互联网行业的年底双薪、14薪、16薪，是用来拉低员工的月平均工资忽悠人的吗？ 举报 理由 举报 取消 最近求职发现很多互联网公司有所谓的14薪、16薪、年底双薪，求职时在你期望薪资的基础上乘12，换算成年薪，然后除以14或16再换算成月薪，以此来压低薪资，但是最后年终却没有发所谓的14薪、16薪、年底双薪。例如期望薪资是20K/月，HR会换算成年薪即20K*12=24W/年，然后算上年底双薪，24W/14，得出月薪约17K。 2017年7月30日 3 条回复 1588 次浏览 互联网,创业,招聘,程序员,职业发展
回复 ( 3 )
是怕你干不完一年,跑了.
求职者又不傻 人家说多薪是怎么说的 比如BAT 人家说的是15×16 下次你这样问HR “我期望20k 换算下来 20×12=240k 我第一个月拿240k 然后给你白干后面11个月” 你试试他干不干
类似问题遇到过一次：上家公司合同一年一签，工作满一年时面临需合同，我提出最少涨工资2k，ceo提出公司新的薪酬体系（16薪）即将出楼，暗示我按照新的体系我的工资即时不涨一年下来拿的钱也会比我暂时涨2k拿的多，不想给我涨或者少涨点。我知道16薪肯定没戏，14薪也没希望，于是坚定自己意见，并告诉ceo：涨2k是自己能力应该得的，如果领导对我工作认可相信16薪也会给我，不认可不给我我也没怨言。那段时间一直盯着这事，最后按照我的要求涨了。
所以这样的问题，如果求职者认为自己能力值你要的月薪，就坚持，不用理会hr所说的14或16，或者绕开14或者16薪中小公司能落实的比较少，除非有先例或者自己特别想去另当别论。