只有3个人的创业公司如何招聘第一个技术类员工？ 举报 理由 举报 取消 我们是一家创业公司，有200万首期天使投资，公司目前只有3个人，两个创始人和一个行政，如何才能招聘到第一批技术类员工？前端后台都愿意给到20k-30k的薪水，只要求1年工作经验，IOS和安卓也愿意给到12K-18K的价格，要求有经验，但是不知道怎么样才能招到第一批，想薪水高一些，资金不紧张，但是公司小，目前已在拉钩网等等地方挂了广告，效果一般。急求急求！不胜感激！ 2017年7月19日 10 条回复 860 次浏览 互联网,互联网创业,招聘,程序,程序员
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如何才能招聘到第一批技术类员工？
应该先招技术合伙人。怎么找？熟人介绍，挖墙脚，github，知乎等等。。。
只要求1年工作经验
这纯属死马当做活马医。
答完了，希望题主也说一下：
1.你们在哪个地方，做什么行业哪个领域。
2.没有技术和互联网产品咋拿到投资的？教教我行不？
我想问题主这创始人组合是怎么拿到投资的
如果不是北京上海 我只能默默的说出那句熟悉的话语 请联系我
如果公司比较花得起钱，可以尝试一下100offer这样的产品，他们针对于中高端互联网it人才拍卖，花费较高，但是效率和质量都还是不错的，缺点在于不够垂直于创业企业
创业公司也可以试试看用我们的平台hiStarter。当然我们作为一个创业公司，平台的流量和简历也不如拉X网来的庞大，目前推出了针对于创业公司的经济猎头服务，只收取入职成功后月薪的一半，比传统猎头的服务费低了许多。
创业圈里有好多人都会这么说，我有个非常好的idea，就差一个技术大牛来帮我实现了。
然而找技术合伙人这种事，必然是不太容易的。因为一般需要一个全面的技术人员来帮你掌控整个项目，类似全栈，驾狗狮一类的。这群人在初创公司是很难只用薪资就能拉拢到的，你需要跟他们谈你的产品，谈你对未来的规划和前景。相信以你们这样没有技术合伙人，单凭idea就能拉到资金的情况，应该会说服一部分人。然后待遇的话，一般应该会要求技术入股，毕竟如果单纯是为了工资，初创业公司对于大牛来说怎么也不是第一选择。
一年经验给20-30K？请不要扰乱市场。
同求到哪里拉的投资
和一个这个行业的猎头搞好关系也是一种不错的选择，最好是一个热心，资深点的，合作方式私下谈就好了 二，寻找这样的猎头，在智联卓聘或猎聘网注册一个账号「因为猎头常用这两个网站」，简历就写的中上偏好点，然后会有挺多猎头打电话给你，他和你聊你的工作经验，你和他聊他的工作经验，态度友好，挑一个觉得不错的，遂结为好盆友，蓝后互帮互助。。。
题主为何不留出拉勾链接
12-18…我觉得不少了…而且是没有年限要求，只要有经验….加油吧