 市场调研为根本。
深入理解4P STP 市场调研，不仅是让你学会一门叫“市场营销”的学科，更重要的是这一套思想方法可以运用于生活中的方方面面
首先是4P 也有后续的4C 4R什么的，加之一些诸如SWOT分析，PEST分析之类的方法，其实分析来分析去，无非是通过某种方式找到本方相比竞品的某种优势，或者根据竞品的不足来优化本方的产品
STP原本的意义简单概况起来就是找到自己的产品在细分市场的定位，塑造产品印象。而【市场】以及市场需求的分析其实可以抽象为【买方相关分析】，刚才讲到的4P，其实可以抽象为【卖方相关分析】
而市场及市场需求很多时候并不是天上掉下来的，需要我们进行调研来获取。
在互联网之前的时代，有诸如调查问卷一类的手段。
在互联网行业有个名词叫【试错】，也有诸如AB test一类的技巧，其目的就是快速验证找到用户的需求是否存在，有多大。
后互联网时代，大数据正在兴起
这就是市场调研
个人其实更希望在市场调研后再单独列一个“数据分析”出来，获取和分析数据在我们这个时代变得越来越重要，知乎上就有不少大神比如 @团支书 @chenqin 大家可以去感受一下数据分析的魅力和威力。
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关于4P STP 市场调研这一套思维方法的运用，可以举2个例子。
比如找工作，很多大公司会有群面，其实主要就是有一个相对公平的环境去看，人和人的区别。
不管是不是群面，我们在面试中去展示自己独有的能力，特别是别人没有或者普遍做的不好的方面，无疑给面试官留下更高的分数。所以对于面试一般都有的自我介绍部分，可以从人无我有，人弱我强的方面去介绍自己，这就是4P。
自我介绍完了，一般面试官会问一些问题，然后或多或少的介绍公司。
回答问题这个太宽泛，我不多说。我想说的是，在面试官介绍公司的时候，你要结合事先收集的公司的各种信息，然后“试图”给自己找到一个“在这个公司的定位”，这就是一个初步的STP，也就是公司需要什么样的人，这个职位，这个小组需要什么样的人。当然由于信息不对称，你的预估很可能不准确。
这时候就涉及到了面试通常含有的一个环节，面试官通常会“礼节性”的问一下：“您还有什么要问的吗？”知乎上就有人曾提问，这个环节应该问什么，现在你再想想，回头看看前文【市场调研的目的】，答案就比较明显了，你应该问【能够让你的STP策略更清晰准确的一些试探性问题】。比如
1：请问这个职位的主要任务/目的是做什么？（是专注于某个细分，还是什么都做？）
2：小组的组成是什么样子？（面试程序员，如果你发现产品一堆，设计很少，程序也很少，你就知道你作为一个程序员在公司眼中的定位了）
3：这个职位的晋升渠道如何？（这某种程度也可以看出公司对这个职位的一个定位）
通过这些问题，你就可以摸清公司方面，也就是【买方】的想法，如果你觉得合适，你可以再从你的4P中选一些匹配的特质，来强化说一下，比如“我觉得自己在xx方面很有特长，也参加了xx方面的实习和实践，和这个职位还是蛮匹配的”。如果你觉得这个职位完全不合适，可以什么都不说，告诉对方，“我没有什么问题了”
总结来讲，我们手持4P（自身的优势特长等），到一个新的大致匹配的市场，为了确定产品是否适合这个大市场中的某个细分市场STP（公司的某个职位规划），我们有意识的问了一些问题（市场调研），更加确定了我们是否和这个职位匹配。
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最近有一个问题比较火热
以这样的 20 个条件找男朋友，要求算高吗？ – 两性关系
其实不难发现，正常人不太可能满足所有的条件，但是也不太可能一条都不满足，这个时候，找到适合自己的细分市场就非常重要了，比如某个女生，希望扩大社交圈，找个男朋友，如何提高效率呢？
如果你擅长做饭，可以多逛逛健身房，那些人比较注重吃的品质，偷偷的关注健身知识，营养学等等。
如果你学习过经济金融，对穿着时尚比较在行，你应该多在金融街的咖啡馆坐坐
如果你喜欢cosplay，dota之类的，在知乎这样的程序员较多的地方就很讨巧
要懂得分析自己的长处（4P），找到适合自己的圈子（STP），这就是我们说的适合。如果不确定该市场的需求偏好，你可以在知乎提问，形如：“程序员都喜欢女朋友送什么圣诞礼物”，这就是市场调研。