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猎头公司现在确实良莠不齐,存在疑问是正常的,企业的话看的肯定是项目完成能力,正面的宣传肯定随便搜一搜就会铺天盖地,实际合作前还是要做个评估的,毕竟职位是有难易的,好做的职位被能力不好的猎头扫光了,有能力的猎头也不会甘心做绿叶老老实实去攻坚的。。。
评估过程中我会看的第一点就是这家公司的实际规模,不提素质怎样,先说人数上够不够,毕竟现在很多猎头公司甚至只有几个人的规模,还会跨好几个行业。。。就算浑身是铁能打几个钉子。。。我的做法一般是要办公照片,环境员工一幕了然
之后的专业水平啊,对行业情况的把握啊,是不是能说也能干啊,面聊的时候就会有个判断
至于去猎头公司工作的话,工作职责、客户构成、职位方向、提成比例、结算方式都应该注意,起早贪黑一整年拿不到提成是有可能的,所以各环节尽量做正规吧
你是企业还是猎头,如果是企业就去呗,反正他要退给你合适的候选人,而且要过了试用期才给钱,怕什么?
如果你是猎头,建议你先问问工作职责和培训之类的
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猎头公司现在确实良莠不齐,存在疑问是正常的,企业的话看的肯定是项目完成能力,正面的宣传肯定随便搜一搜就会铺天盖地,实际合作前还是要做个评估的,毕竟职位是有难易的,好做的职位被能力不好的猎头扫光了,有能力的猎头也不会甘心做绿叶老老实实去攻坚的。。。
评估过程中我会看的第一点就是这家公司的实际规模,不提素质怎样,先说人数上够不够,毕竟现在很多猎头公司甚至只有几个人的规模,还会跨好几个行业。。。就算浑身是铁能打几个钉子。。。我的做法一般是要办公照片,环境员工一幕了然
之后的专业水平啊,对行业情况的把握啊,是不是能说也能干啊,面聊的时候就会有个判断
至于去猎头公司工作的话,工作职责、客户构成、职位方向、提成比例、结算方式都应该注意,起早贪黑一整年拿不到提成是有可能的,所以各环节尽量做正规吧
你是企业还是猎头,如果是企业就去呗,反正他要退给你合适的候选人,而且要过了试用期才给钱,怕什么?
如果你是猎头,建议你先问问工作职责和培训之类的